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正文內(nèi)容

基于ssh架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)(參考版)

2024-12-10 01:19本頁面
  

【正文】 HRMS 數(shù)據(jù)庫中 部分 信息表如表 31 至 316 所示。對于性能而言,在數(shù)據(jù)庫大小和硬件配置之間權(quán)衡也是很重要的。 數(shù)據(jù)庫和用戶權(quán)限的安全要求。 數(shù)據(jù)庫規(guī)范化規(guī)則,防止數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中出現(xiàn)錯(cuò)誤。用戶必須通過關(guān)系,來為實(shí)體分組的方式確定分類模式,這是抽象化的初始層,或者說是通過隱藏模糊的信息來提高對分析的理解,通過將數(shù)據(jù)分類成組,就產(chǎn)生了相關(guān)分組的不同類型,這樣,更加易于觀察和分析。在高層次的描述過程中,還 可以確定所有擴(kuò)展屬性信息,包括長度、格式、編輯風(fēng)格、校驗(yàn)規(guī)則和初始值。為每個(gè)對象定義一個(gè)完整的與商業(yè)相關(guān)的描述以及他單獨(dú)使用的要求,這也包括確定此實(shí)體是否使用應(yīng)用程序的永久需求,每種關(guān)系的基本定義使用了商業(yè)定義和與關(guān)系相連接的需求。實(shí)體是需要維護(hù)和使 用的相關(guān)特性的集合體;屬性是實(shí)體的特性或特征;關(guān)系是實(shí)體之間的聯(lián)系,關(guān)系為實(shí)體記錄(實(shí)例)之間的聯(lián)系和交互作用方式建立了模型。它以一種能夠分析和分類的方式來捕獲用戶的所有信息,這使得某一模型可以直接轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。十余年來,人們努力探索,提出了各種設(shè)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)程,都屬于規(guī)范設(shè)計(jì)法。 由于信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜,應(yīng)用環(huán)境多樣,在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)主要采用手工試湊法。這個(gè)問題是我們在進(jìn)行軟件開發(fā)時(shí)期的主要研究方向。數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的全過程可分為兩大階段:數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)階段;數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的實(shí)施、運(yùn)行與維護(hù)階段 。 系統(tǒng)功能 圖 如圖 31 所示。 5.績效考核模塊:是對員工各方面工作情況的考核系統(tǒng),可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作熱情等,對員工考核的模塊,管理人員可根據(jù)員工的考核情況 對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、晉升、漲薪、辭退等。 3.工資管理模塊:工資管理 模塊 是對員工工資 進(jìn)行 管理的模塊,系統(tǒng)可根據(jù)員工的福利、獎(jiǎng)懲情況、保險(xiǎn)等信息計(jì)算員工工資。 各功能模塊的具體功能如下: 1.人事資料管理模塊:人事資料 管理模塊 是管理員工和企業(yè)基本信息的模塊,如員工信息、部門信息、員工 福利、企業(yè)可用福利的管理等。每個(gè)模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。 在本系統(tǒng)中,采用了模塊結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法,根據(jù)數(shù)據(jù)流圖,按層次劃分各個(gè)模塊,每個(gè)模 塊完成一個(gè)功能,且每個(gè)模塊具有單入口單出口。 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì) 結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)技術(shù)的核心是模塊分解設(shè)計(jì) , 模塊 是 系統(tǒng) 功能 結(jié)構(gòu)圖的主要元素。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +方案 標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)識(shí) +考核 日期 +等級(jí) +總分 +員工標(biāo)識(shí) Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 24 第 3章 系統(tǒng) 設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +被考 核人標(biāo)識(shí) +考核方案標(biāo)識(shí) +考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識(shí) +結(jié)果 +考核人標(biāo)識(shí) +備注 +記錄日期 