【正文】 職工代表意見，溝通看法，先后幾次修改方案，不僅續(xù)簽了第四輪集體合同，還簽訂了首個女職工權益保護專項合同，新制定了《帶薪年休假制度》，擴大了職工的保險范圍，解除了職工的后顧之憂。公司自1995年起實行全員勞動合同制，1997年簽訂了第一輪集體合同，簽約率一直保持100%。工會組織應認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)，建立和完善平等協(xié)商、集體合同機制，使企業(yè)勞動關系逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化。維護每個勞動者的經(jīng)濟權益是構建和諧勞動關系的首要任務。同時，將不斷深化廠務公開、推行廠務公開作為維護職工民主政治權利的頭等大事，將廠務公開工作納入到公司IPE管理體系中，建立了總經(jīng)理聯(lián)絡員制度，使廣大職工利益訴求、管理企業(yè)有組織、有渠道，以正當?shù)耐緩秸嬲惺姑裰鳈嗬?。近年來，公司把職代會作為職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，以落實職工各項民主權利為重點，構建起了“主要議程申報制”、“主要議案預審制”和“分項表決制”等一整套比較完善的民主管理制度體系，保證職工代表有位、有權，提高職代會質(zhì)量和權威，切實增強民主管理實效。構建和諧勞動關系的關鍵是暢通民主渠道。二、充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用 企業(yè)工會要根據(jù)自身的工作特點，本著以人為本、人文關懷的工作理念，主動尋找工作結合點，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，創(chuàng)設 1 寬松的工作氛圍，形成協(xié)調(diào)融洽的干群關系、團結協(xié)作的同事關系，為構建和諧的勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)作出應有貢獻?？梢哉f，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設小康社會的保證。由于勞動者本身就是一個數(shù)量龐大的社會群體，加上每個勞動者背后都有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員，因此勞動關系的和諧與否，不僅是勞動者個人的事情。在構建和諧勞動關系的進程中，企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為勞動者利益的代言人，處在協(xié)調(diào)勞動關系的特殊位置，責任重大，必須發(fā)揮積極作用，切實保障職工合法權益，促進企業(yè)和職工利益的共同增長，實現(xiàn)勞資雙方的互利共贏。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關系，建立更科學的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。在社區(qū)扶危幫困、在新農(nóng)村建設結對幫扶、在大別山旅游節(jié)籌備等社會公益活動中，到處都有興和人的身影，展示了興和公司良好的企業(yè)形象。在抗震救災、抗冰救災等過程中，興和人通過趕造、搶運救災物資，勇躍捐款和繳納特殊黨費等形式，較好地履行了社會責任，受到有關單位的高度評價。公司修建了籃球場，配置了乒乓室和健身房，成立了羽毛球協(xié)會，引導職工開展形式多樣的業(yè)余體育活動；通過一年一度的“興和杯”職工業(yè)余體育運動會和迎春聯(lián)歡晚會，將職工的業(yè)余文化活動推向高潮，充分展示了興和員工的精神風貌，增強了員工的凝聚力和向心力。通過與鄂東職業(yè)技術學院、武漢聚成教育集團等單位合作，采取走出去、請進來、現(xiàn)場教學與網(wǎng)絡教學相結合等方式組織員工學習，并將每周六確定為公司集體學習時間，通過“學管理、學業(yè)務、學規(guī)章”等活動，營造出濃厚的學習氛圍。五、注重和諧文化建設，從企業(yè)精神上構建和諧勞動關系 和諧的企業(yè)文化，是營造和諧勞動關系氛圍的精神食糧。三是積極創(chuàng)新民主管理形式。二是堅持廠務公開制度。四、堅持民主管理，從經(jīng)營管理上構建和諧勞動關系 加強民主制度建設，是促進和發(fā)展和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)。