【正文】 I24 jql 查詢語(yǔ)句 Varchar I25 Id 標(biāo)識(shí) Varchar 30 字節(jié) I26 award 獎(jiǎng)金 Double I27 pubish 懲罰 Double I28 welfare 福利 Double I29 insurance 保險(xiǎn) Double I30 shouldPay 應(yīng)發(fā)工資 Double I31 taxName 稅率名稱 Varchar 20 字節(jié) I32 minWage 最小工資 Double I33 maxWage 最大工資 Double I34 tax 稅率 Double I35 examPlanNo 方案編號(hào) Varchar 20 字節(jié) I36 examName 方案名稱 Varchar 20 字節(jié) I37 beExamEmp 被考核人 Varchar 20 字節(jié) 續(xù)表 31 I38 score 考核結(jié)果 Varchar 20 字節(jié) I39 recordDate 記錄日期 DateTime I40 examItemNo 標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) Varchar 20 字節(jié) I41 examItemName 標(biāo)準(zhǔn)名稱 Varchar 20 字節(jié) Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 17 I42 answer 答案 Varchar 2 字節(jié) I43 reqParam 請(qǐng)求數(shù)據(jù) I44 moneyary 金額 Money I45 reward_date 獎(jiǎng)勵(lì)日期 DateTime I46 reward_level 獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 Varchar 10 字節(jié) I47 reward_reason 獎(jiǎng)勵(lì)原因 Varchar 200 字節(jié) I48 employee_id 員工編號(hào) Varchar 30 字節(jié) I49 punish_date 懲 罰日期 DateTime I50 punish_level 懲罰級(jí)別 Varchar 10 字節(jié) I51 punish_reason 懲罰原因 Varchar 200 字節(jié) I52 welfare_name 福利名稱 Varchar 50 字節(jié) I53 welfare_No 福利編號(hào) Varchar 20 字節(jié) I54 pany_percent 單位系數(shù) Float I55 conpany_constrant 單位固定值 Float I56 insurance_name 保險(xiǎn)名稱 Varchar 50 字節(jié) I57 insurance_No 保險(xiǎn)編號(hào) Varchar 20 字節(jié) I58 personal_constrant 個(gè)人固定值 Float I59 personal_percent 個(gè)人系數(shù) Float I60 pays 實(shí)際工資 Money I61 exam_date 考核日期 DateTime I62 level 等級(jí) Varchar 5 字節(jié) 數(shù)據(jù)流定義 人力資源管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流定義： 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D1 數(shù)據(jù)流名稱： 用戶名 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶 數(shù)據(jù)流去向： 管 理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I01 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D2 數(shù)據(jù)流名稱： 登錄信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I01+I02 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 18 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D3 數(shù)據(jù)流名稱： 權(quán)限 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 權(quán)限表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I14+I15+I16+I25 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D4 數(shù)據(jù)流名稱： 用戶信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成：10101+I02+I03+I17+I18+I25 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D5 數(shù)據(jù)流名稱： 角色 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 角色表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成 ： I19+I16+I17+I25 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D6 數(shù)據(jù)流名稱： 查詢條件 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I7 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D7 數(shù)據(jù)流名稱： 查詢語(yǔ)句 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： 10124 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D8 數(shù)據(jù)流名稱： 記錄標(biāo)識(shí) 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶 數(shù)據(jù)流去向： 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I25 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D9 數(shù)據(jù)流名稱： 員工信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 員工信息表 /用戶 數(shù)據(jù)流去向： 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成：I03+I04+I04+I06+I07+I08+I09+I10+I11+I12+I13 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D10 數(shù)據(jù)流名稱： 獎(jiǎng)勵(lì)總額 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I26 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D11 數(shù)據(jù)流名稱： 懲罰總額 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I27 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D12 數(shù)據(jù)流名稱： 福利總額 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I28 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 19 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D13 數(shù)據(jù)流名稱： 保險(xiǎn)總額 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I29 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D14 數(shù)據(jù)流名稱： 工資總額 數(shù)據(jù)流來(lái) 源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I30 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D15 數(shù)據(jù)流名稱： 稅率 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 稅率表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I31+I32+I33+I34 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D16 數(shù)據(jù)流名稱： 考核方案 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 考核方案表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I35+I36+I16 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D17 數(shù)據(jù)流名稱： 員工分?jǐn)?shù) 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 考核分?jǐn)?shù)表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I37+I38+I39+I40+I35 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D18 數(shù)據(jù)流名稱： 考核標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 考核標(biāo)準(zhǔn)表 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I40+I41+I42+I17 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D19 數(shù)據(jù)流名稱： 總分 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 員工考核表 s 數(shù)據(jù)流組成： I38 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D20 數(shù)據(jù)流名稱： 結(jié)果視圖 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 用戶 數(shù)據(jù)流組成： I15 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D21 數(shù)據(jù)流名稱： 主頁(yè) 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 用戶 數(shù)據(jù)流組成： I15 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D22 數(shù)據(jù)流名稱： 請(qǐng)求 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I15 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 20 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D23 數(shù)據(jù)流名稱： 請(qǐng)求數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 用戶 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I43 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D24 