【正文】 股子公司)，；具有年產(chǎn)導電材料1萬噸、年經(jīng)營收入過2億元、稅收過2000萬元的經(jīng)營規(guī)模，是湖北省高新技術企業(yè)和國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，也是湖北省政府重點培育的上市后備企業(yè)。在此基礎上，對八號職工樓進行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。(5)勞動爭議。保護職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。工資待遇實行崗位工資，根據(jù)崗位不同、勞動強度大小、技術高低、貢獻多少按勞分配。１、勞動合同的簽訂我們按照勞動合同法對勞動合同的簽訂比較及時，新員工上崗后即簽訂勞動合同，根據(jù)雙方意愿對工資、福利、合同期限等內容，遵照《勞動法》進行了較為詳細的規(guī)定，內容全面、合法，程序規(guī)范，操作方便。根據(jù)各生產(chǎn)崗位和安全生產(chǎn)工作的需要，對各種技術崗位作業(yè)人員核崗定員，采取定崗培訓和以老帶新、以優(yōu)帶差的辦法，堅持對員工技能全面培訓。依法制定和完善勞動用工管理等各項規(guī)章制度；全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達100%，依法辦理勞動合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)；認真落實女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定；嚴格執(zhí)行國家工時規(guī)定和休假制度；每月5日按時足額支付職工上個月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險；對新、老員工進行定期和不定期的勞動、安全法律法規(guī)培訓，并按國家規(guī)定標準做好勞動保護安全措施；依法建立工會組織，員工入會率達100%，并從資金、時間、人力、物力上大力支持工會開展工作，保證工會依法維護職工合法權益；通過與員工代表、工會委員進行多輪平等協(xié)商，企業(yè)行政與工會簽訂了集體合同；依法建立健全勞動爭議調解委員會，有效預防和調解勞動爭議，從未發(fā)生過因勞動保障問題引發(fā)的重大勞動爭議事件。集團工會在市委、市政府和上級工會的正確領導下，在村黨委的大力支持下，結合實際，致力于構建勞動關系和諧企業(yè)，使企業(yè)勞動關系規(guī)范協(xié)調、和諧穩(wěn)定，勞動關系雙方實現(xiàn)了“雙贏”。第一篇：創(chuàng)建和諧勞動關系促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動關系 促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展龍門科技集團有限公司工會龍門科技集團，位于秦晉交界的禹門口，北依呂梁山，西臨母親河，侯西鐵路在集團境內穿越而過。集團先后獲省、地、市重合同守信用單位、質量信得過單位、省民營科技企業(yè)、最佳效益企業(yè)、財稅貢獻先進單位、誠信納稅先進單位、再就業(yè)工作先進單位、金融部門AAA 級信譽企業(yè)、省先進集團、全國大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽稱號。二是嚴格遵守《勞動法》、《工會法》等相關法律法規(guī)。３、技能培訓長期化。三、以依照法律法規(guī)打造和美“家園”在廣大職工素質提高的前提下，集團工會依照法律、法規(guī)，精心打造和美家園。(1)提高工資待遇。(3)勞動安全衛(wèi)生。集團對全體職工都實行了醫(yī)療保險、失業(yè)保險、傷亡保險，為女工辦理了特病保險。調整花樣、降低價格，保證職工“吃”的好。在今后的工作中，我們將進一步總結經(jīng)驗、探討規(guī)律，堅持以人為本，管理民主，規(guī)范勞動用工制度，深化創(chuàng)建和諧勞動關系活動，努力形成一套科學化、規(guī)范化、長效化的勞動關系協(xié)調機制，促進各項工作又好又快發(fā)展，為建設和諧社會做出應有貢獻。