【正文】 4)社會保險。集團對全體職工都實行了醫(yī)療保險、失業(yè)保險、傷亡保險，為女工辦理了特病保險。(5)勞動爭議。沒有規(guī)矩，不成方圓，勞動紀律是保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行必不可少的規(guī)章制度。獎勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯誤有情況說明，處理結(jié)果向職工大會通報。依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益，全年勞動爭議記錄為零。四、以幫扶送溫暖創(chuàng)建溫馨“家園”始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，實行人性化與制度化管理模式，致力于把企業(yè)建設(shè)成員工溫馨的家園。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。積極為員工營造一個溫馨家園，“職工利益無小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團加大職工食堂的改革力度，對食堂進行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。調(diào)整花樣、降低價格，保證職工“吃”的好。在此基礎(chǔ)上，對八號職工樓進行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。同時加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證職工“住”的好。為職工娛樂活動中心配備健身器材，臺球桌凳，保證職工“玩”的好。二是建立完善幫扶機制，實施送溫暖工程，為職工辦實事送溫暖。集團工會建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開展進百家門，知百家情，解百家難活動，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開展職工大病醫(yī)療互助工程，開展金秋助學活動，幾年來共為二十多名困難大學生捐贈資金五十多萬元；開展一幫一幫扶活動，與困難職工結(jié) 對子，開展送溫暖活動，建立幫工服務(wù)隊，堅持開展活動共三十余次。為困難職工解難事、辦實事、做好事，積極開展社會公益活動和獻愛心募捐活動十多次，募捐款達30余萬元；堅持兩節(jié)救濟慰問活動，始終堅持把“職工有困難找工會”落在實處，在為困難職工排憂解難上收到實效。雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。在今后的工作中，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗、探討規(guī)律，堅持以人為本，管理民主，規(guī)范勞動用工制度，深化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，努力形成一套科學化、規(guī)范化、長效化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，促進各項工作又好又快發(fā)展，為建設(shè)和諧社會做出應(yīng)有貢獻。第二篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 促進企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系促進企業(yè)健康發(fā)展湖北興和電力新材料股份有限公司工會湖北興和電力新材料股份有限公司是專業(yè)從事電力新型節(jié)能導電材料的研發(fā)、制造及安裝服務(wù)的民營高科技企業(yè)，現(xiàn)有員工402人(含控股子公司)，；具有年產(chǎn)導電材料1萬噸、年經(jīng)營收入過2億元、稅收過2000萬元的經(jīng)營規(guī)模，是湖北省高新技術(shù)企業(yè)和國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，也是湖北省政府重點培育的上市后備企業(yè)。多年來，公司始終不渝地堅持和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，秉承以人為本的經(jīng)營理念，促進了企業(yè)與職工的互利雙贏，保證了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經(jīng)濟質(zhì)效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。我們的具體做法是：一、提高思想認識，從組織領(lǐng)導上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系統(tǒng)一思想認識，是確保和諧勞動關(guān)系深入開展的前提。對創(chuàng)建和諧企業(yè)，公司領(lǐng)導層開始也有不同的看法，有的老總認為“創(chuàng)建活動是國有企業(yè)的事，民營企業(yè)經(jīng)營工作壓力大，哪有時間搞這些‘務(wù)虛’的東西”。為此，我們分別向領(lǐng)導作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的和意義，及時通報了省內(nèi)外優(yōu)秀民營企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)驗和成效，逐步統(tǒng)一了對和諧企業(yè)創(chuàng)建的認識。公司董事長周錦平同志對創(chuàng)建和諧企業(yè)提出了明確的要求：一是明確了由工會牽頭，黨、政通力配合的和諧企業(yè)創(chuàng)建機制；二是明確了和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的，就是以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系為重點，以營造先進的企業(yè)文化為目標，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二、完善企業(yè)規(guī)章，從制度保證上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系完善企業(yè)規(guī)章制度，是建立和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要保障。一是健全和完善勞動合同和集體合同制度。在新的《勞動合同法》頒布以后，公司及時組織管理層、職工進行了認真的學習，建立了集體合同制度，由公司工會代表員工與公司經(jīng)營管理層就工資、福利、社會保險、女職工保護、安全防護等內(nèi)容進行平等協(xié)商，以《集體合同》的形式進行約定；重新修訂了公司《勞動合同管理辦法》，根據(jù)《勞動合同法》的要求，從新起草并與職工簽訂了《勞動合同》，報送市勞動管理部門審定、備案，進一步明確了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證了公司員工勞動合同簽訂率達到100%。有效地維護了員工的合法權(quán)益。二是健全和完善了職工收入分配制度。通過多年的探索，公司建立了比較科學的“工效掛鉤” 績效考核制度，將員工的勞動成果與工資收入進行了有效銜接，同時也嚴格執(zhí)行黃岡市城鎮(zhèn)職工最低工資標準。自2008年底的全球金融危機以來，公司響應(yīng)省總號召開展了“共同約定行動”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達到2萬多元，繼續(xù)保持10%以上的增長。三是健全和完善了企業(yè)安全生產(chǎn)制度。針對公司機械加工設(shè)備較多、容易發(fā)生機械、電氣安全事故的特點，公司制定了相應(yīng)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，并加大了對《規(guī)程》的學習和培訓力度，通過“三級安全教育”，有效提高了員工的安全生產(chǎn)技能；通過加大安全生產(chǎn)和勞動保護投入，進一步完善了企業(yè)安全防護設(shè)施；在夏季防暑、冬季防凍、女工防護、職業(yè)病防治等方面均制定了相應(yīng)的制度和措施；同時明確了工會在公司安全生產(chǎn)管理中的監(jiān)督、檢查作用，嚴格按照《勞動安全衛(wèi)生專項合同》執(zhí)行，有效地防止了企業(yè)安全事故的發(fā)生。三、嚴格依法經(jīng)營，從勞動保障上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。根據(jù)國家社會保障政策要求，公司不僅為員工繳納了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和女工生育保險，還自2006年起為員工繳存了住房公積金，是黃岡市少有的為員工繳納“五險一金”的民營企業(yè)，成為公司吸引人才的一張靚麗明片，我們在招工時，很多人就明確地告訴我們“興和公司待遇高、福利好，社會保險全覆蓋，有很強的吸引力”，也有力地增加了員工在興和工作的榮譽感。四、堅持民主管理，從經(jīng)營管理上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 加強民主制度建設(shè)，是促進和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。一是堅持職工代表大會制度，堅持每年召開一次職工代表大會，討論審議通過公司重大決策、涉及職工切身利益的重大問題。二是堅持廠務(wù)公開制度。堅持重大事項通過職工代表大會公開；熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開；公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務(wù)，保障了職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。通過工會委員會、職工代表咨詢會、職工民主議事會等形式，討論研究公司建設(shè)和發(fā)展的重大決策，解決職工群眾關(guān)注的焦點、熱點和難點問題；公司每年都要組織職工代表對全公司員工和干部進行一次民主評議，并將評議結(jié)果作為干部任用、工資晉升的重要依據(jù)，充分發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用；暢通職工合理化建議渠道是職工參與民主管理的重要形式，在職工食堂和辦公樓設(shè)置了總經(jīng)理信箱，廣泛收集職工的各種投訴和建議；僅2009