【正文】 3 大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾率。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 一個(gè)方便用戶使用的軟件應(yīng)該具備軟件體積小，操作界面友好，基本功能穩(wěn)定，運(yùn)行速度較快，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合開發(fā)出客戶端與服務(wù)器端，以便方便快捷清晰的進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸，和簡(jiǎn)易通訊功能。 實(shí)用性：系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo)，以方便用戶為原則。根據(jù)用戶實(shí)際的需求情況，充分考慮在人力資源管理中可能遇到的種 種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 可靠性：一個(gè)實(shí)用的系統(tǒng)同時(shí)必須是可靠的，本設(shè)計(jì)通過合理而先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及軟、硬件的優(yōu)化選型，可保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)恼_性。 安全性：在設(shè)計(jì)中，將充分利用網(wǎng)絡(luò)軟、硬件提供的各種安全措施，既可以保證用戶共享資源，同時(shí)也可保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的安全性。 采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)：本系統(tǒng)的所有設(shè)計(jì)遵循國(guó)際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以提高系統(tǒng)的開放性。 可維護(hù)性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求方便維護(hù)，包括硬件的維護(hù)，軟件的維護(hù) （ 更改，升級(jí)等 ） 和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。 可擴(kuò)展性及靈活性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以方便未來業(yè)務(wù) 的擴(kuò)展和系統(tǒng)擴(kuò)充為目標(biāo)，系統(tǒng)要求能夠方便的升級(jí)，充分保護(hù)系統(tǒng)的投資。 智能性：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性，在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后，系統(tǒng)可以適應(yīng)于任何局域網(wǎng)。 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)采用 B/S 結(jié)構(gòu)，前臺(tái)開發(fā)工具為 MyEclipse Enterprise Workbench GA，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫是 Microsoft SQL Server 2021，軟件要求：操作系統(tǒng)為 Windows 2021 或 Windows XP， Mozilla Firefox 或更高版本，硬件要求： Pentium 4 MHz 或更快， 512 MB RAM或更高。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 4 第 2章 系統(tǒng) 分析 可行性分析 人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上是采用手工處理方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計(jì)算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過對(duì)該系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓(xùn)、職位變更等的詳細(xì)資料，代替原來的手工處理工作，方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。 一、業(yè)務(wù)流程圖 根據(jù)人力資源管理系統(tǒng) 的具體情況，業(yè)務(wù)可分為六類，第一類是基本信息業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)所有基本信息的管理，如：?jiǎn)T工信息、招聘信息、員工考勤信息、員工考核信息等；第二類是招聘業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招聘信息及應(yīng)聘人員信息的管理；第三類是培訓(xùn)業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定及信息的發(fā)布；第四類是工資核算業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算，使其與員工的績(jī)效掛鉤；第五類是考勤業(yè)務(wù)，是對(duì)員工考勤信息的 管理；第六類是績(jī)效考核業(yè)務(wù)，是對(duì)員工的工作績(jī)效的考核信息的管理 。 