【正文】 己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。要學之所用，充分發(fā)揮自己的特長證明自己。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。如今的企業(yè)競爭是激烈的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。通過學習自覺做到“一切有利于企業(yè)發(fā)展的事我們就干，一切有利于企業(yè)團結(jié)的事我們就干，一切有利于增收節(jié)支的事我們就干”，通過學習自覺做到統(tǒng)籌好整體做好細節(jié)實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展。企業(yè)文化是怎么樣體現(xiàn)的呢？再現(xiàn)歷史，你要把那些人和事搬出來講一講。在黨總支對申請人進行嚴格的政治審查后，才能填寫《入黨志愿書》，并且要確定兩名正式黨員作為入黨介紹人。還有預備黨員代表向黨表決心，黨員積極分子代表講話。這就是儀式的力量。在對員工招聘的時候，是稀松平常的，讓他感覺到進你的公司很容易，很隨便。整天開會，大會小會不斷的開。黨告訴我們，十多歲的小姑娘，叫做劉胡蘭的，她為了革命事業(yè)，英勇就義了。在這些大師的身上，發(fā)生了許許多多感人至深的故事。把被我們吸納過來的員工，引導到我們共同的價值觀上面去，引導到我們共同的奮斗目標上面去。這些是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是企業(yè)對員工的終極關(guān)懷。我的好朋友當中有些是企業(yè)家，更多的是職業(yè)經(jīng)理人。在他心力交瘁，幾乎囊中如洗的時候，只好又選擇打工。為什么講得這么難聽呢？因為事情的真相就是這么難看。讓他真正站在經(jīng)營者的角度考慮問題，處理問題。但只有在一種情況下，我們有必要對他進行專業(yè)技能的培訓，就是我們引進了新設(shè)備，改造了新工藝，引進了新技術(shù)，研發(fā)了新產(chǎn)品的時候，對相關(guān)的人做一個專業(yè)技能的培訓，是有必要的。記得以前旺旺集團在招聘員工時，就問他知不知道旺旺公司，有沒有購買過旺旺的產(chǎn)品，是買來送朋友的，還是自己吃的？如果出來沒有消費或品嘗過旺旺的產(chǎn)品，對這樣的人是不予考慮的。越是別人反對的事情就越要去做，越是別人鼓勵你做的事情，你反而不用心。當初選擇這個行業(yè)時，我們的動機是什么？沖著什么要來做這行的？即使有一天我可以離開這個企業(yè)，但不可能離開這個行業(yè)。讓員工自己知道，該怎么去吸收一些最新的知識，掌握一些最前沿的資訊，我們傳授他們這個方法。各位，心為何物？如何用心？心在哪里？有人說在胸口，有人指腦袋。不過沒關(guān)系，管它心是什么樣子的，我們能用就行了。這一點，我們可以用《易經(jīng)》“潛龍在淵，勿用”的爻來講。我們可以看到，前半部分是一直向下的。“一將功成萬骨枯”，在這個斜彎鉤拐彎的地方，是森森的白骨啊。因為它會給我們帶來更有力的反彈。要不然，這么會有“少年得志，是人生的不幸”這個說法呢？他的人生可能是不圓滿的。心境變化了，我們的環(huán)境也就開始轉(zhuǎn)變了。正是春風得意的時候?？?，為初九，為老陽。它不僅指出了企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，更是我們企業(yè)家及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的真諦。當天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目。在此，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反應(yīng)?！堵殬I(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。以專業(yè)為導向的職業(yè)技能。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自我的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。在工作中承擔一份職責，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”。所有學員進取參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最終的結(jié)訓表演上，學員們都進取參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人主角的成功，僅有更好的融入團隊，承擔職責，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。正如前文所述，培訓資料詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。說話輕一點，理由少一點，脾氣小一點。作為蘇嘉杭的一名員工，企業(yè)的使命也就是我們努力的方向路暢人和，以道達遠。這邊團長沒喊上，一大群就沖了，那也是死。在培訓的時候，當我們進行一些互動的時候，游戲也好，敬業(yè)時間也好，團隊訓練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，可是你想過沒有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應(yīng)對問題和解決問題的時候，你怎樣辦所以，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重，更重要的是對自我的提升。拿我們屠宰行業(yè)來說，從冷鮮肉市場的興起，到貼合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰，到全自動化的屠宰分割設(shè)備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色、滿足于世界各地需求的肉制品分類，這種變化是巨大的，人要活著，企業(yè)要活著，就必須跟進時代，時刻學習。在工作中，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當你看到還在流水的水龍頭，你是不是想著做點什么，可是你又怕別人說你做作，說你裝，大家是不是有這種感受，所以你不去處理他們，有很多時候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說，所以放棄了前進的腳步，勇敢的往前走一步，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。多謝大家。在實際工作中為了做好自我的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。”經(jīng)過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。個人再強大，本事都有限，僅有融入到團隊里面來力量才是無窮的。另外必須要明白自我的職責，勇于肩負職責，主動進取投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候，我才明白原先生命是如此的簡便，什么才是真心英雄。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉(zhuǎn)變主角，以進取、樂觀的心態(tài)來應(yīng)對工作。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，僅有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的資料，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。企業(yè)培訓心得感悟（九）：學習班上，臺領(lǐng)導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自我如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。