8、優(yōu)秀人才引進制度(已修改)
2024-09-28 11:20 本頁面
【正文】 優(yōu)秀人才引進制度 第一條根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態(tài)文明城市建設(shè)需要的高層次人才，更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 第二條全市市直機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次人才均適用本辦法。 第三條本辦法所指高層次人才包括： 中國科學院院士、中國工程院院士。 國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程” 一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家。 省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師。 博士后。 博士、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。 獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。 第四條本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括： 懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復合型高級人才。 生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大項目等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。 擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。 其他具有特殊技能或重大貢獻的人才。 第五條高層次人才可通過調(diào)動、兼職、掛職、聘用等形式到我市工作或短期服務。引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位，確需到黨政機關(guān)工作的，應符合干部隊伍建設(shè)的需要。
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