【正文】 認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，數(shù)字技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、多說真話傳播正能量，性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。公司的企業(yè)文化是對我的一種行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。它成了我的積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，我感覺每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)我們每一個員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?！坝眯牟拍茏龊?、努力就有機(jī)會、付出必有回報?！辈粸⒑顾娜司筒豢赡苁斋@，既然選擇了自己的事業(yè)，那么我就必須準(zhǔn)備為之付出代價大量的心血和汗水。如今的企業(yè)競爭是激烈的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，就會擁有明天。我要把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。積極對待工作中的每一件事情?！盀榭蛻魟?chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為投資者獲取回報，為捷瑞數(shù)字贏得發(fā)展”。真正的讓我深深的體會到公司的格局與境界，真正的將客戶放到第一，為社會的發(fā)展進(jìn)步作出表率創(chuàng)造價值財富，心系自己的員工并為員工提供良好的發(fā)展平臺，讓與我們合作的人得到最大的利益回報，從而使公司在各方面得到認(rèn)可取得發(fā)展?！罢嬲\、寬容、尊重、平等、感恩、溝通、寬恕、友善、創(chuàng)新”這是對企業(yè)的整體要求，也是對我們每一個員工的要求，我們是一個團(tuán)隊，是一個有目標(biāo)的組織，這些文化要點是我們每個人的基本素質(zhì)要求，一個公司最重要的就是團(tuán)隊精神。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。通過學(xué)習(xí)自覺做到“一切有利于企業(yè)發(fā)展的事我們就干，一切有利于企業(yè)團(tuán)結(jié)的事我們就干，一切有利于增收節(jié)支的事我們就干”，通過學(xué)習(xí)自覺做到統(tǒng)籌好整體做好細(xì)節(jié)實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。以上是我個人的一些心得，在今后的工作中，我會用公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。并且肩負(fù)起公民責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、團(tuán)隊責(zé)任，家庭責(zé)任，做一個有影響力人讓人稱贊的捷瑞人。第三篇：企業(yè)培訓(xùn)該培訓(xùn)哪些內(nèi)容企業(yè)培訓(xùn)該培訓(xùn)哪些內(nèi)容？我們認(rèn)為培訓(xùn)是以下幾個方面的培訓(xùn)，第一是企業(yè)文化教育，第二是專業(yè)技能的培訓(xùn)；第三個是心態(tài)的培訓(xùn)；第四個是知識的培訓(xùn)。企業(yè)文化我們對員工進(jìn)行培訓(xùn)的第一個內(nèi)容，就是公司的企業(yè)文化。一談到企業(yè)文化，就讓人覺得是虛無縹緲的，或者是些空洞的口號。其實企業(yè)文化并不是我們想象的那么虛。企業(yè)文化是什么呢？是你這個公司成立到現(xiàn)在，經(jīng)歷過一些人和事，所沉淀下來的那股精神力量，是一種傳承。企業(yè)文化是怎么樣體現(xiàn)的呢？再現(xiàn)歷史，你要把那些人和事搬出來講一講。講了沒講？你公司成立到現(xiàn)在遇到那些苦難，是誰去克服的？是怎么樣克服的？等等，諸如此類的人物和故事，都要跟員工講一講。要告訴員工們，你們今天的工作和條件，是有無數(shù)個“革命先烈”拋頭顱、灑熱血，流汗水、滴淚誰換回來的，得之不易啊。這些感人至深的故事，你有沒有告訴他們。