【正文】 量補貼，農(nóng)戶種田由原來的微利轉為大利的顯著變化，國家政策對農(nóng)村土地轉包的影響這種變化就可以在民法理論上適用情勢變更情形。合同簽訂后，履行終止前，出現(xiàn)了當事人無法預見和難以克服的情況，使法律關系的成立基礎發(fā)生了異常變化。一方當事人在大形勢的變化后可期待利益有所上升，如果繼續(xù)履行合同，當事人之間的利益就會產(chǎn)生重大失衡。因此，應允許當事人變更或解除。但適用情勢變更原則必須符合以下四個條件：一、客觀事實有異常變化。二、客觀事實的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前。三、客觀事實的異常變化是當事人不能預防和不能克服的。四、情勢變更后，如果繼續(xù)履行合同會對另一方當事人顯失公平。本案中，作為具有依賴農(nóng)村土地生存的耕田大戶吳方風來說，農(nóng)田之上的利益因素對其影響與一般的市場經(jīng)濟利益明顯不同。農(nóng)業(yè)稅費的免除是一種國家行為，與市場經(jīng)濟中的智力投資、風險投資、合理囤積、勞力調(diào)動等因素反映的經(jīng)營思維和風險變化的成立方式不同。作為束縛在田地上的耕作人，轉包價格如果不變更對吳方風的生活來說比較同時期他人的同樣轉包同等價格水平將發(fā)生可以估量的降低趨勢。為響應中央政策，法院調(diào)整承包費依法有據(jù)，是有機運作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展必然方向上。第二篇：勞動合同法實務勞動合同法實施對企業(yè)的影響今年6月29日通過的《勞動合同法》（下稱新法）于2008年1月1日實施，該法案的出臺，旨在完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。新法的實施卻對企業(yè)人力資源管理理念、方式，對企業(yè)的行政管理制度制定、修改、公布、實施，對工會的管理、運作、日常事務管理都將產(chǎn)生深遠影響。這對于企業(yè)來說將必須更加謹慎地處理好相關的勞動人事和行政管理事務。稍有不慎將會陷入很被動，產(chǎn)生勞動糾紛，帶來不良后果。把握新法精神實質(zhì)，提高依法管理、自覺守法的能力，預先應對，順勢而為，用好用足新法，實現(xiàn)勞資雙方互利雙贏的和諧氛圍很有必要。一、新法實施后，對企業(yè)人力資源的影響企業(yè)依法用工時代來臨，企業(yè)用工、違法成本在增加，而在新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭、也是人才人事政策的競爭。而新法實施導致合同長期化對人力資源的管理也將產(chǎn)生深遠影響，或許幾年后企業(yè)中將有90%的員工都是無固定期限的員工，這樣進出兩難的局面，對于企業(yè)來說相對被動。而員工離職的成本卻在減少，擇業(yè)自由度更高，如何減少高端人才流動率，合理安排和配置員工，開辟職務及職稱兩個晉升平臺，確立輪崗制度，建立人才成長、學習、培訓機制，打造學習型組織，確立“人才第一、戰(zhàn)略第二、運營第三”的用人理念，始終保持企業(yè)生機活力顯得很有必要。二、新法實施后，企業(yè)應更重視企業(yè)制度體系建設。公司法是賦予了股東可以依法自主經(jīng)營管理企業(yè)的權利，基礎性的制度要經(jīng)過董事會制定或通過既可以實施，一般的規(guī)章只要經(jīng)理辦公會通過就可以實施。而新法明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)工會討論、提出方案和意見、與工會平等協(xié)商確定。規(guī)章制度制定后公司有告知公布義務。在規(guī)章制度的執(zhí)行實施階段，如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度出現(xiàn)問題，勞動者和工會有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。規(guī)章制度違法的，勞動者有權解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。嚴格按照法律的規(guī)定制定規(guī)章制度，建立協(xié)商機制、公示辦法的重要性不言而喻。而一個在內(nèi)容或程序不合法的規(guī)章制度不僅無效，而且成為勞動者維護自己權益的工具，企業(yè)還要承擔勞動者隨時走人和支付經(jīng)濟補償金的風險，給勞動者造成損失了還要承擔賠償責任。而正確運用法律賦予企業(yè)對內(nèi)容的制定權。企業(yè)可以在內(nèi)容及程序合法的前提下自由設定勞動紀律，對勞動者的行為進行必要的約束。一個企業(yè)的規(guī)章制度就像這個企業(yè)的小法律，在不違反大法的前提下，應當盡可能完善小法律，這樣企業(yè)才會有更多的自主權。還有就是員工在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情況，用人單位可以解除勞動合同，但要說明理由和處理的依據(jù)，因此單位應事先建立和完善自己的規(guī)章制度顯得很有必要。否則在員工違規(guī)時處理依據(jù)不夠，不能無故解除合同，也會造成很被動的局面。二、新法施行后，工會職能作用將會更大，日常事務會增多。在新法中共有九十八個條款中，共有十一條涉及到了工會。因此，如何處理企業(yè)中的工會問題，是一件可以影響企業(yè)勞資關系的關鍵一點。我認為工會職能作用應該會更大，具體的事務也將增多?？擅鎸Ψ森h(huán)璄的變化如何進行運作也值得探討?，F(xiàn)在很多企業(yè)建立工會之后卻對其缺少管理，久而久之，工會成了擺設，起不到真正的作用。工會是一個有效的信息上傳下達與事件解決平臺，應使其發(fā)揮相應的作用。結合勞動合同法來說，企業(yè)制定規(guī)章制度需要聽取工會意見，協(xié)商一致、審議通過才具有效力。而經(jīng)過工會審議后的企業(yè)規(guī)章制度事實上是作為全體工人與管理層書面承諾的形式出現(xiàn)，具有事實上的法律效力。在發(fā)生勞動爭議的時，可以直接作為證據(jù)和處理依據(jù)，這樣就可以合理規(guī)避很多風險。因此，通過工會來建立一套更具權威性的規(guī)章制度，不失為一個好的方法。最后是工會的日常工作將會變的更多。既然勞動合同法對工會賦予了很大權力，工會的作用也不能忽視。我想《勞動合同法》已經(jīng)為我們羅列了夠多的事情要做，員工的辭退、公司行政管理制度的審議、處理員工糾紛和搜集員工意見等等，還有就是通過工會與政府的相關行政部門做好溝通是相當必要的事情。工會不再只是為了檢查而搞的擺設，其實工會應發(fā)揮應有的作用。第三篇：合同法論文淺談合同法本學期選了朱老師的經(jīng)濟法，受益匪淺、老師講的很認真很細心。為我以后的生活、學習、工作都帶來了極大的便利，會讓我受益終生。下面本人淺談一下合同法的學習心得。合同法作為調(diào)整交易關系、維護交易秩序的法律，是市場經(jīng)濟最基本的法律規(guī)則。自1981年我國《經(jīng)濟合同法》頒布以來，立法機關先后制定了《涉外經(jīng)濟合同法》和《技術合同法》，從而形成“三足鼎立”的合同立法局面。圍繞這三個合同法律，國務院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標志著我國債和合同立法在走向完善過程中邁出了堅實的一步。然而，由于現(xiàn)行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內(nèi)容重復、不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的現(xiàn)象，尤其是缺乏規(guī)范合同關系的一些最基本的規(guī)則和