《招聘外包協(xié)議》-文庫吧
2024-10-21 05:28 本頁面
【正文】 招聘模式。乙方有權(quán)使用甲方的品牌從事且僅限于從事招聘事項(xiàng)。乙方推薦人員為社會(huì)正常渠道招聘，乙方有嚴(yán)格管理模式保障雙方合作正常進(jìn)行，但不保證所推薦人員一定高于社會(huì)平均素質(zhì)。在乙方可以滿足甲方人數(shù)需求的前提下，甲方（含甲方聯(lián)合經(jīng)銷商）不得委托任何第三方組織進(jìn)行招聘。三、合同有效期內(nèi)，如需更改招聘的要求和條件，雙方可通過如下指定方法（必須提前兩天以上）協(xié)商的招聘需求、崗位描述、工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，屬于協(xié)議補(bǔ)充條款，同樣具有法律效力： 指定聯(lián)系人：指定電話：指定號(hào)：指定郵箱：四、前三條條款在無其他同類條款時(shí)適用于所有情況，但合同后部文本（手寫）和附件（當(dāng)次招聘信息細(xì)則）中另有細(xì)則說明的按合同細(xì)則。五、甲方必須保證發(fā)布招聘信息和招聘錄取人數(shù)的準(zhǔn)確性，乙方同樣保證（全權(quán)委托的前提下）雙方約定人員數(shù)額（甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)）。因社會(huì)實(shí)際情況所限不能滿足的，可協(xié)商后采用多種方式解決。甲方最終上崗人員低于約定數(shù)額50%或?qū)嶋H情況與合同信息不符，由甲方按差額人數(shù)支付乙方違約金10元/人。乙方最終人員實(shí)際到位率在50%以下，由乙方按差額人數(shù)支付甲方違約金10元/人。六、合作費(fèi)用：甲方向乙方支付元/人的管理費(fèi)，人數(shù)由雙方按照每日實(shí)際工作的人員數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。費(fèi)用結(jié)算方式由雙方約定為：由甲方核算后于推薦人員入職滿一個(gè)月后以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)帳的方式一次性支付。七、甲乙雙方真誠(chéng)合作，合同有效期2010年月日至2011年月日，凡因訂立、解釋、履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，也可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向法院起訴。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，加蓋公章后簽字生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：簽字地點(diǎn)：2011 年月日第三篇：招聘外包協(xié)議（共）招聘外包協(xié)議甲 方： 乙 方：甲方因工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方代為招聘人員等事宜簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：一、甲方向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、公司簡(jiǎn)介、招聘崗位描述及薪資待遇等有效材料，《委托招聘單位登記表》。二、本協(xié)議招聘期限 年 月 日至 年 月 日終止。三、 酒店簡(jiǎn)介、費(fèi)用及支付方式招聘外包采取“先收費(fèi)，后服務(wù)”的方式。本次全年委托招聘崗位共 個(gè)，人數(shù) 人，按照《企業(yè)委托招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，費(fèi)用總計(jì)： 元，為使招聘工作順利開展，甲方向乙方支付全部費(fèi)用的50%，即 元作為預(yù)付款，其余費(fèi)用在 年 月 日前支付 元。乙方推薦至甲方的正式錄用員工的路費(fèi)，若員工有報(bào)銷要求則由甲方承擔(dān)（只限火車和汽車），反之不報(bào)銷。五、乙方收到甲方所支付的招聘預(yù)付費(fèi)后，《委托招聘崗位說明書》，為甲方尋訪所需人才，經(jīng)乙方初步篩選后推薦給甲方，甲乙雙方共同進(jìn)行面試，甲方在2日內(nèi)作出面試
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