【正文】 4)社會(huì)保險(xiǎn)。集團(tuán)對(duì)全體職工都實(shí)行了醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、傷亡保險(xiǎn)，為女工辦理了特病保險(xiǎn)。(5)勞動(dòng)爭(zhēng)議。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，勞動(dòng)紀(jì)律是保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行必不可少的規(guī)章制度。獎(jiǎng)勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯(cuò)誤有情況說(shuō)明，處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，全年勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄為零。四、以幫扶送溫暖創(chuàng)建溫馨“家園”始終秉承“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)行人性化與制度化管理模式，致力于把企業(yè)建設(shè)成員工溫馨的家園。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。積極為員工營(yíng)造一個(gè)溫馨家園，“職工利益無(wú)小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團(tuán)加大職工食堂的改革力度，對(duì)食堂進(jìn)行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。調(diào)整花樣、降低價(jià)格，保證職工“吃”的好。在此基礎(chǔ)上，對(duì)八號(hào)職工樓進(jìn)行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。同時(shí)加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證職工“住”的好。為職工娛樂(lè)活動(dòng)中心配備健身器材，臺(tái)球桌凳，保證職工“玩”的好。二是建立完善幫扶機(jī)制，實(shí)施送溫暖工程，為職工辦實(shí)事送溫暖。集團(tuán)工會(huì)建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開(kāi)展進(jìn)百家門，知百家情，解百家難活動(dòng)，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助工程，開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，幾年來(lái)共為二十多名困難大學(xué)生捐贈(zèng)資金五十多萬(wàn)元；開(kāi)展一幫一幫扶活動(dòng)，與困難職工結(jié) 對(duì)子，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，建立幫工服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持開(kāi)展活動(dòng)共三十余次。為困難職工解難事、辦實(shí)事、做好事，積極開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)和獻(xiàn)愛(ài)心募捐活動(dòng)十多次，募捐款達(dá)30余萬(wàn)元；堅(jiān)持兩節(jié)救濟(jì)慰問(wèn)活動(dòng)，始終堅(jiān)持把“職工有困難找工會(huì)”落在實(shí)處，在為困難職工排憂解難上收到實(shí)效。雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討規(guī)律，堅(jiān)持以人為本，管理民主，規(guī)范勞動(dòng)用工制度，深化創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，努力形成一套科學(xué)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，為建設(shè)和諧社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。第二篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展湖北興和電力新材料股份有限公司工會(huì)湖北興和電力新材料股份有限公司是專業(yè)從事電力新型節(jié)能導(dǎo)電材料的研發(fā)、制造及安裝服務(wù)的民營(yíng)高科技企業(yè)，現(xiàn)有員工402人(含控股子公司)，；具有年產(chǎn)導(dǎo)電材料1萬(wàn)噸、年經(jīng)營(yíng)收入過(guò)2億元、稅收過(guò)2000萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，是湖北省高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，也是湖北省政府重點(diǎn)培育的上市后備企業(yè)。多年來(lái)，公司始終不渝地堅(jiān)持和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，秉承以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)了企業(yè)與職工的互利雙贏，保證了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。多次被評(píng)為黃岡“市直工業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)效先進(jìn)單位”、全省“百佳誠(chéng)信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動(dòng)保障最佳誠(chéng)信單位”、“ 湖北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”和“中國(guó)最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)，受到社會(huì)各界的充分肯定和表彰。我們的具體做法是：一、提高思想認(rèn)識(shí)，從組織領(lǐng)導(dǎo)上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，是確保和諧勞動(dòng)關(guān)系深入開(kāi)展的前提。對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始也有不同的看法，有的老總認(rèn)為“創(chuàng)建活動(dòng)是國(guó)有企業(yè)的事，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作壓力大，哪有時(shí)間搞這些‘務(wù)虛’的東西”。為此，我們分別向領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)，在公司高層會(huì)議上耐心細(xì)致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的目的和意義，及時(shí)通報(bào)了省內(nèi)外優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)驗(yàn)和成效，逐步統(tǒng)一了對(duì)和諧企業(yè)創(chuàng)建的認(rèn)識(shí)。