我們看看，宗教之所以源遠(yuǎn)流長，是因為他們在發(fā)展信眾、教化信眾等等一切活動當(dāng)中，都要舉行莊嚴(yán)而又隆重的儀式。包括我們偉大的共產(chǎn)黨，在發(fā)展黨員時，也有神圣的儀式。我們都知道，凡是要求入黨的人，都必須要向黨組織提出入黨申請。申請書上要寫明，對黨的認(rèn)識，入黨動機(jī)，個人的優(yōu)缺點，入黨態(tài)度等等內(nèi)容，并且還要附上自己的個人履歷，家庭背景和主要社會關(guān)系，以及需要向黨說明的問題。在黨總支對申請人進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查后，才能填寫《入黨志愿書》，并且要確定兩名正式黨員作為入黨介紹人。在接受黨的教育和考察一年之后，滿了預(yù)備期，申請人要向黨支部提出書面轉(zhuǎn)正申請，然后提交支部大會討論表決。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部組織進(jìn)行。參加入黨宣誓大會的人有上級黨組織代表，正式黨員，預(yù)備黨員和入黨積極分子。舉行入黨宣誓儀式一定是很嚴(yán)肅很認(rèn)真的。會場要布置得莊嚴(yán)、樸素、整潔，主席臺正中懸掛黨旗和“入黨宣誓大會”橫幅。在入黨宣誓儀式上先要唱《國際歌》；上級黨組織負(fù)責(zé)人發(fā)表簡短祝詞，表示對黨組織充實了新鮮血液的祝賀，和對新黨員的入黨歡迎。在新黨員宣誓時，面向黨旗，舉右手握拳過肩，誓詞由黨組織負(fù)責(zé)人逐句領(lǐng)讀，宣誓人跟讀，聲音要洪亮、激昂。還有預(yù)備黨員代表向黨表決心，黨員積極分子代表講話。黨組織負(fù)責(zé)人講話，對新黨員提出希望，對黨組織建設(shè)提出要求。最后在嘹亮的《國歌》中宣布儀式結(jié)束。整個過程由組織委員做好書面紀(jì)錄。在宣誓的時候就是非常的莊嚴(yán)而隆重，非常的嚴(yán)肅，這樣才能讓黨員們覺得，要加入光榮的黨，是一件不容易的事情。同時，能夠成為其中的一分子，是來之不易的，是件非常神圣的事情。黨員們就會為自己的這個宣誓，這個承諾，努力的去實踐一輩子。這是我黨成功的法寶。這就是儀式的力量。我們在人才吸納的時候，這個儀式也要有啊，不能沒有啊，什么意思呢？看看我們想入黨，我說的這個黨字是指中國共產(chǎn)黨，我們在對人才的招聘時，隨隨便便的。有些企業(yè)里連比較規(guī)范的招聘流程都沒有。更別談什么儀式了。哎，那個誰，行了，你過來上班吧。這個就是你的位置，好好工作啊，我會看著你的。整個招聘、培訓(xùn)的流程，就這么幾句話完事了。你對他是隨隨便便，他對你也就會是松松垮垮的。在對員工招聘的時候，是稀松平常的，讓他感覺到進(jìn)你的公司很容易，很隨便。在他上班時會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇嗎？很容易就得到的東西，是不會讓人珍惜的。我們給員工們提供的工作機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等等，都是一樣的。員工心里會想，唉，先做著看嘍，不行的話我就走了。莊嚴(yán)、隆重的儀式是一定要的，要隆而重之地舉行招聘、入職培訓(xùn)的儀式。企業(yè)家就是百忙、萬忙，也要期參加你的新員工的入職儀式，像黨組織負(fù)責(zé)人一樣，講講話，發(fā)表兩三分鐘的祝詞，祝賀企業(yè)充實了新鮮血液，并要對新員工的加盟表示熱烈地歡迎。儀式可以各種形式進(jìn)行，包括我們的“嚴(yán)紀(jì)律，公賞罰，同甘苦”里面，都要以各種儀式貫穿始終的。有些企業(yè)不大，會議到不少。整天開會，大會小會不斷的開。通常，他們大多數(shù)的會議，是會而不議，議而不決，決而不行，行而無果。真正會開會的人不多，真正明白開會的含義的人更少。為什么這樣說呢？除了要明白會議的議題、參會人、主持人、發(fā)言人，會議討論的過程、決議，實施決議的人，以及檢查實施情況的標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度等等要素以外，我們更要明白，會議是一種莊嚴(yán)的儀式啊，她是我們企業(yè)文化傳承的載體，是我們統(tǒng)一思想的陣地。很多企業(yè)也在搞早會，早會都有些什么用？如果早會流于形式，而不是神圣的儀式，還有早會的要嗎？我們對宗教的了解，首先是通過她的故事。每個宗教里面都有大量的人和事，透過這些故事告訴我們，她講的教義，不是講些空洞的大道理，而是發(fā)生在一些實實在在的人身上的，非常真實的事情。通過我們對這些人和事的了解，理解、接受，從而接受她們所舉張的教義。