【正文】 集體、股份、聯(lián)戶(hù)、個(gè)體）經(jīng)濟(jì)模式，企業(yè)以焦化為龍頭，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，集煤、電、鋁、建材、運(yùn)輸、發(fā)運(yùn)、旅游于一體，使集團(tuán)逐步發(fā)展壯大。集團(tuán)率先跨入全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)（第301位）、位居山西省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)（第16名）。召開(kāi)全體員工大會(huì)，利用簡(jiǎn)報(bào)、電視，宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的目的和意義，使廣大職工群眾充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)是新時(shí)期發(fā)展的需要。按照《集團(tuán)人才梯升管理辦法》對(duì)在機(jī)關(guān)內(nèi)的大學(xué)生，根據(jù)特長(zhǎng)、特點(diǎn)實(shí)行對(duì)口下基層，跟隨專(zhuān)家學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)高技能人才的提升。通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，提高了廣大職工的思想素質(zhì)、技能素質(zhì)，培育了廣大職工與企業(yè)的情感，使他們?cè)谧约浩椒驳墓ぷ鲘徫簧献龀霾黄椒驳氖论E。履約率達(dá)100％，職工滿(mǎn)意率達(dá)95％以上。女職工工作是企業(yè)比較重視的一項(xiàng)工作，集團(tuán)對(duì)所有女員工都安排在計(jì)控、監(jiān)控、化驗(yàn)、微機(jī)等崗位，并一年二次對(duì)女工進(jìn)行體檢；二年一次全面體檢；“三八”節(jié)舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了女工文化生活；部分女工還實(shí)行了6小時(shí)工作制，執(zhí)行了五班四倒制度；女職工懷孕安排輕體力勞動(dòng)，生育有三個(gè)月的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，哺乳期限一年，每日哺乳2個(gè)小時(shí)，計(jì)入工作時(shí)間。(4)社會(huì)保險(xiǎn)。積極為員工營(yíng)造一個(gè)溫馨家園，“職工利益無(wú)小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團(tuán)加大職工食堂的改革力度，對(duì)食堂進(jìn)行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。雄關(guān)慢道真如鐵，而今邁步從頭越。公司董事長(zhǎng)周錦平同志對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)提出了明確的要求：一是明確了由工會(huì)牽頭，黨、政通力配合的和諧企業(yè)創(chuàng)建機(jī)制；二是明確了和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的，就是以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系為重點(diǎn)，以營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。三是健全和完善了企業(yè)安全生產(chǎn)制度。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。在抗震救災(zāi)、抗冰救災(zāi)等過(guò)程中，興和人通過(guò)趕造、搶運(yùn)救災(zāi)物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費(fèi)等形式，較好地履行了社會(huì)責(zé)任，受到有關(guān)單位的高度評(píng)價(jià)。由于勞動(dòng)者本身就是一個(gè)數(shù)量龐大的社會(huì)群體，加上每個(gè)勞動(dòng)者背后都有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員，因此勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否，不僅是勞動(dòng)者個(gè)人的事情。近年來(lái)，公司把職代會(huì)作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，以落實(shí)職工各項(xiàng)民主權(quán)利為重點(diǎn)，構(gòu)建起了“主要議程申報(bào)制”、“主要議案預(yù)審制”和“分項(xiàng)表決制”等一整套比較完善的民主管理制度體系，保證職工代表有位、有權(quán)，提高職代會(huì)質(zhì)量和權(quán)威，切實(shí)增強(qiáng)民主管理實(shí)效。公司自1995年起實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，1997年簽訂了第一輪集體合同，簽約率一直保持100%。針對(duì)職工工作壓力大、身體素質(zhì)下降的苗頭，定期為職工檢查身體，滿(mǎn)足職工身體健康的需要；及時(shí)慰問(wèn)生病職工，迎峰度夏期間開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，滿(mǎn)足職工情感需要；以 年終工作總結(jié)為契機(jī)，大力宣傳表彰“勞動(dòng)模范”、“十佳職工”、“首席員工”，使職工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，滿(mǎn)足職工自我實(shí)現(xiàn)的需要。今年，公司又成立了大冶、陽(yáng)新兩個(gè)區(qū)域文體分會(huì)和書(shū)畫(huà)攝影、表演藝術(shù)、棋牌等8個(gè)單項(xiàng)協(xié)會(huì)和俱樂(lè)部，并將舉辦首屆職工文化體育節(jié)，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，拉近職工“小家”與企業(yè)“大家”的距離，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。