三、嚴格依法經(jīng)營，從勞動保障上構建和諧勞動關系社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行，是構建和諧勞動關系的關鍵。三是健全和完善了企業(yè)安全生產(chǎn)制度。通過多年的探索，公司建立了比較科學的“工效掛鉤” 績效考核制度，將員工的勞動成果與工資收入進行了有效銜接，同時也嚴格執(zhí)行黃岡市城鎮(zhèn)職工最低工資標準。有效地維護了員工的合法權益。一是健全和完善勞動合同和集體合同制度。公司董事長周錦平同志對創(chuàng)建和諧企業(yè)提出了明確的要求：一是明確了由工會牽頭，黨、政通力配合的和諧企業(yè)創(chuàng)建機制；二是明確了和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的，就是以構建和諧的勞資關系為重點，以營造先進的企業(yè)文化為目標，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。對創(chuàng)建和諧企業(yè)，公司領導層開始也有不同的看法，有的老總認為“創(chuàng)建活動是國有企業(yè)的事，民營企業(yè)經(jīng)營工作壓力大，哪有時間搞這些‘務虛’的東西”。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經(jīng)濟質(zhì)效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。第二篇：創(chuàng)建和諧勞動關系 促進企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧勞動關系促進企業(yè)健康發(fā)展湖北興和電力新材料股份有限公司工會湖北興和電力新材料股份有限公司是專業(yè)從事電力新型節(jié)能導電材料的研發(fā)、制造及安裝服務的民營高科技企業(yè)，現(xiàn)有員工402人(含控股子公司)，；具有年產(chǎn)導電材料1萬噸、年經(jīng)營收入過2億元、稅收過2000萬元的經(jīng)營規(guī)模，是湖北省高新技術企業(yè)和國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，也是湖北省政府重點培育的上市后備企業(yè)。雄關慢道真如鐵，而今邁步從頭越。集團工會建立了幫扶中心，制定了幫扶措施和送溫暖制度，開展進百家門，知百家情，解百家難活動，建立貧特困職工檔案，為困難職工家庭解決最低生活保障，開展職工大病醫(yī)療互助工程，開展金秋助學活動，幾年來共為二十多名困難大學生捐贈資金五十多萬元；開展一幫一幫扶活動，與困難職工結 對子，開展送溫暖活動，建立幫工服務隊，堅持開展活動共三十余次。為職工娛樂活動中心配備健身器材，臺球桌凳，保證職工“玩”的好。在此基礎上，對八號職工樓進行了整修，樓上樓下粉刷一新，窗明潔凈，環(huán)境優(yōu)美。積極為員工營造一個溫馨家園，“職工利益無小事”是所有工作的指針，最大限度地改善職工就餐條件，集團加大職工食堂的改革力度，對食堂進行了全面改造，并努力提高炊事員的烹飪技術和服務質(zhì)量。四、以幫扶送溫暖創(chuàng)建溫馨“家園”始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，實行人性化與制度化管理模式，致力于把企業(yè)建設成員工溫馨的家園。獎勤罰懶，執(zhí)行得力，員工犯錯誤有情況說明，處理結果向職工大會通報。(5)勞動爭議。(4)社會保險。工作環(huán)境不斷改善，給員工提供了勞動安全衛(wèi)生條件。為此企業(yè)建立了安全檢查小組，工會與行政領導簽訂了勞動安全目標責任書，不斷檢查和督促，并對員工進行技術培訓，有效地保證了職工的安全生產(chǎn)。保護職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。女職工工作是企業(yè)比較重視的一項工作，集團對所有女員工都安排在計控、監(jiān)控、化驗、微機等崗位，并一年二次對女工進行體檢；二年一次全面體檢；“三八”節(jié)舉辦形式多樣的文體活動，豐富了女工文化生活；部分女工還實行了6小時工作制，執(zhí)行了五班四倒制度；女職工懷孕安排輕體力勞動，生育有三個月的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，哺乳期限一年，每日哺乳2個小時，計入工作時間。員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工，營造了良好的工作氛圍，極大的增強了企業(yè)凝聚力。今年為全員增長了工資，平均增加值150元，增長后全員平均工資為1260元，增長率100%