【正文】 。工資待遇實(shí)行崗位工資，根據(jù)崗位不同、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)多少按勞分配。履約率達(dá)100％，職工滿意率達(dá)95％以上。２、集體合同的簽訂集體合同的草案我們都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100％。１、勞動(dòng)合同的簽訂我們按照勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂比較及時(shí)，新員工上崗后即簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方意愿對(duì)工資、福利、合同期限等內(nèi)容，遵照《勞動(dòng)法》進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范，操作方便。通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，提高了廣大職工的思想素質(zhì)、技能素質(zhì)，培育了廣大職工與企業(yè)的情感，使他們?cè)谧约浩椒驳墓ぷ鲘徫簧献龀霾黄椒驳氖论E。５、開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。４、在崗職工培訓(xùn)形式多樣化。根據(jù)各生產(chǎn)崗位和安全生產(chǎn)工作的需要，對(duì)各種技術(shù)崗位作業(yè)人員核崗定員，采取定崗培訓(xùn)和以老帶新、以優(yōu)帶差的辦法，堅(jiān)持對(duì)員工技能全面培訓(xùn)。按照《集團(tuán)人才梯升管理辦法》對(duì)在機(jī)關(guān)內(nèi)的大學(xué)生，根據(jù)特長(zhǎng)、特點(diǎn)實(shí)行對(duì)口下基層，跟隨專家學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)高技能人才的提升。錄用新工人時(shí)，按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入原則，用一個(gè)星期時(shí)間完成崗前集中培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)完畢后考試合格發(fā)給《結(jié)業(yè)證》方可上崗，上崗后及時(shí)辦理備案手續(xù)，確保職工培訓(xùn)率100%，勞動(dòng)用工登記備案率100%。二、以素質(zhì)教育提升培育情感“家園”在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上，我們制定了實(shí)施素質(zhì)教育活動(dòng)方案，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，業(yè)余培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的方法，開(kāi)展素質(zhì)教育活動(dòng)。依法制定和完善勞動(dòng)用工管理等各項(xiàng)規(guī)章制度；全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，依法辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)；認(rèn)真落實(shí)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)規(guī)定和休假制度；每月5日按時(shí)足額支付職工上個(gè)月工資以及勞保福利和生活用品；依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)新、老員工進(jìn)行定期和不定期的勞動(dòng)、安全法律法規(guī)培訓(xùn)，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好勞動(dòng)保護(hù)安全措施；依法建立工會(huì)組織，員工入會(huì)率達(dá)100%，并從資金、時(shí)間、人力、物力上大力支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益；通過(guò)與員工代表、工會(huì)委員進(jìn)行多輪平等協(xié)商，企業(yè)行政與工會(huì)簽訂了集體合同；依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，從未發(fā)生過(guò)因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。召開(kāi)全體員工大會(huì)，利用簡(jiǎn)報(bào)、電視，宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的目的和意義，使廣大職工群眾充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)是新時(shí)期發(fā)展的需要。成立了以工會(huì)主席為首的領(lǐng)導(dǎo)組。在著力構(gòu)筑“企業(yè)、員工生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體”創(chuàng)建理念引領(lǐng)下，我們充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性和必要性，從規(guī)范管理著手，致力于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。集團(tuán)工會(huì)在市委、市政府和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村黨委的大力支持下，結(jié)合實(shí)際，致力于構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范協(xié)調(diào)、和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。集團(tuán)率先跨入全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)（第301位）、位居山西省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)（第16名）。實(shí)現(xiàn)了銷售、發(fā)運(yùn)、自裝、自卸一體化一站式服務(wù)。集團(tuán)擁有員工1545人。第一篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展龍門科技集團(tuán)有限公司工會(huì)龍門科技集團(tuán)，位于秦晉交界的禹門口，北依呂梁山，西臨母親河，侯西鐵路在集團(tuán)境內(nèi)穿越而過(guò)。集團(tuán)始建于1996年，自建以來(lái)，創(chuàng)新和形成了獨(dú)特的“四輪驅(qū)動(dòng)”（集體、股份、聯(lián)戶、個(gè)體）經(jīng)濟(jì)模式，企業(yè)以焦化為龍頭，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，集煤、電、鋁、建材、運(yùn)輸、發(fā)運(yùn)、旅游于一體，使集團(tuán)逐步發(fā)展壯大。