我們黨的教育，是非常成功的，所以吸引著無數(shù)的革命先烈，堅定不移的跟黨走，爭先恐后的為黨的事業(yè)，奉獻(xiàn)自己的青春，甚至是生命。黨告訴我們，十多歲的小姑娘，叫做劉胡蘭的，她為了革命事業(yè)，英勇就義了。毛澤東就為她題詞說“生的光榮，死的偉大”，在黨內(nèi)外開展向劉胡蘭同志學(xué)習(xí)的活動，直到今天。我們敬愛的，黨的好兒女，優(yōu)秀的無產(chǎn)階級戰(zhàn)士，董存瑞、黃繼光、邱少仁，該炸碉堡的炸碉堡，該堵槍眼的堵槍眼，烈火燒身，一動不動。我們的國家能夠解放，來之不易啊。我們要傳承和發(fā)揚(yáng)這種“一不怕苦，二不怕死”的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。這就是我們黨的文化。我們再來看看宗教。道教里有八仙，佛教里有唐玄奘、六祖慧能，很多很多傳奇性的人物，很多很多的大師，一代一代都有杰出的人物涌現(xiàn)。在這些大師的身上，發(fā)生了許許多多感人至深的故事。但是，各位要注意了，所有的人和事，所有的故事，都是圍繞著她們各自舉張的教義，她們的宗教思想來展開的。通過這些人物和故事，信眾們就會很自然的接受了她們的教義，并愿意為之奉獻(xiàn)終身。我們的企業(yè)里面有沒有這些故事，有沒有這些人？人事人事，你沒有人和事，就什么都沒有。怎么可能會有將來的好人和好事呢？結(jié)果一定是令人失望的。所以各位，企業(yè)文化這個東西，不要是空洞的，不是虛無縹緲的。她是實實在在的，她可以傳承的。一定要通過我們企業(yè)里的典型人物，和他們的故事，來進(jìn)行宣導(dǎo)。把被我們吸納過來的員工，引導(dǎo)到我們共同的價值觀上面去，引導(dǎo)到我們共同的奮斗目標(biāo)上面去。我們就要非常明確地告訴大家，我們?yōu)槭裁匆_創(chuàng)這個事業(yè)，她將會碰到什么樣的困難？在大家齊心協(xié)力克服了重重困難之后，我們會得到一個什么樣的結(jié)果？我們有沒有去跟員工講過這些事情？因此建議各位，在給我們的新員工入職培訓(xùn)時，不要只是簡單用流水帳，數(shù)蘿卜下窖地告訴他們，哪一年公司成立，哪一年公司轉(zhuǎn)型，哪一年公司獲得什么榮譽(yù)。一定要加入故事進(jìn)去，加入的故事必須是圍繞企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念的。我經(jīng)常說，企業(yè)即人。一個沒有智慧的人，能成就嗎？企業(yè)也是需要智慧的。企業(yè)文化就是企業(yè)的智慧。這個智慧是來自企業(yè)里的每一個人，我們要做的就是把這些智慧保留下來，把這些故事沉淀下來，要把這種精神傳承下來。講講我們辦企業(yè)的最初動機(jī)是什么？講講我們大家一起打拼，圖的是什么？曾經(jīng)有多少人一路走過來，他們付出了什么？得到了什么？我們將來還會得到什么？要去講這個東西。這些是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是企業(yè)對員工的終極關(guān)懷。講了這個內(nèi)容，我們的員工就會很明白，為什么為之奮斗終身的意義所在，就會清楚我們將會獲得的是，家人與社會對我們付出的認(rèn)可和尊重。我們應(yīng)該花更多的時間，來讓員工們學(xué)習(xí)公司文化和企業(yè)精神，以幫助他們建立共同的目標(biāo)和價值標(biāo)準(zhǔn)，并學(xué)習(xí)如何把它轉(zhuǎn)化為日常行為。對員工們進(jìn)行企業(yè)價值觀教育，以鞏固和加強(qiáng)企業(yè)共享價值觀，使企業(yè)的價值觀深入人心。企業(yè)價值觀教育，要介紹我們的企業(yè)，與眾不同的清晰規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為，以至于，我們可以在任何一個地方，就能立刻分辨出誰是我們公司的員工。對員工進(jìn)行強(qiáng)化企業(yè)價值觀的培訓(xùn)，可以保證員工對企業(yè)不離不棄，并愿意為企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而貢獻(xiàn)自己的力量，發(fā)揮自己的才能，從而實現(xiàn)員工的自我價值和企業(yè)的社會價值。新員工入職培訓(xùn)一定是要用心來做的，一定是要把我們優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承下去。在給新進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)時，我們要謹(jǐn)記。