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F17 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:方案 標(biāo)準(zhǔn)表 簡 述:存放考核方案所對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 23 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +方案編號(hào) +方案名稱 +描述 +A點(diǎn)分 %+B點(diǎn)分 %+C點(diǎn)分 %+D點(diǎn)分 %+E點(diǎn)分 %+考核周期 +已停止 +等級(jí) A 最小分 +等級(jí) B 最小分 +等級(jí) C 最小分 +等級(jí) D 最小分 +等級(jí) E 最小分 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F15 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:考核 項(xiàng)目 表 簡 述:存放公司考核 項(xiàng)目 的詳細(xì)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +名稱 +最小工資 +最大工資 +稅率 +備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F13 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:員工工資表 簡 述:存放公司員工工資詳細(xì)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +保險(xiǎn)編號(hào) +保險(xiǎn)名稱 +單位系數(shù) +個(gè)人系數(shù) +單位固定值 +個(gè)人固定值 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F11 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:員工保險(xiǎn)表 簡 述:存放 公司員工所參加的保險(xiǎn)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +福利編號(hào) +名稱 +費(fèi)用 +備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F9 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:員工福利表 簡 述:存放公司員工的所有福利信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +員工標(biāo)識(shí) +獎(jiǎng)勵(lì)日期 +獎(jiǎng)勵(lì)類型 +獎(jiǎng)勵(lì)方式 +金額 +獎(jiǎng)勵(lì)原因 +獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F7 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:懲罰信息表 簡 述:存放員工的懲罰信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:角色標(biāo)識(shí) +權(quán)限標(biāo)識(shí) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F5 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:員工信息 簡 述:存放企業(yè)員工的詳細(xì)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +用戶名+用戶密碼 +員工編號(hào) +停用 +角色編號(hào) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F2 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:角色表 簡 述: 存放系統(tǒng)角色 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成:標(biāo)識(shí) +角色名+說明+停用 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): F3 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱:權(quán)限表 簡 述:存放系統(tǒng)的所有操作權(quán)限。具體內(nèi)容 , 如表 23 所示。 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義 數(shù)據(jù)元素是不可再分的數(shù)據(jù)單位,一般而言,包括如下內(nèi)容:數(shù)據(jù)項(xiàng)描述={數(shù)據(jù)項(xiàng)名,數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明,別名,數(shù) 據(jù)類型,長度,取值范圍,取值含義,與其他數(shù)據(jù)項(xiàng)的邏輯關(guān)系,數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的聯(lián)系}。