二、完善企業(yè)規(guī)章，從制度保證上構建和諧勞動關系完善企業(yè)規(guī)章制度，是建立和發(fā)展和諧勞動關系的重要保障。針對公司機械加工設備較多、容易發(fā)生機械、電氣安全事故的特點，公司制定了相應的《安全技術操作規(guī)程》，并加大了對《規(guī)程》的學習和培訓力度，通過“三級安全教育”，有效提高了員工的安全生產(chǎn)技能；通過加大安全生產(chǎn)和勞動保護投入，進一步完善了企業(yè)安全防護設施；在夏季防暑、冬季防凍、女工防護、職業(yè)病防治等方面均制定了相應的制度和措施；同時明確了工會在公司安全生產(chǎn)管理中的監(jiān)督、檢查作用，嚴格按照《勞動安全衛(wèi)生專項合同》執(zhí)行，有效地防止了企業(yè)安全事故的發(fā)生。通過工會委員會、職工代表咨詢會、職工民主議事會等形式，討論研究公司建設和發(fā)展的重大決策，解決職工群眾關注的焦點、熱點和難點問題；公司每年都要組織職工代表對全公司員工和干部進行一次民主評議，并將評議結果作為干部任用、工資晉升的重要依據(jù)，充分發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用；暢通職工合理化建議渠道是職工參與民主管理的重要形式，在職工食堂和辦公樓設置了總經(jīng)理信箱，廣泛收集職工的各種投訴和建議；僅2009年，公司就收到職工合理化建議34條，內容涉及到干部任用、節(jié)能降耗、小改小革、職工生活等問題，其中大部門建議已被公司管理層采納，收到十分顯著的效果；職工關于改善員工伙食的建議引起了公司領導層的高度重視，并多次開會研究和征求職工意見，落實了整改措施，也使員工的伙食標準由原來的每餐3元提高到5元，盡管公司的費用增加了，但飯菜的質量提高了、花樣更豐富了，職工干事的勁頭也更足了。在公司員工非工作時間發(fā)生意外傷害事故、兄弟企業(yè)發(fā)生工亡事故、員工家庭出現(xiàn)重大變故等情況下，興和人總是自發(fā)地組織捐款，相互提攜，體現(xiàn)了興和大家庭團結友愛、親如一家的深厚感情。而涉及到數(shù)千萬個家庭和數(shù)億人的利益。對凡是涉及到職工切身利益的如：《勞動用工動態(tài)管理辦法》、《職工住房分配方案》、《職工獎懲辦法》等管理辦法，都召開職代會或職代會聯(lián)席會審議通過。為保證集體合同的實效性，公司工會每年組織職能部室和職工代表對集體合同執(zhí)行情況進行巡視檢查，并將檢查中職工反映的突出問題與行政協(xié)商解決。建立職工扶貧幫困常態(tài)機制，設立“困難職工救助基金”和“醫(yī)療互助基金”，對困難職工給予資助，對重大疾病職工及時救助，為職工解決實際困難，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。三、構建和諧的勞動關系促進企業(yè)健康發(fā)展 構建和諧的勞動關系的根本是堅持和服務于企業(yè)的發(fā)展。近年來，公司職工年均培訓率達到95%以上，每年投入的培訓的經(jīng)費達百萬元之多。企業(yè)奏響和諧旋律，構建和諧的勞動關系，企業(yè)發(fā)展就能高歌猛進，企業(yè)職工就能團結和睦、幸福安康。企業(yè)的發(fā)展與壯大，在為國家增加稅收的同時，可以提供更多的就業(yè)崗位，更多的實現(xiàn)社會責任，這也是工會工作的目標之一。不回避矛盾。對于非公的勞動密集型企業(yè)，在勞動力資源愈顯希缺的今天，面對人員結構的多層次化，來源地的多區(qū)域化，人員流動的過頻化等特點，工會工作必須應對變化了的客觀情況，了解不同需求的差異性，在堅持依法行事，努力滿足不同層次員工需求中尋求和諧勞動關系，實現(xiàn)雙嬴。針對上述諸多的因素，工會工作可以從二個方面考慮構建和諧勞動關系。近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。利益共享，不斷提高職工工資水平。以人為本，加強職工勞動保護。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。四、關心，愛護，以情感創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的