8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度-文庫吧
2025-09-14 11:20 本頁面
【正文】 第六條引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)原則上可高于同類人員；到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和研究方向進(jìn)行安排。 第七條調(diào)入我市事業(yè)單位工作的高層次人才，在單位滿編的情況下可以先進(jìn)后出，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任；其配偶工作需隨調(diào)的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學(xué)，可擇校就讀。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費用。 第八條辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。 第九條調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出約定。對服務(wù)期限的約定一般不少于8年。 第十條未遷戶籍關(guān)系但與我市簽訂了1年以上工作協(xié)議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《*市引進(jìn)人才居住證》。在筑工作期間，可參加我市的各種評比和接受獎勵，可在
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