它主要是對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、處理邏輯、外部實(shí)體、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)項(xiàng)等方面進(jìn)行具體的定義。 ( 7) .績效考核的數(shù)據(jù)流圖,如圖 213 所示。工資核算就是典型的計(jì)劃任務(wù),它們在月末的深夜里自動(dòng)啟動(dòng)執(zhí)行,對員工的工資進(jìn)行匯總計(jì)算。 P 5 . 3 . 4獲 取 記錄 標(biāo) 識(shí)員 工信 息管 理事 務(wù)分 析P 5 . 3 . 1分 析 查詢 條 件P 5 . 3 . 3查 詢 數(shù)據(jù)P 5 . 3 . 2生 成 查詢 語 句D 6 查 詢 條 件 D 7 查 詢 語 句用戶D 2 0 結(jié) 果 視 圖F 5 員 工 信 息 表D 9 員 工 信 息P 5 . 3 . 5查 詢 員工 信 息P 5 . 3 . 6刪 除 員工 信 息P 5 . 3 . 7獲 取 用戶 輸 入P 5 . 3 . 8判 斷 是否 存 在P 5 . 3 . 1 0更 新 員工 記 錄D 8 記 錄 標(biāo) 識(shí) D 9 員 工 信 息D 2 0 結(jié) 果 視 圖D 9 員 工 信 息P 5 . 3 . 9插 入 員工 記 錄F 5 員 工 信 息 表D 9 員 工 信 息 D 9 員 工 信 息D 9 員 工 信 息D 9 員 工 信 息D 9 員 工 信 息D 9 員 工 信 息D 2 0 結(jié) 果 視 圖D 2 0 結(jié) 果 視 圖 查 詢 條 件記 錄 標(biāo) 識(shí)員 工 信 息圖 211 員工信息數(shù)據(jù)處理的三層 數(shù)據(jù)流圖 ( 6) .工資核算的數(shù)據(jù)流圖,如圖 212 所示。 權(quán)限樹生成P 3 . 1獲 取角 色P 3 . 2獲 取權(quán) 限F 2 角 色 表權(quán)限分析F 3 角 色 權(quán) 限 表F 4 權(quán) 限 表D 4 用 戶 信 息 D 5 角 色 D 3 權(quán) 限D(zhuǎn) 5 角 色D 3 權(quán) 限圖 29 權(quán)限分析二層 數(shù)據(jù)流圖 ( 4) .事務(wù)處理二層數(shù)據(jù)流圖,如圖 210 所示。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 12 用戶P 1合 法檢 查P 2重 新登 錄P 3權(quán) 限分 析P 4權(quán) 限 樹生 成用戶P 5事 務(wù)處 理D 2 登 錄 信 息 D 1 用 戶 名D 3 權(quán) 限D(zhuǎn) 2 1 主 頁D 2 2 請 求D 2 0 結(jié) 果 視 圖圖 27 人力資源管理系統(tǒng)頂層 數(shù)據(jù)流圖 ( 2) .合法性檢查二層數(shù)據(jù)流圖,如圖 28 所示。數(shù)據(jù)流圖是從數(shù)據(jù)的角度來描述一個(gè)系統(tǒng) , 數(shù)據(jù)流圖適合于宏觀地分析一個(gè)組織業(yè)務(wù)概況 。在該階段需求分析人員需 要確定整個(gè)產(chǎn)品的功能要求,并且將現(xiàn)實(shí)事務(wù)抽象成對象。 本文檔是為了確切地表達(dá)出系統(tǒng)的每項(xiàng)需求,并作為設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),為軟件設(shè)計(jì)人員提供明確的指導(dǎo)方向,并為軟件的功能測試提供測試依據(jù)。 該過程將軟件調(diào)研階段的需求資料進(jìn)行分析和設(shè)計(jì),使軟件范圍逐步細(xì)化到詳細(xì)定義的程度,并分析出各種不同的軟件元素,然后為這些元素找到可行的解決辦法。只有通過需求分析才能把軟件功能和性能的總體概念描述為具體上的軟件需求規(guī)格說明,從而奠定軟件開發(fā)的基礎(chǔ)。 經(jīng)過上述論述分析,新系統(tǒng)的實(shí)施非???行。 此外,本系統(tǒng)將使用 SQL Server 2021 作為應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫 , 它具有良好的并發(fā)處理和事務(wù)處理能力,并且具有較高的運(yùn)行效率和穩(wěn) 定性。 DWR 則可以提高瀏覽器與服務(wù)器的異步交互能力,在用戶瀏覽器上只使用簡單的 JavaScript 就可以調(diào)用復(fù)雜的服務(wù)器端代碼。 JSP與 Java Servlet 一樣,是在服務(wù)器端執(zhí)行的,通常返回該客戶端的就是一個(gè) HTML 文本, Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 11 因此客 戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。本系統(tǒng) JPA 的 ORM 框架將使用 實(shí)現(xiàn),它具有強(qiáng)大的事務(wù)處理能力、數(shù)據(jù)緩存能力和并發(fā)處理能力,可以提高持久層的運(yùn)行效率和開發(fā)效率。 