8做實(shí)勞動(dòng)保障工作促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧-文庫吧
2025-09-14 11:52 本頁面
【正文】 中隊(duì)、村（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)管員、協(xié)警、城管隊(duì)員、工會(huì)等多支隊(duì)伍，開展企業(yè)工資月月清專項(xiàng)治理，做到“五個(gè)到位”，即“排查到位、宣傳到位、督促到位、整改管理到位、組織實(shí)施到位”，企業(yè)拖欠職工工資問題得到有 1效改善。 加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年以來我鎮(zhèn)在各個(gè)**分別成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室。充分發(fā)揮**勞動(dòng)分所熟悉單位情況、調(diào)處程序簡(jiǎn)便、勞資雙方權(quán)利義務(wù)兌現(xiàn)及時(shí)等優(yōu)勢(shì)，調(diào)處各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，堅(jiān)持以柔性調(diào)解處理為主，重在案結(jié)事了，重在問題解決，及時(shí)有效地化解勞資矛盾，對(duì)典型性案件及時(shí)以書面形式對(duì)企業(yè)做出提示，盡可能避免對(duì)當(dāng)事企業(yè)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，使各類勞資矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽和初始階段。開展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識(shí)；集體上訪在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步減少。 狠抓政策知識(shí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每位從事勞動(dòng)保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識(shí)是做好勞動(dòng)保障工作的前提，開展管理區(qū)勞動(dòng)所長的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個(gè)例會(huì)分專題邀請(qǐng)局有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動(dòng)所全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作人員的業(yè)務(wù)能力。 積極推行勞動(dòng)保障檢查建議書制度。對(duì)檢查過程和勞資糾紛調(diào)解中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時(shí)以勞動(dòng)保障建議書的形式予以提醒和指導(dǎo)，減少和避免用
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