我的好朋友當(dāng)中有些是企業(yè)家，更多的是職業(yè)經(jīng)理人。不斷的有些做職業(yè)經(jīng)理人的朋友，在一起閑聊時，抱怨自己天生就是打工的命。我問他們?yōu)槭裁催@樣認(rèn)為。他們說，每個月從我手上經(jīng)過的銷售額超過一千多萬，一年下來是一個多億。如果按十五個點的利潤算，我至少每年給老板掙了一百七八十萬，拿到手的也就二三十萬。他們不甘心，如果自己做的話，哪怕是只掙一半，也有八九十萬，絕對好過打工，而且再也不用看老板那張死臉了。他們之中有些人想到了就決定自己單干。結(jié)果一年下來，發(fā)現(xiàn)他存折上的錢是越來越少，倉庫里的貨是越來越多。在他心力交瘁，幾乎囊中如洗的時候，只好又選擇打工。他們向我抱怨的是命不好，只有打工的命。真的是命運(yùn)在捉弄人嗎？當(dāng)我們碰到開心的事，不順心的事，就會歸結(jié)到命運(yùn)上，是對自己不付責(zé)任的行為。我仔細(xì)的分析了，那些自認(rèn)為“落魄”“失意”的職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)失敗的原因。我的結(jié)論是，他們從來就沒有把自己當(dāng)老板看過。哪怕是在他們所謂的創(chuàng)業(yè)時，也只不過是在“意淫”罷了。只是在他們腦袋里幻化出來的創(chuàng)業(yè)和老板。僅此而已。為什么講得這么難聽呢？因為事情的真相就是這么難看。他們在為老板打工時，可以說，從來就沒有站在老板的角度考慮過問題。他們之所以能夠取得一些“驕人的業(yè)績”，只不過是拼命的找老板要資源，來讓自己的銷售報表漂亮些，讓自己的提成高些。至于說老板的利潤是多少，嘿，管他那么多呢。企業(yè)家們，你們有沒有注意到這個現(xiàn)象。公司的銷售報表令你非常滿意，年終的利潤卻讓你非常的失望。一個從來都沒有把自己當(dāng)老板看過的人，會成為老板嗎？一個從來沒有進(jìn)行過“做老板”訓(xùn)練的人，會成為出色的老板嗎？即使是偶爾的成功，結(jié)果絕對會是徹底的失敗。所以，企業(yè)家們，請對你的一個進(jìn)行“做老板”訓(xùn)練。讓他真正站在經(jīng)營者的角度考慮問題，處理問題。如此一來，你就不用孤軍作戰(zhàn)了，也不用那么辛苦了。對提升你企業(yè)的戰(zhàn)斗力是大有幫助的。不用擔(dān)心他們學(xué)會了你的絕招，會離你而去。如果你真的對他們訓(xùn)練到位的話，我估計一般的人，在你這里嘗試了創(chuàng)業(yè)的艱辛，也不會輕易去創(chuàng)業(yè)的。再說了，如果用你的德行夠好，在你這里能夠拿到不錯的薪水，能夠得到你的尊重和信任，工作得很開心，并且能夠?qū)W到真本領(lǐng)，一定會吸引他們留下來的。專業(yè)技能對于員工的專業(yè)技能這一塊，在招聘面談的時候，招聘部已經(jīng)完成了這部分的考核。但是你的工作能力能不能勝任這份工作，是不是做得最好的？這些方面知識和技能，不是由企業(yè)來教你的。但只有在一種情況下，我們有必要對他進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，就是我們引進(jìn)了新設(shè)備，改造了新工藝，引進(jìn)了新技術(shù)，研發(fā)了新產(chǎn)品的時候，對相關(guān)的人做一個專業(yè)技能的培訓(xùn)，是有必要的。這種情況出現(xiàn)的概率不高，所以不把它做為重點來討論。我們要重點培養(yǎng)的是，員工們對公司產(chǎn)品的熱愛。我曾經(jīng)看到業(yè)務(wù)員愁眉苦臉的去拜訪客戶，低聲下氣地對客戶說，張老板，我來是要向你介紹我們公司新出的產(chǎn)品，麻煩你看一下。張老板說，好啊，把你的產(chǎn)品拿出來看看。這個業(yè)務(wù)員才抖抖索索的，將藏在背后的樣品拿出來。為什么要把公司的產(chǎn)品藏在背后呢？公司的產(chǎn)品見不得人嗎？還有些公司的員工從來不消費(fèi)自己公司的產(chǎn)品，而是去購買競爭對手的產(chǎn)品。這樣的員工，尤其是做銷售的員工，我不知道他們是在向客戶推薦最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還是在騙客戶的錢。記得以前旺旺集團(tuán)在招聘員工時，就問他知不知道旺旺公司，有沒有購買過旺旺的產(chǎn)品，是買來送朋友的，還是自己吃的？如果出來沒有消費(fèi)或品嘗過旺旺的產(chǎn)品，對這樣的人是不予考慮的。當(dāng)然，不知道