【正文】 量補(bǔ)貼，農(nóng)戶種田由原來(lái)的微利轉(zhuǎn)為大利的顯著變化，國(guó)家政策對(duì)農(nóng)村土地轉(zhuǎn)包的影響這種變化就可以在民法理論上適用情勢(shì)變更情形。合同簽訂后，履行終止前，出現(xiàn)了當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)和難以克服的情況，使法律關(guān)系的成立基礎(chǔ)發(fā)生了異常變化。一方當(dāng)事人在大形勢(shì)的變化后可期待利益有所上升，如果繼續(xù)履行合同，當(dāng)事人之間的利益就會(huì)產(chǎn)生重大失衡。因此，應(yīng)允許當(dāng)事人變更或解除。但適用情勢(shì)變更原則必須符合以下四個(gè)條件：一、客觀事實(shí)有異常變化。二、客觀事實(shí)的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前。三、客觀事實(shí)的異常變化是當(dāng)事人不能預(yù)防和不能克服的。四、情勢(shì)變更后，如果繼續(xù)履行合同會(huì)對(duì)另一方當(dāng)事人顯失公平。本案中，作為具有依賴農(nóng)村土地生存的耕田大戶吳方風(fēng)來(lái)說(shuō)，農(nóng)田之上的利益因素對(duì)其影響與一般的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益明顯不同。農(nóng)業(yè)稅費(fèi)的免除是一種國(guó)家行為，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的智力投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、合理囤積、勞力調(diào)動(dòng)等因素反映的經(jīng)營(yíng)思維和風(fēng)險(xiǎn)變化的成立方式不同。作為束縛在田地上的耕作人，轉(zhuǎn)包價(jià)格如果不變更對(duì)吳方風(fēng)的生活來(lái)說(shuō)比較同時(shí)期他人的同樣轉(zhuǎn)包同等價(jià)格水平將發(fā)生可以估量的降低趨勢(shì)。為響應(yīng)中央政策，法院調(diào)整承包費(fèi)依法有據(jù)，是有機(jī)運(yùn)作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學(xué)調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然方向上。第二篇：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響今年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》（下稱新法）于2008年1月1日實(shí)施，該法案的出臺(tái)，旨在完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。新法的實(shí)施卻對(duì)企業(yè)人力資源管理理念、方式，對(duì)企業(yè)的行政管理制度制定、修改、公布、實(shí)施，對(duì)工會(huì)的管理、運(yùn)作、日常事務(wù)管理都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動(dòng)人事和行政管理事務(wù)。稍有不慎將會(huì)陷入很被動(dòng)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，帶來(lái)不良后果。把握新法精神實(shí)質(zhì)，提高依法管理、自覺(jué)守法的能力，預(yù)先應(yīng)對(duì)，順勢(shì)而為，用好用足新法，實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利雙贏的和諧氛圍很有必要。一、新法實(shí)施后，對(duì)企業(yè)人力資源的影響企業(yè)依法用工時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)用工、違法成本在增加，而在新形勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、也是人才人事政策的競(jìng)爭(zhēng)。而新法實(shí)施導(dǎo)致合同長(zhǎng)期化對(duì)人力資源的管理也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，或許幾年后企業(yè)中將有90%的員工都是無(wú)固定期限的員工，這樣進(jìn)出兩難的局面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)相對(duì)被動(dòng)。而員工離職的成本卻在減少，擇業(yè)自由度更高，如何減少高端人才流動(dòng)率，合理安排和配置員工，開(kāi)辟職務(wù)及職稱兩個(gè)晉升平臺(tái)，確立輪崗制度，建立人才成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)制，打造學(xué)習(xí)型組織，確立“人才第一、戰(zhàn)略第二、運(yùn)營(yíng)第三”的用人理念，始終保持企業(yè)生機(jī)活力顯得很有必要。二、新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)更重視企業(yè)制度體系建設(shè)。公司法是賦予了股東可以依法自主經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的權(quán)利，基礎(chǔ)性的制度要經(jīng)過(guò)董事會(huì)制定或通過(guò)既可以實(shí)施，一般的規(guī)章只要經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)就可以實(shí)施。而新法明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)討論、提出方案和意見(jiàn)、與工會(huì)平等協(xié)商確定。規(guī)章制度制定后公司有告知公布義務(wù)。