是以 MVC 模式為基礎(chǔ),控制反轉(zhuǎn)為核心的 Java Web 應(yīng)用框架,使用它不僅可以實(shí)現(xiàn) WEB 應(yīng)用程序的分層,還可以大大提高用戶請求的處理效率,從而降低了表示層開發(fā)的工作量; 是以 MVC模式為基礎(chǔ),依賴注入為核心的 Java 應(yīng)用框架,它利用 Java 的反射機(jī)制,將系統(tǒng)各層無縫的整合在一起,實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各模塊和各層次的解藕,提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可移植性; JPA 是 Sun 公司提出的一個(gè) ORM 標(biāo)準(zhǔn),由于市場上主流的 ORM 框架沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),各公司都按自己的標(biāo)準(zhǔn)編寫 ORM 的配置方式,這樣,在開發(fā)應(yīng)用軟件時(shí),用戶要學(xué)習(xí)各種 ORM 框架的配置方式,并且當(dāng)現(xiàn)用 ORM 框架不能滿足用戶需求時(shí),切換 ORM 框架會(huì) 付出相當(dāng)大的代價(jià)。 三、技術(shù)可行性 根據(jù)該系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備,一般可從硬軟件的性能要求、環(huán)境條件、操作人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。但第三年可以節(jié)省 萬元。日) 單價(jià)(元) 合計(jì)(元) 1 需求分析 20 300 6,000 2 總體設(shè)計(jì) 30 300 9,000 3 人事資料 管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 20 300 6,000 4 人力資源管理 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 10 300 3,000 5 工資管理 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 5 300 1,500 6 考勤管理 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 10 300 3,000 7 績效考核 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 20 300 6,000 8 系統(tǒng)維護(hù) 子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 5 300 1,500 9 數(shù)據(jù)庫 的設(shè)計(jì)與 實(shí)現(xiàn) 10 300 3,000 10 編碼實(shí)現(xiàn) 50 300 15,000 11 單體測試 20 300 6,000 12 系統(tǒng)集成測試 20 300 6,000 13 說明手冊編制 10 300 1,000 14 合計(jì) 67,000 貨幣的時(shí)間價(jià)值 系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值 , 如表 22 所示。 下面從以下幾個(gè)方面對系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行具體的分析: 系統(tǒng)初期投資 系統(tǒng)初期投資 , 如表 21 所示。 運(yùn)行該系統(tǒng)的硬件和軟件支持費(fèi)用需要 2 萬 元,但軟件開發(fā)費(fèi)用估計(jì) 萬 元,但系統(tǒng)投入使用后,每年可為節(jié)省支出約 10 萬元,假設(shè)該軟件可以使用 5 年。 讀 取 執(zhí) 行 中 的 考 核 方 案獲 得 考 核 方 案 的 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)獲 得 員 工 分 數(shù)計(jì) 算 總 分員 工 等 級(jí) 評 定員 工 考 核 成 績 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 9 該 系統(tǒng)的目標(biāo)確定后,可以從經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性 法律可行性 和運(yùn)行可行性 四個(gè)方面對能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 8 是是是是是否否否否否讀 取 員 工 信 息正 常是 否 當(dāng) 日 有 班缺 勤是 否 打 過 卡是 否 請 假是 否 調(diào) 休是 否 出 差 圖 25 考勤 業(yè)務(wù)流程圖 6.績效考核業(yè)務(wù)流程 : 首先讀取 考核方案,獲得該方案的所有考核標(biāo)準(zhǔn),讀取員工在該方案所有標(biāo)準(zhǔn)上的分?jǐn)?shù),然后計(jì)算總分,根據(jù)總分評定員工考核等級(jí)。 Java web 整合開發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) (論文) 7 是是否否否讀 取 員 工 信 息員 工 工 資是 否 離 職讀 取 員 工 工 資讀 取 員 工 獎(jiǎng) 勵(lì) 信 息 審 批 通 過 加 獎(jiǎng) 金讀 取 員 工 懲 罰 信 息 審 批 通 過 減 罰 金讀 取 員 工 福 利 信 息讀 取 員 工 保 險(xiǎn) 信 息計(jì) 算 員 工 工 資判 斷 稅 率計(jì) 算 員 工 實(shí) 際 工 資 圖 24 工資核算 業(yè)務(wù)流程 圖 5.考勤業(yè)務(wù)流程 : 首先讀取員工信息,判斷員工當(dāng)日是否有班,如果有班,判斷是否有打卡記錄,如果沒有打卡記錄,判斷員工是否請假,是否調(diào)休,是否出差,如果都沒有,說明員工缺勤。 Java w
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