【正文】 動合同至哺乳期滿。女職工生育派 生出來的勞動保護權(quán)利，與其生育是否合法是有緊密聯(lián)系的?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 《勞動部就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》二十、怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此， 1989 年勞動部在《女職 工勞動保護規(guī)定問題解答》 (勞安字 (1989)1 號 )中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況 下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。 1990 年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》 (勞辦計字 (1990)21 號 )中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。 勞動部上述解答針對女職工特別加了一個定語“實行計劃生育的”，可見符合計劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條件。 ? 勞動定額應讓九成人能完成 每個工作日干多少活算夠？記者 17 日從靜安區(qū)獲悉，根據(jù)剛剛下發(fā)的文件，很多企業(yè)里由老板說了算的勞動定額標準，今后將由職工集體說了算。該文件還首次對“一線職工”進行了界定。 在 17 日召開的靜安區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議上，下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資分配、切實提高一線職工工資的指導意見》，明確規(guī)定：“實行計件定額制的企業(yè)，應當按照科學合理的要求制定符合本企業(yè)實際的勞動定額標準和計件單價。勞動定額應使同崗位 90％以上勞動者在法定勞動時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成，并應隨著企業(yè)發(fā) 展、技術(shù)進步和勞動技能的提高及時修訂。計件單價應隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長適時提高，兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，必須經(jīng)工資集體協(xié)商等民主程序討論通過?！? 據(jù)總工會的一項調(diào)查顯示，本市的紡織、玩具、燈具等行業(yè)近 80％的企業(yè)實行計件工資，這類勞動密集型企業(yè)大多存在著勞動定額標準偏高、職工工資報酬偏低以及確定勞動定額、工資報酬過程中民主程序不到位等問題。由于沒有合理的定額標準，員工合法權(quán)益受侵害的情況較為普遍。 文件還首次對“一線職工”按行業(yè)門類和通用崗位進行了界定。比如在制造業(yè)，“一線職工”一般指除企業(yè)經(jīng)營 管理者、部門經(jīng)理、車間主任（或相當于該級別的中層管理人員）之外的，從事生產(chǎn)制造任務的在職職工。 ? 什么是欠薪保障金 ? 工商年審的時候要交納一筆欠薪保障金 ,請問這是筆什么性質(zhì)的費用 ?這筆費用還會返還嗎 ? 問題補充：是深圳地區(qū)小規(guī)模商業(yè)企業(yè)的 ,我們企業(yè)繳了 567 元 ,這費用是根據(jù)算出來的 ? 為小企業(yè)買份“工資保險” 小企業(yè)欠薪保障金，就是小企業(yè)的一種員工工資保險制度，所以有些概念一定要弄清。 “小企業(yè)”在這里的定義是：在工商行政管理部門登記注冊過的，人員在 300 人以下的企 業(yè)。一般而言，只要是在上海的小企業(yè)都應該參加。當然也有例外，有兩類企業(yè)可以暫不參加：一是符合《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》中大中型企業(yè)標準的；二是市級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理單位。 “欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會保險費。 “保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產(chǎn)進入清算程序，但資產(chǎn)暫時無法變現(xiàn)，或其資 產(chǎn)不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業(yè)法定代表人（或經(jīng)營者）隱匿，停止經(jīng)營而形成以上相同后果的。 繳費企業(yè)的權(quán)利和義務 小企業(yè)要成為欠薪保障金制度的保護對象，要盡的唯一義務是繳費。每年繳一次，原則上講就是一個員工一個月的工資，工資標準是本市上年職工月平均工資。 具體地介紹，分四個標準，可稱為新一檔，老三檔。新一檔，新企業(yè)，繳費是平均工資的 30％。老三檔是指老企業(yè)按用工人數(shù)分， 100 人以下一檔，繳平均工資的 60％， 100－ 200 人的，按平均工資 80％繳； 200－ 300 人的，按 100％繳。 