在規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施階段，如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度出現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)者和工會(huì)有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。規(guī)章制度違法的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定制定規(guī)章制度，建立協(xié)商機(jī)制、公示辦法的重要性不言而喻。而一個(gè)在內(nèi)容或程序不合法的規(guī)章制度不僅無(wú)效，而且成為勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的工具，企業(yè)還要承擔(dān)勞動(dòng)者隨時(shí)走人和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，給勞動(dòng)者造成損失了還要承擔(dān)賠償責(zé)任。而正確運(yùn)用法律賦予企業(yè)對(duì)內(nèi)容的制定權(quán)。企業(yè)可以在內(nèi)容及程序合法的前提下自由設(shè)定勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行必要的約束。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度就像這個(gè)企業(yè)的小法律，在不違反大法的前提下，應(yīng)當(dāng)盡可能完善小法律，這樣企業(yè)才會(huì)有更多的自主權(quán)。還有就是員工在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要說(shuō)明理由和處理的依據(jù)，因此單位應(yīng)事先建立和完善自己的規(guī)章制度顯得很有必要。否則在員工違規(guī)時(shí)處理依據(jù)不夠，不能無(wú)故解除合同，也會(huì)造成很被動(dòng)的局面。二、新法施行后，工會(huì)職能作用將會(huì)更大，日常事務(wù)會(huì)增多。在新法中共有九十八個(gè)條款中，共有十一條涉及到了工會(huì)。因此，如何處理企業(yè)中的工會(huì)問(wèn)題，是一件可以影響企業(yè)勞資關(guān)系的關(guān)鍵一點(diǎn)。我認(rèn)為工會(huì)職能作用應(yīng)該會(huì)更大，具體的事務(wù)也將增多?？擅鎸?duì)法律環(huán)璄的變化如何進(jìn)行運(yùn)作也值得探討。現(xiàn)在很多企業(yè)建立工會(huì)之后卻對(duì)其缺少管理，久而久之，工會(huì)成了擺設(shè)，起不到真正的作用。工會(huì)是一個(gè)有效的信息上傳下達(dá)與事件解決平臺(tái)，應(yīng)使其發(fā)揮相應(yīng)的作用。結(jié)合勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，企業(yè)制定規(guī)章制度需要聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，協(xié)商一致、審議通過(guò)才具有效力。而經(jīng)過(guò)工會(huì)審議后的企業(yè)規(guī)章制度事實(shí)上是作為全體工人與管理層書(shū)面承諾的形式出現(xiàn)，具有事實(shí)上的法律效力。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)，可以直接作為證據(jù)和處理依據(jù)，這樣就可以合理規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)。因此，通過(guò)工會(huì)來(lái)建立一套更具權(quán)威性的規(guī)章制度，不失為一個(gè)好的方法。最后是工會(huì)的日常工作將會(huì)變的更多。既然勞動(dòng)合同法對(duì)工會(huì)賦予了很大權(quán)力，工會(huì)的作用也不能忽視。我想《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)為我們羅列了夠多的事情要做，員工的辭退、公司行政管理制度的審議、處理員工糾紛和搜集員工意見(jiàn)等等，還有就是通過(guò)工會(huì)與政府的相關(guān)行政部門做好溝通是相當(dāng)必要的事情。工會(huì)不再只是為了檢查而搞的擺設(shè)，其實(shí)工會(huì)應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用。第三篇：合同法論文淺談合同法本學(xué)期選了朱老師的經(jīng)濟(jì)法，受益匪淺、老師講的很認(rèn)真很細(xì)心。為我以后的生活、學(xué)習(xí)、工作都帶來(lái)了極大的便利，會(huì)讓我受益終生。下面本人淺談一下合同法的學(xué)習(xí)心得。合同法作為調(diào)整交易關(guān)系、維護(hù)交易秩序的法律，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的法律規(guī)則。自1981年我國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》頒布以來(lái)，立法機(jī)關(guān)先后制定了《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》，從而形成“三足鼎立”的合同立法局面。圍繞這三個(gè)合同法律，國(guó)務(wù)院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標(biāo)志著我國(guó)債和合同立法在走向完善過(guò)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。然而，由于現(xiàn)行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內(nèi)容重復(fù)、不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的現(xiàn)象，尤其是缺乏規(guī)范合同關(guān)系的一些最基本的規(guī)則和