1．基本信息業(yè)務(wù)流程： 用戶登錄系統(tǒng)后，系統(tǒng)根據(jù)用戶的權(quán)限，列出該 用戶可用的系統(tǒng)功能，如員工信息管理，調(diào)崗調(diào)職，獎(jiǎng)罰記錄，員工福利等，可對(duì)其進(jìn)行錄入、修改、刪除或查詢?；拘畔?業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 21 所示。 用 戶操 作基 本 信 息修 改 信 息查 詢 信 息刪 除 信 息添 加修 改查 詢刪 除信 息信 息信 息信 息 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 5 2．招聘業(yè)務(wù)流程： 首先，各部門經(jīng)理通過報(bào)告通知人力資源部門職位空缺情況，然后人力資源招聘人員和經(jīng)理審閱職務(wù)和資格要求，如果審核通過，則制定招聘計(jì)劃，否則將原因反饋給該部門經(jīng)理。招聘業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 22 所示。 否是部 門經(jīng) 理招 聘專 員職 位 空 缺 情 況原 因?qū)?核 通 過 否招 聘 計(jì) 劃 圖 22 招聘 業(yè)務(wù)流程 圖 3．培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 ： 首先，人力資源管理人員根據(jù)實(shí)際情況，或部門經(jīng)理提出培訓(xùn)請(qǐng)求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，制定計(jì)劃的同時(shí)，要確定培訓(xùn)的課程和講師。然后，執(zhí)行該計(jì)劃，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)對(duì)受培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果錄入系統(tǒng)。最后要將培訓(xùn)的結(jié)果保存起來，作為日后培訓(xùn)的參考。 培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 23 所示。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 6 管 理人 員管 理人 員培 訓(xùn) 請(qǐng) 求制 定 培 訓(xùn) 計(jì) 劃部 門經(jīng) 理培 訓(xùn) 計(jì) 劃執(zhí) 行 培 訓(xùn) 計(jì) 劃考 核培 訓(xùn) 反 饋培 訓(xùn) 結(jié) 果 總 結(jié)培 訓(xùn) 成 績(jī) 圖 23 培訓(xùn) 業(yè)務(wù)流程 圖 4．工資核算業(yè)務(wù)流程 ： 首先讀取員工的信息，判斷員工狀態(tài)不為“離職”，取出員工的基本工資，然后順序讀取員工的獎(jiǎng)懲信息、福利信息、保險(xiǎn)信息，計(jì)算出員工的總 工資，再根據(jù)總工資確定稅率，最后算出員工的實(shí)際工資，并保存。 工資核算業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 24 所示。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 7 是是否否否讀 取 員 工 信 息員 工 工 資是 否 離 職讀 取 員 工 工 資讀 取 員 工 獎(jiǎng) 勵(lì) 信 息 審 批 通 過 加 獎(jiǎng) 金讀 取 員 工 懲 罰 信 息 審 批 通 過 減 罰 金讀 取 員 工 福 利 信 息讀 取 員 工 保 險(xiǎn) 信 息計(jì) 算 員 工 工 資判 斷 稅 率計(jì) 算 員 工 實(shí) 際 工 資 圖 24 工資核算 業(yè)務(wù)流程 圖 5．考勤業(yè)務(wù)流程 ： 首先讀取員工信息，判斷員工當(dāng)日是否有班，如果有班，判斷是否有打卡記錄，如果沒有打卡記錄，判斷員工是否請(qǐng)假，是否調(diào)休，是否出差，如果都沒有，說明員工缺勤。 考勤業(yè)務(wù)流程 ， 如圖 25 所示。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 8 是是是是是否否否否否讀 取 員 工 信 息正 常是 否 當(dāng) 日 有 班缺 勤是 否 打 過 卡是 否 請(qǐng) 假是 否 調(diào) 休是 否 出 差 圖 25 考勤 業(yè)務(wù)流程圖 6．績(jī)效考核業(yè)務(wù)流程 ： 首先讀取 考核方案，獲得該方案的所有考核標(biāo)準(zhǔn)，讀取員工在該方案所有標(biāo)準(zhǔn)上的分?jǐn)?shù)，然后計(jì)算總分，根據(jù)總分評(píng)定員工考核等級(jí)。績(jī)效考核流程 ， 如圖 26 所示。 讀 取 執(zhí) 行 中 的 考 核 方 案獲 得 考 核 方 案 的 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)獲 得 員 工 分 數(shù)計(jì) 算 總 分員 工 等 級(jí) 評(píng) 定員 工 考 核 成 績(jī) Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 9 該 系統(tǒng)的目標(biāo)確定后，可以從經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性 法律可行性 和運(yùn)行可行性 四個(gè)方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析。 