數(shù)據(jù)流名稱： 未授權(quán)視圖 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 用戶 數(shù)據(jù)流組成： I15 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D25 數(shù)據(jù)流名稱： 獎(jiǎng)勵(lì)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 獎(jiǎng)勵(lì)信息表 /管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) /獎(jiǎng)勵(lì)信息表 數(shù)據(jù)流組成： I44+I45+I46+I47+I48 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D26 數(shù)據(jù)流名稱： 懲罰信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 懲罰 信息表 /管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) /懲罰 信息表 數(shù)據(jù)流組成： I44+I49+I50+I51+I48 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D27 數(shù)據(jù)流名稱： 福利信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 福利信息表 /管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) /福利信息表 數(shù)據(jù)流組成： I44+I52+I53 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D28 數(shù)據(jù)流名稱： 保險(xiǎn)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 保險(xiǎn)信息表 /管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) /保險(xiǎn)信息表 數(shù)據(jù)流組成：I54+I55+I56+I57+I58+I59 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D29 數(shù)據(jù)流名稱： 員工工資 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 員工工資 表 /管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) /員工工資 表 數(shù)據(jù)流組成：I26+I27+I28+I29+I30+I34+I48+I60 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D30 數(shù)據(jù)流名稱： 考核結(jié)果 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 員工考核表 /管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) /員工考核表 數(shù)據(jù)流組成： I61+I62+I48+I38 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D31 數(shù)據(jù)流名稱： 總分 數(shù)據(jù)流來(lái)源： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流去向： 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流組成： I38 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 21 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的描述 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F1 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：系統(tǒng)用戶表 簡(jiǎn) 述：記錄用戶的信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +權(quán)限名＋資源地址＋說(shuō)明 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F4 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：角色 權(quán)限表 簡(jiǎn) 述：存放每個(gè)角色具有的操作權(quán)限。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +員工編號(hào) +姓名 +部門(mén)標(biāo)識(shí) +身份證 +性別 +出生日期 +民族 +政治面目 +籍貫 +住址 +電話號(hào)碼 +工資 +學(xué)歷 +學(xué)位 +員工狀態(tài) +備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F6 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：獎(jiǎng)勵(lì)信息表 簡(jiǎn) 述：存放員工的獎(jiǎng)勵(lì)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +員工標(biāo)識(shí) +懲罰日期 +懲罰類型 +懲罰方式 +金額 +懲罰原因 +懲 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 22 罰級(jí)別 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F8 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 名稱：福利信息表 簡(jiǎn) 述：存放公司的所有福利信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +員工標(biāo)識(shí) +福利標(biāo)識(shí) +開(kāi)始日期 +結(jié)束日期 +已停止 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F10 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：保險(xiǎn)信息表 簡(jiǎn) 述：存放公司的所有可用保險(xiǎn)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +員工標(biāo)識(shí) +保險(xiǎn)標(biāo)識(shí) +開(kāi)始日期 +結(jié)束日期 +已停止 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F12 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱： 稅率表 簡(jiǎn) 述：存放公司員工發(fā)工資時(shí)的稅率信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +員工標(biāo)識(shí) +年月 +獎(jiǎng)金 +福利 +懲罰 +保險(xiǎn) +應(yīng)發(fā)工資 +稅率 +實(shí)發(fā)工資 +備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F14 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考核方案表 簡(jiǎn) 述：存放公司考核方案 的詳細(xì)信息。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) +標(biāo)準(zhǔn)名稱 +答案 A+答案 B+答案 C+答案 D+答案 E+考核項(xiàng)目 +描述 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F16 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考核分?jǐn)?shù)表 簡(jiǎn) 述：存放公司員工的某次考核的單項(xiàng)成績(jī)。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí) +考核方案標(biāo)識(shí) +考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識(shí) +標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù) +分?jǐn)?shù)來(lái)源 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： F18 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工考核表 簡(jiǎn) 述：存放員工在考核方案上的考核結(jié)果。主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了信息需求 的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實(shí)施提供必要的技術(shù)資料，應(yīng)符合系統(tǒng)性，靈活性，可靠性，經(jīng)濟(jì)性的要求。其設(shè)計(jì)思想是，采用自頂向下、逐層分解的方法，先給出總的模塊功能，再逐層分解，使其分為多個(gè)大小適當(dāng)，功能明確，具有一定獨(dú)立性且容易實(shí)現(xiàn)的模塊，從而把一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變成為多個(gè)簡(jiǎn)單模塊的設(shè)計(jì)。 本系統(tǒng)一共分為六個(gè)模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問(wèn)的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問(wèn)的表不同而已。 依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)中模塊分別為：人事資料管理模塊、人力資源管理模塊、工資管理模塊、考勤管理模塊、績(jī)效考核模塊、系統(tǒng)維護(hù)模塊。 2．人力資源管理模塊：人力資源管理與企業(yè)的人力資源計(jì)劃對(duì)應(yīng)，用于企業(yè)員工招聘與員工培訓(xùn)相關(guān)的功能。 4．考勤管理模塊：考勤管理 模塊 是對(duì)員工日常考勤及相關(guān)信息進(jìn)行管理的模塊，如班次管理、員工排班、打卡記錄、請(qǐng)假、考勤管理等。 6．系統(tǒng)維護(hù)模塊：系統(tǒng)維護(hù)是對(duì)系統(tǒng)用戶和系統(tǒng)角色信息進(jìn)行維護(hù)和對(duì)系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)進(jìn)行配置的模塊。 Java web 整合開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn) （論文） 25 圖 31 系統(tǒng)功能圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是在給定的 DBMS、操作系統(tǒng)和硬件環(huán)境下，如何表達(dá)用戶的需求，并將其轉(zhuǎn)換為有效的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，構(gòu)成較好的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，這個(gè)過(guò)程稱為數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。 一、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體的說(shuō)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的用戶的應(yīng)用需求（信息人事資料 管理 考勤管理 人力資源管理系統(tǒng) 工資管理 所得稅率 工