公司董事長(zhǎng)周錦平同志對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)提出了明確的要求：一是明確了由工會(huì)牽頭，黨、政通力配合的和諧企業(yè)創(chuàng)建機(jī)制；二是明確了和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的，就是以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系為重點(diǎn)，以營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二、完善企業(yè)規(guī)章，從制度保證上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系完善企業(yè)規(guī)章制度，是建立和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。一是健全和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度。在新的《勞動(dòng)合同法》頒布以后，公司及時(shí)組織管理層、職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，建立了集體合同制度，由公司工會(huì)代表員工與公司經(jīng)營(yíng)管理層就工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、女職工保護(hù)、安全防護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，以《集體合同》的形式進(jìn)行約定；重新修訂了公司《勞動(dòng)合同管理辦法》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，從新起草并與職工簽訂了《勞動(dòng)合同》，報(bào)送市勞動(dòng)管理部門審定、備案，進(jìn)一步明確了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證了公司員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。有效地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。二是健全和完善了職工收入分配制度。通過(guò)多年的探索，公司建立了比較科學(xué)的“工效掛鉤” 績(jī)效考核制度，將員工的勞動(dòng)成果與工資收入進(jìn)行了有效銜接，同時(shí)也嚴(yán)格執(zhí)行黃岡市城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自2008年底的全球金融危機(jī)以來(lái)，公司響應(yīng)省總號(hào)召開(kāi)展了“共同約定行動(dòng)”，不僅履行了的“不裁員、不降薪、不欠薪”的莊嚴(yán)承諾，還新增員工60多人，使員工平均工資達(dá)到2萬(wàn)多元，繼續(xù)保持10%以上的增長(zhǎng)。三是健全和完善了企業(yè)安全生產(chǎn)制度。針對(duì)公司機(jī)械加工設(shè)備較多、容易發(fā)生機(jī)械、電氣安全事故的特點(diǎn)，公司制定了相應(yīng)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，并加大了對(duì)《規(guī)程》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，通過(guò)“三級(jí)安全教育”，有效提高了員工的安全生產(chǎn)技能；通過(guò)加大安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)投入，進(jìn)一步完善了企業(yè)安全防護(hù)設(shè)施；在夏季防暑、冬季防凍、女工防護(hù)、職業(yè)病防治等方面均制定了相應(yīng)的制度和措施；同時(shí)明確了工會(huì)在公司安全生產(chǎn)管理中的監(jiān)督、檢查作用，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同》執(zhí)行，有效地防止了企業(yè)安全事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，從勞動(dòng)保障上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。根據(jù)國(guó)家社會(huì)保障政策要求，公司不僅為員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和女工生育保險(xiǎn)，還自2006年起為員工繳存了住房公積金，是黃岡市少有的為員工繳納“五險(xiǎn)一金”的民營(yíng)企業(yè)，成為公司吸引人才的一張靚麗明片，我們?cè)谡泄r(shí)，很多人就明確地告訴我們“興和公司待遇高、福利好，社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋，有很強(qiáng)的吸引力”，也有力地增加了員工在興和工作的榮譽(yù)感。四、堅(jiān)持民主管理，從經(jīng)營(yíng)管理上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 加強(qiáng)民主制度建設(shè)，是促進(jìn)和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，討論審議通過(guò)公司重大決策、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。二是堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度。堅(jiān)持重大事項(xiàng)通過(guò)職工代表大會(huì)公開(kāi)；熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事項(xiàng)通過(guò)會(huì)議、文件、公開(kāi)欄等形式公開(kāi)；公司人力資源部堅(jiān)持為員工提供薪酬情況、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等查詢服務(wù)，保障了職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。通過(guò)工會(huì)委員會(huì)、職工代表咨詢會(huì)、職工民主議事會(huì)等形式，討論研究公司建設(shè)和發(fā)展的重大決策，解決職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；公司每年都要組織職工代表對(duì)全公司員工和干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為干部任用、工資晉升的重要依據(jù)，充分發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用；暢通職工合理化建議渠道是職工參與民主管理的重要形式，在職工食堂和辦公樓設(shè)置了總經(jīng)理信箱，廣泛收集職工的各種投訴和建議；僅2009