二、經(jīng)濟(jì)可行性 系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性指的是對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，對(duì)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用進(jìn)行估算，對(duì)系統(tǒng)建成后可能取得的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計(jì)。 運(yùn)行該系統(tǒng)的硬件和軟件支持費(fèi)用需要 2 萬 元，但軟件開發(fā)費(fèi)用估計(jì) 萬 元，但系統(tǒng)投入使用后，每年可為節(jié)省支出約 10 萬元，假設(shè)該軟件可以使用 5 年。而一次性支出 25 萬 元，再假定投資費(fèi)用存入銀行的利息按 5%計(jì)算。 下面從以下幾個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行具體的分析： 系統(tǒng)初期投資 系統(tǒng)初期投資 ， 如表 21 所示。 表 21 人力資源 管理系統(tǒng)初期投資 序號(hào) 項(xiàng)目 人工（人 日） 單價(jià)（元） 合計(jì)（元） 1 需求分析 20 300 6,000 2 總體設(shè)計(jì) 30 300 9,000 3 人事資料 管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 20 300 6,000 4 人力資源管理 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 10 300 3,000 5 工資管理 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 5 300 1,500 6 考勤管理 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 10 300 3,000 7 績(jī)效考核 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 20 300 6,000 8 系統(tǒng)維護(hù) 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 5 300 1,500 9 數(shù)據(jù)庫 的設(shè)計(jì)與 實(shí)現(xiàn) 10 300 3,000 10 編碼實(shí)現(xiàn) 50 300 15,000 11 單體測(cè)試 20 300 6,000 12 系統(tǒng)集成測(cè)試 20 300 6,000 13 說明手冊(cè)編制 10 300 1,000 14 合計(jì) 67,000 貨幣的時(shí)間價(jià)值 系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值 ， 如表 22 所示。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 10 表 22 人力資源 管理系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值 年份 將來值（萬） （ 1+i） n 現(xiàn)在值（萬） 累 計(jì) 的 現(xiàn) 在 值（萬） 1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 投資回收期 引入進(jìn)銷存系統(tǒng) 一 年后，可以節(jié)省 萬元，比 最初投資還少 萬元。但第三年可以節(jié)省 萬元。 即： 1+()/=(年 ) 純收入 =(萬元 ) 經(jīng)過以上分析， 此人力資源 管理系統(tǒng) 在經(jīng)濟(jì)上的 開發(fā)是可行的 。 三、技術(shù)可行性 根據(jù)該系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬軟件的性能要求、環(huán)境條件、操作人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。 本系統(tǒng)采用當(dāng)前流行的 SSJ 整合框架編寫 。 是以 MVC 模式為基礎(chǔ)，控制反轉(zhuǎn)為核心的 Java Web 應(yīng)用框架，使用它不僅可以實(shí)現(xiàn) WEB 應(yīng)用程序的分層，還可以大大提高用戶請(qǐng)求的處理效率，從而降低了表示層開發(fā)的工作量； 是以 MVC模式為基礎(chǔ)，依賴注入為核心的 Java 應(yīng)用框架，它利用 Java 的反射機(jī)制，將系統(tǒng)各層無縫的整合在一起，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各模塊和各層次的解藕，提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可移植性； JPA 是 Sun 公司提出的一個(gè) ORM 標(biāo)準(zhǔn)，由于市場(chǎng)上主流的 ORM 框架沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各公司都按自己的標(biāo)準(zhǔn)編寫 ORM 的配置方式，這樣，在開發(fā)應(yīng)用軟件時(shí)，用戶要學(xué)習(xí)各種 ORM 框架的配置方式，并且當(dāng)現(xiàn)用 ORM 框架不能滿足用戶需求時(shí)，切換 ORM 框架會(huì) 付出相當(dāng)大的代價(jià)。