年產(chǎn)國(guó)標(biāo)二級(jí)冶金焦80萬(wàn)噸，／小時(shí)，洗精煤100萬(wàn)噸及年吞吐量200余萬(wàn)噸的自動(dòng)裝煤筒倉(cāng)和鐵路專運(yùn)線，取得焦炭的自營(yíng)出口權(quán)。企業(yè)通過(guò)了IS02000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證，主產(chǎn)品“晉龍牌”國(guó)標(biāo)二級(jí)冶金焦獲山西省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、省質(zhì)量信得過(guò)的產(chǎn)品。集團(tuán)先后獲省、地、市重合同守信用單位、質(zhì)量信得過(guò)單位、省民營(yíng)科技企業(yè)、最佳效益企業(yè)、財(cái)稅貢獻(xiàn)先進(jìn)單位、誠(chéng)信納稅先進(jìn)單位、再就業(yè)工作先進(jìn)單位、金融部門AAA 級(jí)信譽(yù)企業(yè)、省先進(jìn)集團(tuán)、全國(guó)大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。一、以規(guī)范化管理構(gòu)建和諧“家園”和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根基。一是多方面宣傳，創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并多層次強(qiáng)化對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的宣傳造勢(shì)。二是嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)。通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、防控工作機(jī)制，規(guī)范管理，有效推動(dòng)了和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。１、崗位培訓(xùn)制度化。２、人才培養(yǎng)規(guī)范化。３、技能培訓(xùn)長(zhǎng)期化。培訓(xùn)結(jié)業(yè)通過(guò)公司組織自考，成績(jī)?cè)?0分以上者為合格，不足80分者繼續(xù)參加各公司組織的技能培訓(xùn)，堅(jiān)持常年，直到合格為止。利用班前會(huì)、周末會(huì)，組織職工收看學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能講座，利用每日一題、每周一事、班前會(huì)等形式，多渠道培訓(xùn)，使在崗職工全部達(dá)到上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。各公司工會(huì)定期不定期組織職工技能比賽，實(shí)地演練，大大提高了廣大職工的技能素質(zhì)，使他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的過(guò)程中，增長(zhǎng)了知識(shí)，發(fā)揮了才干。三、以依照法律法規(guī)打造和美“家園”在廣大職工素質(zhì)提高的前提下，集團(tuán)工會(huì)依照法律、法規(guī)，精心打造和美家園。明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。并對(duì)合同的執(zhí)行情況給予監(jiān)督，企業(yè)按照合同約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無(wú)違反勞動(dòng)合同現(xiàn)象，確實(shí)保證了職工的合法權(quán)益不受到侵害。今年4月簽訂之前對(duì)有關(guān)條款逐條逐項(xiàng)進(jìn)行討論，在廣泛聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與企業(yè)進(jìn)行簽訂。(1)提高工資待遇。員工在提供正常勞動(dòng)后，最低工資額隨著省市有關(guān)部門的規(guī)定逐年增長(zhǎng)。不管遇到多大的困難，企業(yè)都盡力解決員工的工資、福利，目前為止，集團(tuán)從未拖欠、克扣過(guò)員工工資。(2)保護(hù)女工權(quán)益。(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到廣大職工安全和健康，是大家最關(guān)心的事。定時(shí)發(fā)放勞保用品，每月向員工發(fā)放肥皂一塊、香皂一塊、洗衣粉一袋、毛巾一條、手套一雙；夏季每人30元白糖、茶葉，用于防暑降溫；2008年僅上班就發(fā)放工作服兩身；工作崗位配有防毒面具、安全帽、防護(hù)眼睛等。認(rèn)真執(zhí)行 安全責(zé)任制度，做到層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管，各種職能機(jī)構(gòu)各盡其職，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、堵漏洞、查隱患，保證安全生產(chǎn)。集團(tuán)對(duì)全體職工都實(shí)行了醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、傷亡保險(xiǎn)，為女工辦理了特病保險(xiǎn)。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，勞動(dòng)紀(jì)律是保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行必不可少的規(guī)章制度。依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，全年勞動(dòng)爭(zhēng)議記錄為零。一是創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。調(diào)整花樣、降低價(jià)格，保證職工“吃”的好。同時(shí)加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保證職工“住”的好。二是建立完善幫扶機(jī)制，實(shí)施送溫暖工程，為職工辦實(shí)事送溫暖。為困難職工解難事、辦實(shí)事、做好事，積極開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)和獻(xiàn)愛(ài)心募捐活動(dòng)十多次，募捐款達(dá)30余萬(wàn)元；堅(jiān)持兩節(jié)救濟(jì)慰問(wèn)活動(dòng)，始終堅(jiān)持把“職工有困難找工會(huì)”落在實(shí)處，在為困難職工排憂解難上收到實(shí)效。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討規(guī)律，堅(jiān)持以人為本，管理民主，規(guī)范勞動(dòng)用工制度，深化創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，努力形成一套科學(xué)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化的勞動(dòng)關(guān)