作為一名電視工作者，職責不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自我寬廣之路，正是我們要進一步思考的。在信任背摔訓練中，讓我感受到了團隊的支持是很強大的，如果沒有兄弟姐妹在后面保護，如果沒有對團隊的充分信任，我想沒人敢這樣摔下去。我不是為了賣原料而賣原料，而是為了我的事業(yè)而工作，想在眾多的沙子中一眼被認出來，那就變成珍珠，所以，要不斷地學習，不斷地提升和打造自我，這樣，才能脫穎而出。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉(zhuǎn)變。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!企業(yè)培訓心得感悟（十二）：為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。我們就應(yīng)以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自我的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。這么多的學習和培訓部不能一次性的全部吸收，有的改變可能需要很長時間的努力，可是我會把學到的知識運用到工作當中，不斷地充實自我，加強執(zhí)行力度。參加完拓展訓練，帶著尚未平息的激動和熱情，我們投入了緊張的學習當中，這次的學習是比較系統(tǒng)地，涉及到各方面的知識和資料，不僅僅包括我們的工作的專業(yè)資料(!)，還有關(guān)系我們生活和人生的啟發(fā)。第一天的拓展訓練也是我第一次參加這種類型的訓練。僅有這樣，經(jīng)過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中必須會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自我。在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自我是那樣的歡樂。事實上，每個人一點點的提高帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合本事。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。團隊精神：在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。xx的路還有很長，我們不愿意過多的描述艱辛和長度，因為我們有前進的信念和不懈的堅持，因為這一次次的培訓和更深的xx大家庭融合，讓我們更加有力的拓步前行，xx是一個品牌，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn)，等過了十年，二十年，三十年或者更長的時間，我們回過頭，會慶幸路上有自我，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵養(yǎng)，才能成大道。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活。融入團隊，通力協(xié)作。我們感恩親人，因為有血脈之情，感恩朋友，因為他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，因為她給我們活著的資源，當我們來到xx，我們感恩xx，因為那里給我們供給了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未來，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。因為是一個團隊，所以我們有共同的目標，更為了這個目標而共同的努力。作為一名新員工能參加20XX年優(yōu)秀員工培訓受益匪淺，培訓班上來自公司各部門同事的熱烈討論和發(fā)言，都印證了熱情氣質(zhì)。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。最終感激領(lǐng)導們給我們安排了這么完美的一個培訓，感激同事們帶給我的收獲與感動!多謝大家!企業(yè)培訓心得感悟（三）：作為一名xx集團，xxxx航空有限職責公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。對傳承文化，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識。這是一個充滿熱情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激動、我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎樣可能完成這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完美的個人，僅有完美的團隊”。以下是我的一些感觸，愿與大家一齊分享。凡事沒有彈性的東西，都比較容易斷。為什么呢？因為，他們也有這樣的看法，我已經(jīng)功成名就了，還需要學習最后這一點嗎？各位，最后這一點叫什么呢？“亢龍有悔”。心字的第三筆又是一個點。需要我們用“玄黃”的血，去淬煉。受皮肉之苦，忍他人之辱，是非常有必要的。哲學告訴我們，任何客觀事物的發(fā)展規(guī)律，是在不斷的否定之中得到肯定的。大多數(shù)人就會放棄練字，結(jié)果就成了我們現(xiàn)在這么難看的字了。就像我們現(xiàn)在面臨金融海嘯一樣，要打好基礎(chǔ)，強化自身建設(shè)。就像是你對企業(yè)的定位，就像你自己在企業(yè)里的定位一樣。去來自由，心體無滯。身為企業(yè)家，我們有責任要做好領(lǐng)路人。要讓它們明白我為什么要打工，我打工想要什么？我怎么樣才能得到？掌握知識的知識現(xiàn)在是一個知識、信息爆炸的時代。注意這個“偷”字，要用心觀察你的師父們、前輩們是怎樣應(yīng)對工作的，如果換成你，你又該如何解決呢？這些專業(yè)技能上的東西，要靠自己不斷的去吸取，不斷的去學習。如果連自己都不認可的東西，怎樣去感動別人呢？企業(yè)不教你職業(yè)技能，你該怎么辦呢？偷師學藝。張老板說，好啊，把你的產(chǎn)品拿出來看看。如果你真的對他們訓練到位的話，我估計一般的人，在你這里嘗試了創(chuàng)業(yè)的艱辛，也不會輕易去創(chuàng)業(yè)的。企業(yè)家們，你們有沒有注意到這個現(xiàn)象。我的結(jié)論是，他們從來就沒有把自己當老板看過。如果按十五個點的利潤算，我至少每年給老板掙了一百七八十萬，拿到手的也就二三十萬。企業(yè)價值觀教育，要介紹我們的企業(yè)，與眾不同的清晰規(guī)范、價值標準和行為，以至于，我們可以在任何一個地方，就能立刻分辨出誰是我們公司的員工。一個沒有智慧的人，能成就嗎？企業(yè)也是需要智慧的。怎么可能會有將來的好人和好事呢？結(jié)果一定是令人失望的。我們要傳承和發(fā)揚這種“一不怕苦，二不怕死”的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。很多企業(yè)也在搞早會，早會都有些什么用？如果早會流于形式，而不是神圣的儀式，還有早會的要嗎？我們對宗教的了解，首先是通過她的故事。莊嚴、隆重的儀式是一定要的，要隆而重之地舉行招聘、入職培訓的儀式。哎，那個誰，行了，你過來上班吧。在宣誓的時候就是非常的莊嚴而隆重，非常的嚴肅，這樣才能讓黨員們覺得，要加入光榮的黨，是一件不容易的事情。舉行入黨宣誓儀式一定是很嚴肅很認真的。我們看看，宗教之所以源遠流長，是因為他們在發(fā)展信眾、教化信眾等等一切活動當中，都要舉行莊嚴而又隆重的儀式。企業(yè)文化我們對員工進行培訓的第一個內(nèi)容，就是公司的企業(yè)文化。“為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造機會，為投資者獲取回報，為捷瑞數(shù)字贏得發(fā)展”。它成了我的積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，我感覺每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的