這時(shí) JPA 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生，只要 ORM 框架的生產(chǎn)商遵循該標(biāo)準(zhǔn)，用戶軟件就可以以很小的代價(jià) 切換 ORM 框架，并不用學(xué)習(xí)新框架復(fù)雜的配置方式就可以將它整合到系統(tǒng)中。本系統(tǒng) JPA 的 ORM 框架將使用 實(shí)現(xiàn)，它具有強(qiáng)大的事務(wù)處理能力、數(shù)據(jù)緩存能力和并發(fā)處理能力，可以提高持久層的運(yùn)行效率和開發(fā)效率。 在表示層，本系統(tǒng)將使用 JSP 頁面技術(shù)和 、 DWR3 這兩大 AJAX 技術(shù)。 JSP與 Java Servlet 一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個(gè) HTML 文本， Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 11 因此客 戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。 是當(dāng)今主流的 AJAX 技術(shù)之一，它可以提供如同桌面應(yīng)用程序的外觀，能大大提高用戶體驗(yàn)，為用戶提供一個(gè)美觀，方便的操作界面。 DWR 則可以提高瀏覽器與服務(wù)器的異步交互能力，在用戶瀏覽器上只使用簡(jiǎn)單的 JavaScript 就可以調(diào)用復(fù)雜的服務(wù)器端代碼。使用 AJAX 技術(shù)不僅可以使界面美觀，操作更具人性化，異步交互方式還能減輕服務(wù)器的數(shù)據(jù)傳輸負(fù)擔(dān)。 此外，本系統(tǒng)將使用 SQL Server 2021 作為應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫 ， 它具有良好的并發(fā)處理和事務(wù)處理能力，并且具有較高的運(yùn)行效率和穩(wěn) 定性。 四、法律可行性 此 人力資源管理系統(tǒng)是本人自主開發(fā)的管理系統(tǒng)，是很有實(shí)際意義的系統(tǒng)，開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)不同于開發(fā)普通的系統(tǒng)軟件，即該系統(tǒng)不同于原來已有的現(xiàn)代化的系統(tǒng)，不存在侵權(quán)等問題，本系統(tǒng)開發(fā)不會(huì)侵犯他人、集體或國(guó)家利益，不違反國(guó)家法律 ， 因此具有法律可行性。 經(jīng)過上述論述分析，新系統(tǒng)的實(shí)施非?？?行。 需求分析 軟件需求分析工作是軟件生存周期中重要的一步。只有通過需求分析才能把軟件功能和性能的總體概念描述為具體上的軟件需求規(guī)格說明，從而奠定軟件開發(fā)的基礎(chǔ)。軟件需求分析工作也是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)和逐步細(xì)化的過程。 該過程將軟件調(diào)研階段的需求資料進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)，使軟件范圍逐步細(xì)化到詳細(xì)定義的程度，并分析出各種不同的軟件元素，然后為這些元素找到可行的解決辦法。本章將從不同角度的需求分析問題，講述軟件需求類型，分析過程，并部分給出了數(shù)據(jù)字典和數(shù)據(jù)流圖。 本文檔是為了確切地表達(dá)出系統(tǒng)的每項(xiàng)需求，并作為設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，為軟件設(shè)計(jì)人員提供明確的指導(dǎo)方向，并為軟件的功能測(cè)試提供測(cè)試依據(jù)。 一、人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 需求分析過程是整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的重要階段，分析的成功與否，決定著整個(gè)系統(tǒng)功能的完善性以及穩(wěn)定性。在該階段需求分析人員需 要確定整個(gè)產(chǎn)品的功能要求，并且將現(xiàn)實(shí)事務(wù)抽象成對(duì)象。 數(shù)據(jù)流圖 構(gòu)建 數(shù)據(jù)流圖（ date flow diagram , DFD），是 SA 方法中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。數(shù)據(jù)流圖是從數(shù)據(jù)的角度來描述一個(gè)系統(tǒng) ， 數(shù)據(jù)流圖適合于宏觀地分析一個(gè)組織業(yè)務(wù)概況 。 （ 1） ．人力資源管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖，如圖 27 所示。