招聘外包協(xié)議(參考版)
2024-10-21 05:28本頁面
【正文】 甲方（蓋章）：年 月 日乙方（蓋章）： 年 月 日4/ 4。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交濟(jì)寧市高新區(qū)法院解決。本合同期滿即終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十、合同的變更、解除、終止和其他甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。因工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利發(fā)生的爭議。勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷后，甲方負(fù)責(zé)工傷員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的具體申辦事宜，工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷期間的工資由乙方按照公司標(biāo)準(zhǔn)支付，期間的差額由甲方承擔(dān)；八、勞動爭議糾紛處理及費(fèi)用承擔(dān)在勞動合同履行過程中，下列勞動爭議由甲方負(fù)責(zé)處理：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。六、費(fèi)用的支付勞務(wù)外包人員的勞務(wù)報(bào)酬和五險(xiǎn)一金（當(dāng)月15日前入職的當(dāng)月繳納，15日后入職的次月繳納）；甲方需要向乙方開具增值稅普通發(fā)票。乙方須結(jié)算清本協(xié)議第六條的費(fèi)用，由甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；確定和調(diào)整勞務(wù)外包人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；對甲方不履行或不完全履行本合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同；為勞務(wù)外包人員提供必需的勞動條件、勞動工具和工作服。對勞務(wù)外包人員是否適合要求有最終決定權(quán)；勞務(wù)外包人員有以下情形之一的，乙方可要求甲方撤回勞務(wù)人員，無需支付補(bǔ)償金。甲方應(yīng)當(dāng)提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照正、副本原件交乙方查驗(yàn)，并將復(fù)印件蓋章后交乙方備存；在本合同關(guān)系存續(xù)期間，甲方應(yīng)于每年?duì)I業(yè)執(zhí)照年檢期后的七日內(nèi)，將通過年檢的營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件提交乙方查驗(yàn)、備存。三、勞務(wù)外包人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付勞務(wù)外包人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：工資以乙方的工資計(jì)算為準(zhǔn)，管理費(fèi)為實(shí)發(fā)工資的 %，勞務(wù)外包人員的福利待遇為五險(xiǎn)一金，過節(jié)福利按照乙方員工標(biāo)準(zhǔn)由乙方發(fā)放；勞務(wù)外包人員的勞務(wù)報(bào)酬，乙方應(yīng)于次月20日前轉(zhuǎn)入甲方銀行賬戶。外包的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)外包人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由甲方與勞務(wù)外包人員簽定勞動合同并繳納五險(xiǎn)一金；甲、乙雙方按照商定對被外包的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)外包人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)外包事宜簽訂本合同：一、勞務(wù)外包人員的條件和提供勞務(wù)的方式甲方根據(jù)乙方需求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)外包的方式派往乙方工作。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。若對方繼續(xù)不履行，履行不當(dāng)或違反本合同，該方可以解除本合同并要求對方賠償損失。初驗(yàn)日期： 2012 年 7 月 26 日最終驗(yàn)收
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