【正文】 eb 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 6 管 理人 員管 理人 員培 訓(xùn) 請(qǐng) 求制 定 培 訓(xùn) 計(jì) 劃部 門經(jīng) 理培 訓(xùn) 計(jì) 劃執(zhí) 行 培 訓(xùn) 計(jì) 劃考 核培 訓(xùn) 反 饋培 訓(xùn) 結(jié) 果 總 結(jié)培 訓(xùn) 成 績(jī) 圖 23 培訓(xùn) 業(yè)務(wù)流程 圖 4．工資核算業(yè)務(wù)流程 ： 首先讀取員工的信息，判斷員工狀態(tài)不為“離職”，取出員工的基本工資，然后順序讀取員工的獎(jiǎng)懲信息、福利信息、保險(xiǎn)信息，計(jì)算出員工的總 工資，再根據(jù)總工資確定稅率，最后算出員工的實(shí)際工資，并保存。最后要將培訓(xùn)的結(jié)果保存起來，作為日后培訓(xùn)的參考。 否是部 門經(jīng) 理招 聘專 員職 位 空 缺 情 況原 因?qū)?核 通 過 否招 聘 計(jì) 劃 圖 22 招聘 業(yè)務(wù)流程 圖 3．培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 ： 首先，人力資源管理人員根據(jù)實(shí)際情況，或部門經(jīng)理提出培訓(xùn)請(qǐng)求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，制定計(jì)劃的同時(shí)，要確定培訓(xùn)的課程和講師。 用 戶操 作基 本 信 息修 改 信 息查 詢 信 息刪 除 信 息添 加修 改查 詢刪 除信 息信 息信 息信 息 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 5 2．招聘業(yè)務(wù)流程： 首先，各部門經(jīng)理通過報(bào)告通知人力資源部門職位空缺情況，然后人力資源招聘人員和經(jīng)理審閱職務(wù)和資格要求，如果審核通過，則制定招聘計(jì)劃，否則將原因反饋給該部門經(jīng)理。 1．基本信息業(yè)務(wù)流程： 用戶登錄系統(tǒng)后，系統(tǒng)根據(jù)用戶的權(quán)限，列出該 用戶可用的系統(tǒng)功能，如員工信息管理，調(diào)崗調(diào)職，獎(jiǎng)罰記錄，員工福利等，可對(duì)其進(jìn)行錄入、修改、刪除或查詢。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過對(duì)該系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓(xùn)、職位變更等的詳細(xì)資料，代替原來的手工處理工作，方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)采用 B/S 結(jié)構(gòu)，前臺(tái)開發(fā)工具為 MyEclipse Enterprise Workbench GA，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是 Microsoft SQL Server 2021，軟件要求：操作系統(tǒng)為 Windows 2021 或 Windows XP， Mozilla Firefox 或更高版本，硬件要求： Pentium 4 MHz 或更快， 512 MB RAM或更高。 可擴(kuò)展性及靈活性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以方便未來業(yè)務(wù) 的擴(kuò)展和系統(tǒng)擴(kuò)充為目標(biāo)，系統(tǒng)要求能夠方便的升級(jí)，充分保護(hù)系統(tǒng)的投資。 采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)：本系統(tǒng)的所有設(shè)計(jì)遵循國(guó)際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以提高系統(tǒng)的開放性。 可靠性：一個(gè)實(shí)用的系統(tǒng)同時(shí)必須是可靠的，本設(shè)計(jì)通過合理而先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及軟、硬件的優(yōu)化選型，可保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)恼_性。 實(shí)用性：系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo)，以方便用戶為原則。因此本系統(tǒng)的開發(fā)，大 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 3 大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾率。 建立人力資源管理網(wǎng)站能減輕部門負(fù)擔(dān)。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。要建立一個(gè)完善的人力資源管理體系，不僅需要優(yōu)秀管理人才和良好的管理制度，還需要一個(gè)功能強(qiáng)大的人力資源管理軟件。哈爾濱偉業(yè)商務(wù)酒店設(shè)有美容美發(fā)、夜總會(huì)、地下停車場(chǎng)、票務(wù)、旅游、商務(wù)中心等綜合服務(wù)設(shè)施。酒店擁有各類豪華客房 和風(fēng)格各異的 KTV 包房 ，多功能會(huì)議中心可承辦大、中、小型會(huì)議。 在 這樣的時(shí)代背景下，本系統(tǒng)將以哈爾濱偉業(yè)商務(wù)酒店為原型，設(shè)計(jì)一個(gè)盡量適合所有同級(jí)別（四星級(jí)以上）賓館或酒店的人力資源管理系統(tǒng)。這一結(jié)論的正確性不僅體現(xiàn)在現(xiàn)今社會(huì)，也必然體現(xiàn)在未來的社會(huì)。企業(yè)只有提高人力資源的素質(zhì)，對(duì)人力資源進(jìn)行合理有效的管理，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，這種粘合的強(qiáng)度和效用才能提高，企業(yè)的效益才能提高，企業(yè)也才能長(zhǎng) 盛不衰。從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程看，人力資源是物力資源和財(cái)力資源的粘合劑。而人力資源正好與之相反，是一種無形的資源，具有相對(duì)的無限性，是可再生 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 2 的資源。 任何企業(yè)都擁有三種資源：一是物力資源；二是財(cái)力資源； 三是人力資源。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì) 企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴(kuò)展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，從宣傳企業(yè)到發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場(chǎng)、網(wǎng)上銷售等，無所不能。為了提高酒店餐飲管理效率，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高信息處理速度和準(zhǔn)確性，為酒店管理員提供更方便、快捷的服務(wù)項(xiàng)目，提供一種更先進(jìn)、科學(xué)的服務(wù)系統(tǒng)，于是選擇了用計(jì)算機(jī) 來設(shè)計(jì)一個(gè)酒店人力資源管理系統(tǒng)的方案。因此，加強(qiáng)人力資源管理對(duì)酒店具有極重要的意義。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 關(guān)鍵字 ； 人力資源管理系統(tǒng) ； JSP； Java EE； SSH； Ajax ` III 目 錄 摘 要 ........................................................................................................................................................... II 目 錄 ..........................................................................................................................................................III 第 1 章 引言 .............................................................................................................................................. 