【正文】 勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號(hào)） 職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單 位招（接）收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 到接收單位；職工無(wú)接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 15 日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶(hù)口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局。 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于 通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》（ 1995 年 8 月 2 日京勞關(guān)發(fā) [1995]260 號(hào)） 企業(yè)與職工已達(dá)成請(qǐng)假、放長(zhǎng)假及停薪留職協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行，對(duì)逾期未歸的職工按《復(fù)函》中規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于用人單位招（接）收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此， 1989 年勞動(dòng)部在《女職 工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》 (勞安字 (1989)1 號(hào) )中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況 下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。計(jì)件單價(jià)應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)適時(shí)提高，兩年未調(diào)整計(jì)件單價(jià)的企業(yè)，必須經(jīng)工資集體協(xié)商等民主程序討論通過(guò)。當(dāng)然也有例外，有兩類(lèi)企業(yè)可以暫不參加：一是符合《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；二是市級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理單位。每年繳一次，原則上講就是一個(gè)員工一個(gè)月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是本市上年職工月平均工資。但是如果真的發(fā)生了符合小企業(yè)欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權(quán)利呢？一、保障金辦公室會(huì)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工人數(shù)和實(shí)際情況核定墊付企業(yè)欠發(fā)的工資和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 數(shù)額。開(kāi)始不知道怎么回事，經(jīng)多方咨詢(xún)，才知道自己公司是繳過(guò)欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。如果勝訴的話(huà)，又該在哪個(gè)公司繼續(xù)工作呢？ 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院第 270 號(hào)令）對(duì)此作了具體規(guī)定。多胞 胎生育的，每多哺乳一 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。這一規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè)。失職瀆職者應(yīng)該受到怎樣的行政處罰？社會(huì)各界十分關(guān)注。 書(shū)面合同 可促進(jìn)維權(quán)成本降低 近年來(lái)，一些勞動(dòng)者維權(quán)的極端案件頻發(fā)，有些勞動(dòng)者因工資無(wú)法討到又無(wú)法證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，最終釀成刑事案件。 在勞動(dòng)合同法一年多的審議中，立法機(jī)關(guān)收到并充分聽(tīng)取了用人單位和勞動(dòng)者雙方大量的建議和意見(jiàn)。劉某害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會(huì)一分錢(qián)都 拿不到，于是向公司提出要求支付已工作的幾個(gè)月工資，并要求以后的工資不再按年支付，改為按月支付。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。在這一多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，普通勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無(wú)疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 解讀八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 關(guān)聯(lián)條款： “第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一 致解除勞動(dòng)合同的； (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六 )依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。目前勞動(dòng)合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位優(yōu)先留用誰(shuí)，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作能力由用人單位自主決定。比如，將來(lái)用人單位在招聘員工、與員工訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)，與員工書(shū)面確認(rèn)用人單位的招聘要求、招聘意圖、合同變更意圖等就顯得格外重要，否則無(wú)從舉證證明單位的“真實(shí)意思”?！睒I(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施也存在類(lèi)似問(wèn)題，如果勞動(dòng)者自身都不在意自己的權(quán)益，靠用人單位自覺(jué)遵守，靠行政機(jī)關(guān)主動(dòng)監(jiān)督，也難以落到實(shí)處。勞動(dòng)合同法對(duì)守法企業(yè)來(lái)說(shuō)，不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本?！? 河 南九同律師事務(wù)所律師宋宇認(rèn)為，勞動(dòng)合同法頒布后，各省要盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，比如細(xì)化企業(yè)用工違規(guī)行為、明確處罰標(biāo)準(zhǔn)等。 ” 解讀： 本條嚴(yán)格限制了用人單位與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條件，同時(shí)對(duì)能約定違約金的“培訓(xùn)”做了具體的定義。在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境不寬松、勞動(dòng)者處于絕對(duì)弱勢(shì)地位的情況下，細(xì)化違約金有關(guān)條款的具體法律規(guī)定，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益確實(shí)將起到重要作用?！? 解讀： 本條是關(guān)于在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于： 競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辏?明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付； 明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之四：競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治” 解讀四：競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治” 關(guān)聯(lián)條款： “第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如今的定稿，比較合理。 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 公司簡(jiǎn)介 聯(lián)系我們 收藏本站 設(shè)為主頁(yè) English 首頁(yè)勞動(dòng)法新聞勞動(dòng)法答疑勞動(dòng)法案評(píng)勞動(dòng)法爭(zhēng)鳴勞動(dòng)法規(guī)庫(kù)勞動(dòng)法專(zhuān)題 HR 工具箱 HR 知識(shí)庫(kù)專(zhuān)家團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系社區(qū) 勞動(dòng)法培訓(xùn) 《員工關(guān)系雜志》 勞動(dòng)法顧問(wèn)服務(wù) 勞動(dòng)法專(zhuān)項(xiàng)服務(wù) 勞動(dòng)關(guān)系俱樂(lè)部 LabootClub 在線(xiàn)商城 魏浩征專(zhuān)欄 當(dāng)前位置：網(wǎng)站首頁(yè) 勞動(dòng)法答疑 正文 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 轉(zhuǎn)自：法制網(wǎng) 時(shí)間： 20xx 年 7 月 5 日 9:15 解讀五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 關(guān)聯(lián)條款： “第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說(shuō)，企業(yè)還不如按照法律規(guī)定，老老實(shí)實(shí)簽訂勞動(dòng)合同的好。為了逃避法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也為了少付工人工資，賺取更大的利潤(rùn)。 “到明年 1 月 1 日勞動(dòng)合同法實(shí)施還有半年時(shí)間，勞動(dòng)者、用人單位以及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門(mén)，都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，避免該法實(shí)施后付出巨大的違法成本。 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之六：用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件 解讀六：用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件 關(guān)聯(lián)條款： “第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試