為此，企業(yè)十分注重職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，不斷加大職工崗位培訓(xùn)力度。和諧凝聚人心，和諧促進(jìn)發(fā)展。如何爭(zhēng)?。磕繕?biāo)一致，在維護(hù)企業(yè)的發(fā)展中獲得認(rèn)同和支持。（2）主動(dòng)協(xié)調(diào)。人們總是優(yōu)先滿(mǎn)足生理需求，而自我實(shí)現(xiàn)的需求則是最難以滿(mǎn)足的。企業(yè)為降低用工成本，故意不履行社會(huì)職責(zé)，不主動(dòng)為員工繳納保險(xiǎn)，使員工的安全需求得不到滿(mǎn)足從而產(chǎn)生不和諧。公司成立14年來(lái)，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大至**萬(wàn)噸，累計(jì)產(chǎn)銷(xiāo)**萬(wàn)噸，上繳稅金5億元人民幣。以宣傳手段為載體，開(kāi)展廠(chǎng)情發(fā)布活動(dòng)。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪(fǎng)零記錄。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂(yōu)。加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。此外我們還積極實(shí)施了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。2012．4．9。近年來(lái)，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。即：起草好三個(gè)文件，從制度上創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍：（1）集體合同，每年一簽，最多不超過(guò)二年，集體合同應(yīng)得到職代會(huì)代表們的有效票數(shù)通過(guò)。從對(duì)非公企業(yè)內(nèi)員工的內(nèi)部需求分析，大致有以下幾種情況：生活貧困地區(qū)、剛離開(kāi)土地進(jìn)城務(wù)工人員大多將滿(mǎn)足生存需求放在第一需求，只要自己身體能夠承受，能有可以接受的報(bào)酬，解決自身溫飽的同時(shí)略有節(jié)余即可，維權(quán)意識(shí)淡薄。工會(huì)應(yīng)在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，在維護(hù)企業(yè)利益和員工的利益中尋找最佳平衡點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)中主動(dòng)做好補(bǔ)臺(tái)，協(xié)助、協(xié)調(diào)做好有利于企業(yè)發(fā)展的工作，力足于在有聲有色的工作中獲得理解、認(rèn)同和支持。第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在已成為共識(shí)。經(jīng)常組織變電運(yùn)行、用電營(yíng)業(yè)等多個(gè)專(zhuān)業(yè)的技能比武和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，職工崗位技能明顯提高，先后有28人進(jìn)入省公司人才庫(kù)。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持發(fā)展就是從根本上保證和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。開(kāi)展多種文體活動(dòng)。2007年初，討論修改第四輪集體合同公司領(lǐng)導(dǎo)充分聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，溝通看法，先后幾次修改方案，不僅續(xù)簽了第四輪集體合同，還簽訂了首個(gè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同，新制定了《帶薪年休假制度》，擴(kuò)大了職工的保險(xiǎn)范圍，解除了職工的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，將不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為維護(hù)職工民主政治權(quán)利的頭等大事，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入到公司IPE管理體系中，建立了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當(dāng)?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈?quán)利?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的保證。在社區(qū)扶危幫困、在新農(nóng)村建設(shè)結(jié)對(duì)幫扶、在大別山旅游節(jié)籌備等社會(huì)公益活動(dòng)中，到處都有興和人的身影，展示了興和公司良好的企業(yè)形象。五、注重和諧文化建設(shè)，從企業(yè)精神上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 和諧的企業(yè)文化，是營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍的精神食糧。三、嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，從勞動(dòng)保障上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。一是健全和完善勞動(dòng)合同和集體合同制度。第二篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展湖北興和電力新材料股份有限公司工會(huì)湖北興和電力新材料股份有限公司是專(zhuān)業(yè)從事電力新型節(jié)能導(dǎo)電材料的研發(fā)、制造及安裝服務(wù)的民營(yíng)高科技企業(yè)，現(xiàn)有員工402人(含控