【正文】 勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號） 職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系，對于用人單 位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移 到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動關(guān)系解除之日起 15 日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動局。 北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于 通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（ 1995 年 8 月 2 日京勞關(guān)發(fā) [1995]260 號） 企業(yè)與職工已達成請假、放長假及停薪留職協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行，對逾期未歸的職工按《復(fù)函》中規(guī)定執(zhí)行。對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。對此， 1989 年勞動部在《女職 工勞動保護規(guī)定問題解答》 (勞安字 (1989)1 號 )中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況 下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。計件單價應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長適時提高，兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，必須經(jīng)工資集體協(xié)商等民主程序討論通過。當(dāng)然也有例外，有兩類企業(yè)可以暫不參加：一是符合《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；二是市級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理單位。每年繳一次，原則上講就是一個員工一個月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是本市上年職工月平均工資。但是如果真的發(fā)生了符合小企業(yè)欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權(quán)利呢？一、保障金辦公室會根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動合同關(guān)系的員工人數(shù)和實際情況核定墊付企業(yè)欠發(fā)的工資和欠繳的社會保險費 數(shù)額。開始不知道怎么回事，經(jīng)多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。如果勝訴的話，又該在哪個公司繼續(xù)工作呢？ 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院第 270 號令）對此作了具體規(guī)定。多胞 胎生育的，每多哺乳一 個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月累計時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累 計病休時間計算。這一規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè)。失職瀆職者應(yīng)該受到怎樣的行政處罰？社會各界十分關(guān)注。 書面合同 可促進維權(quán)成本降低 近年來，一些勞動者維權(quán)的極端案件頻發(fā)，有些勞動者因工資無法討到又無法證明自己的勞動關(guān)系，最終釀成刑事案件。 在勞動合同法一年多的審議中，立法機關(guān)收到并充分聽取了用人單位和勞動者雙方大量的建議和意見。劉某害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會一分錢都 拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的幾個月工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。在這一多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，普通勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 ? 最新勞動合同法系列解讀之八：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加 解讀八：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加 關(guān)聯(lián)條款： “第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一 致解除勞動合同的； (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償金。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，經(jīng)濟性裁員，用人單位優(yōu)先留用誰，應(yīng)該根據(jù)勞動者工作能力由用人單位自主決定。比如，將來用人單位在招聘員工、與員工訂立或變更勞動合同時，與員工書面確認用人單位的招聘要求、招聘意圖、合同變更意圖等就顯得格外重要，否則無從舉證證明單位的“真實意思”?！睒I(yè)內(nèi)人士稱，勞動合同法的實施也存在類似問題，如果勞動者自身都不在意自己的權(quán)益，靠用人單位自覺遵守，靠行政機關(guān)主動監(jiān)督，也難以落到實處。勞動合同法對守法企業(yè)來說，不會增加企業(yè)的勞動成本?！? 河 南九同律師事務(wù)所律師宋宇認為，勞動合同法頒布后，各省要盡快出臺實施細則，比如細化企業(yè)用工違規(guī)行為、明確處罰標(biāo)準(zhǔn)等。 ” 解讀： 本條嚴(yán)格限制了用人單位與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條件，同時對能約定違約金的“培訓(xùn)”做了具體的定義。在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境不寬松、勞動者處于絕對弱勢地位的情況下，細化違約金有關(guān)條款的具體法律規(guī)定，對于保護勞動者的合法權(quán)益確實將起到重要作用。” 解讀： 本條是關(guān)于在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于： 競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡辏?明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付； 明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。 ? 最新勞動合同法系列解讀之四：競業(yè)限制與保密條款“意思自治” 解讀四：競業(yè)限制與保密條款“意思自治” 關(guān)聯(lián)條款： “第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如今的定稿，比較合理。 ? 最新勞動合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 公司簡介 聯(lián)系我們 收藏本站 設(shè)為主頁 English 首頁勞動法新聞勞動法答疑勞動法案評勞動法爭鳴勞動法規(guī)庫勞動法專題 HR 工具箱 HR 知識庫專家團勞動關(guān)系社區(qū) 勞動法培訓(xùn) 《員工關(guān)系雜志》 勞動法顧問服務(wù) 勞動法專項服務(wù) 勞動關(guān)系俱樂部 LabootClub 在線商城 魏浩征專欄 當(dāng)前位置：網(wǎng)站首頁 勞動法答疑 正文 最新勞動合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 轉(zhuǎn)自：法制網(wǎng) 時間： 20xx 年 7 月 5 日 9:15 解讀五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 關(guān)聯(lián)條款： “第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說，企業(yè)還不如按照法律規(guī)定，老老實實簽訂勞動合同的好。為了逃避法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，也為了少付工人工資，賺取更大的利潤。 “到明年 1 月 1 日勞動合同法實施還有半年時間，勞動者、用人單位以及有關(guān)勞動行政管理部門，都要加強學(xué)習(xí)，以維護自身的合法權(quán)益，將企業(yè)的用工風(fēng)險降到最低，避免該法實施后付出巨大的違法成本。 ? 最新勞動合同法系列解讀之六：用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件 解讀六：用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件 關(guān)聯(lián)條款： “第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試