如果按今年繳費標準算，去年本市職工月平均工資是 1623 元。一個新企業(yè)，無論多少員工今年只要繳 元；老三檔的，則分別繳 元， 元和 1623 元，都在成本費列支。這就是企業(yè)的“保費”，繳了就可以享受保障了。 就像人們生活中的投保一樣，當然并不希望真的有意外發(fā)生。但是如果真的發(fā)生了符合小企業(yè)欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權(quán)利呢？一、保障金辦公室會根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動合同關(guān)系的員工人數(shù)和實際情況核定墊付企業(yè)欠發(fā)的工資和欠繳的社會保險費 數(shù)額。人數(shù)最多不超過 300 人（因為你的投保人數(shù)本來就不超過 300 人），核發(fā)數(shù)額可達 6 個月，墊付的月工資標準按本市職工月最低工資標準確定，墊付的社會保險費（含單位及個人繳費部分）繳費基數(shù)按本市月職工最低工資標準確定，最長也是墊繳 6 個月。 如果一個 300 人的小企業(yè)，繳了 5 年保障金（約為 7000 多元，按今年標準計，以下測算方法相同），那么如果 5 年后在發(fā)生欠薪意外時，保障金將墊付多少呢？大約是 96 萬欠薪和不到 44 萬的欠繳費，共 140 萬左右，“賠率”是夠高的。 一個不算多余的提醒 設(shè)立小企業(yè)欠薪保障制度，是市政府為促進小企業(yè)健康發(fā)展、暢通小企業(yè)市場進出渠道和保障職工合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的一次重要舉措，應該是一件利民為民的大好事。 有一個現(xiàn)成的小例子。一個姓吳的小姐，在一家小公司任職，被拖欠 8 個月的工資后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，法院也判她勝了，但無法執(zhí)行。后來，她偶然在帳冊中看到一張“上海市小企業(yè)欠薪保障金專用收據(jù)”。開始不知道怎么回事，經(jīng)多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。辦公室核實后，讓她領(lǐng)回了 3210 元欠薪補償。 但 是，我們對于求職者要提個醒，有一些小企業(yè)的老板、經(jīng)營者似乎另有算盤，對參加“小企業(yè)欠薪保障金”的積極性不高，有的千方百計想逃避。事實證明，越是這類企業(yè)，經(jīng)營風險也越大。所以如果一個普通勞動者，要避免發(fā)生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請一定要注意關(guān)心一下，你想去打工的這個小企業(yè)是否繳納了“小企業(yè)欠薪保障金”。 ? 公司分立后 如何處理勞動爭議 我和甲公司簽訂了 5 年期限的勞動合同，但在第一年就被甲公司以嚴重違紀的名義開除，我認為開除的決定違法，遂申請了勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，我決定起訴，但在起 訴前甲公司分立為乙公司和丙公司?，F(xiàn)在甲公司已不存在，我不知道該起訴誰。如果勝訴的話，又該在哪個公司繼續(xù)工作呢？ 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。第二十條規(guī)定，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭職等處理，或者因其他原因解除勞動合同確 有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 所以，你起訴時應當將乙公司和丙公司共同作為被告，因為甲公司分立時，你已經(jīng)被開除，沒有明確的接收單位，承受勞動權(quán)利義務的單位不明確。如果開除的決定確有錯誤，法院會依法撤銷該決定。但撤銷并不意味著勞動關(guān)系的繼續(xù)，法院也不能直接判決乙公司或丙公司與你建立或者恢復勞動關(guān)系，用人單位是有用工自主權(quán)的，法院不能強制其恢復勞動關(guān)系，現(xiàn)實中也無法履行。所以，人民法院判決撤銷用人單位的決定后，勞動者與用人單位應就勞動爭議內(nèi)容重新進行協(xié)商調(diào)解，法院也可以向勞動行政部門提出司法建議 ，由其監(jiān)督解決。 ? 職工可享受的假期及相關(guān)規(guī)定 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列日期應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節(jié)； 國際勞動節(jié)； 國慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院第 270 號令）對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、勞動節(jié)（三天）和國慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢 休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補假。 二、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生