《唐山北方物流員工教育培訓(xùn)管理制度》-文庫吧
2025-05-23 11:44 本頁面
【正文】 訓(xùn)。 在 物流 以外參加培訓(xùn)（進修），要填寫《外派培 訓(xùn)申請表》（附培訓(xùn)通知或招生簡章），經(jīng) 物流培訓(xùn)部 進行資格審查及主管副 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 或 總經(jīng)理 辦公會審批后，參加外派培訓(xùn)（進修）。 外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由 總經(jīng)理 或 總經(jīng)理 辦公會決定。外派培訓(xùn)可以與帶薪休假結(jié)合起來進行。 第十五條 實習(xí)培訓(xùn) 實習(xí)培訓(xùn)是指關(guān)鍵技術(shù)崗位的新員工入廠后，到同行業(yè)的企業(yè)進行的培訓(xùn)，一般為一個月，最多不超過三個月。實習(xí)培訓(xùn)由各級 培訓(xùn)部 負責(zé)聯(lián)系實習(xí)單位，同實習(xí)單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議書（一式兩份），并進行培訓(xùn)管理。 實習(xí)培訓(xùn)所需費用由所在單位擔(dān)負，員工在實習(xí)培訓(xùn)期間工資待遇只發(fā)生活費。員工 經(jīng)過實習(xí)培訓(xùn)要達到上崗要求，基本能獨立操作，一年之內(nèi)不能離崗，否則視情況扣50— 500 元工資。 第十七條 內(nèi)訓(xùn)師制度 內(nèi)訓(xùn)師是指 物流 所屬單位中業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、勞動效率高的資深員工，他們負有培訓(xùn)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)能力較差、經(jīng)驗不足的員工的責(zé)任。 一、內(nèi)訓(xùn)師任職資格如下： （一）初級內(nèi)訓(xùn)師：熱愛 北方物流 事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有二年以上工作經(jīng)驗、大學(xué)?？茖W(xué)歷、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或初級職業(yè)資格，并在主講專業(yè)領(lǐng)域有良好的業(yè)績表現(xiàn)和較好的語言表達能力。 （二）中級內(nèi)訓(xùn)師：熱愛 北方物流 事業(yè)，具有良好的職業(yè) 道德，具有三年以上工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或中級職業(yè)資格，并在主講專業(yè)領(lǐng)域唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 6 有良好的業(yè)績表現(xiàn)和較好的語言表達能力。 （三）高級內(nèi)訓(xùn)師：熱愛 北方物流 事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有五年以上工作經(jīng)驗、研究生學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級職業(yè)資格，并在主講專業(yè)領(lǐng)域有良好的業(yè)績表現(xiàn)和較好的語言表達能力。 （四）業(yè)務(wù)能力很強、工作經(jīng)驗很豐富或有特殊技能的專業(yè)人才，經(jīng) 培訓(xùn)部 考察，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以不受上述條件的限制。 二、內(nèi)訓(xùn)師來源 （一）各級干部：各級干部都負有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)訓(xùn)師 的重要來源； （二）業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子：各職能部門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子是內(nèi)訓(xùn)師的主要來源； （三）其他來源。 三、內(nèi)訓(xùn)師申報與評審 （一）初級內(nèi)訓(xùn)師：申報人填寫《初級內(nèi)訓(xùn)師申報審批表》，由子公司 培訓(xùn)部 進行資格預(yù)審（預(yù)審內(nèi)容包括但不限于任職資格、課件內(nèi)容、講授水平等項目），預(yù)審?fù)ㄟ^后，報該公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，聘為初級內(nèi)訓(xùn)師。初級內(nèi)訓(xùn)師由子公司根據(jù)實際情況每半年或一年組織一次評定，并將評定結(jié)果和初級內(nèi)訓(xùn)師綜合情況報 物流培訓(xùn)部 備案。 （二）中、高級內(nèi)訓(xùn)師：申報人填寫《中高級內(nèi)訓(xùn)師申報審批表》，由 培 訓(xùn)部 進行資格預(yù)審（預(yù)審內(nèi)容包括但不限于任職資格、課件內(nèi)容、講授水平等項目），預(yù)審?fù)ㄟ^后，報人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理 審批后，聘為中、高級內(nèi)訓(xùn)師。 物流 根據(jù)實際情況每半年或一年組織一次評定。 四、內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)津貼 單位：元 /小時 初級內(nèi)訓(xùn)師 中級內(nèi)訓(xùn)師 高級內(nèi)訓(xùn)師 工作時間 5 15 25 非工作時間 10 25 40 級 別 津貼 貼 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 7 培訓(xùn)師可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。 五、內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé) 內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé)： （一）承 擔(dān)相關(guān)的教學(xué)任務(wù)； （二）負責(zé)所講授課程內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，并總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗，編寫教材和提高講授水平； （三）在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展專題模擬培訓(xùn)和本專業(yè)領(lǐng)域先進理論知識門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)； （四）根據(jù)培訓(xùn)部門設(shè)計的培訓(xùn)方案和計劃進行培訓(xùn)（如有改動應(yīng)事先征得培訓(xùn)部門的同意）； （五）學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合本單位實際提高內(nèi)培質(zhì)量。 六、內(nèi)部培訓(xùn)師管理 （一）三級并存與動態(tài)轉(zhuǎn)換：內(nèi)部培訓(xùn)師實行聘任制，各單位按照第十七條第三項“內(nèi)訓(xùn)師申報與評審”之規(guī)定，定期對內(nèi)部 培訓(xùn)師進行動態(tài)認證，根據(jù)自身條件、訓(xùn)后評估情況確定其級別（初中高三級轉(zhuǎn)換）。 （二）培訓(xùn)師資源共享：內(nèi)部培訓(xùn)師實行資源共享， 培訓(xùn)部 負責(zé)建立培訓(xùn)師資源庫，針對各單位培訓(xùn)實際情況，可以集中調(diào)配。各級 培訓(xùn)部 根據(jù) 物流 總體培訓(xùn)框架，可以針對不同的主題成立開發(fā)小組，通過討論會、研修班等形式不定期的組織培訓(xùn)師進行集體學(xué)習(xí)與研討。 （三）培訓(xùn)實效與績效考評掛鉤：各級內(nèi)訓(xùn)師，特別是由領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任的內(nèi)訓(xùn)師其組織與參與培訓(xùn)的情況納入個人績效考核。 第十八條 外聘培訓(xùn)師制度 為廣泛的引進與吸收國內(nèi)外的先進技術(shù)和管理知識、經(jīng)驗，加強 與國內(nèi)外企業(yè)、科研院所、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的相互交流與合作， 物流 將根據(jù)不同的需要，從國內(nèi)外聘請優(yōu)秀的培訓(xùn)師、專家來 物流 進行講學(xué)與授課。 一、外聘培訓(xùn)師的來源 高等學(xué)校、科研單位、培訓(xùn)機構(gòu)、名優(yōu)企業(yè)等單位的高級管理人才和技術(shù)人才。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 企業(yè) () 8 二、外聘培訓(xùn)師的審查部門和聘請程序 （一）資格審查 由各級人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同進行。審查內(nèi)容包括：專業(yè)背景、從事職位、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平。 （二）外聘培訓(xùn)師的聘請程序 凡聘請外部培訓(xùn)師必須由聘請部門填寫《外聘培訓(xùn)師審批表》，經(jīng)各級 培訓(xùn)部 會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門資格審查合格后聘請，同時 報 培訓(xùn)部 備案。 三、課酬確定 特殊人才可一次一定或雙方協(xié)商確定，由各級
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