1 課題背景 ...................................................................................................................................... 1 設(shè)計(jì)目的和意義 ......................................................................................................................... 2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 .............................................................................................................................. 3 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 .............................................................................................................................. 3 第 2 章 系統(tǒng)分析 ...................................................................................................................................... 4 可行性分析 .................................................................................................................................. 4 需求分析 .................................................................................................................................... 11 第 3 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ....................................................................................................................................24 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì) ...................................................................................................................24 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ................................................................................................................................25 第 4 章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ....................................................................................................................................32 系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)設(shè)置 ...................................................................................................................32 系統(tǒng)主頁(yè)設(shè)計(jì) ............................................................................................................................32 人事資料管理功能設(shè)計(jì) ...........................................................................................................33 角色管理功能設(shè)計(jì) ...................................................................................................................37 工資查詢功能設(shè)計(jì) ...................................................................................................................40 系統(tǒng)測(cè)試與性能分析 ...............................................................................................................42 第 5 章 結(jié)束語 ........................................................................................................................................46 參考文獻(xiàn) .....................................................................................................................................................47 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 1 第 1章 引言 網(wǎng)絡(luò)化的今天，人力資源管理系統(tǒng)，使 新的人力資源協(xié)作管理模式 成為可能。 此外，在表示層不僅使用了 Struts 和 JSP，還用到了 DWR 和 ExtJs 這兩大 AJAX 技術(shù)。 提 升了企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力， 滿 足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義?；?SSH 架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng) ` II 摘 要 隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人 工 處理 既 浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng)，瀏覽器 /服務(wù)器模式高效地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，可進(jìn)行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置 、工資和獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放等功能。 Spring 是當(dāng)今最主流的服務(wù)