【正文】 新勞動(dòng)合同法 下 企業(yè) 常見 問題 詳細(xì) 解析 大匯總 ? 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法 ? 職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ ? 不合法生育，合同到期能終止嗎？ ? 勞動(dòng)定額應(yīng)讓九成人能完成 ? 什么是欠薪保障金 ? ? 公司分立后 如何處理勞動(dòng)爭議 ? 職工可享受的假期及相關(guān)規(guī)定 ? 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)維權(quán) 利劍出鞘 ? 單位不按月及時(shí)支付工資，怎么辦？ ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之十：大力推行集體合同制度 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之九：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之七：擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之六：用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施前我們該做些什么 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之四：競業(yè)限制與保密條款 “ 意思自治 ” ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之三：引導(dǎo)訂立無固定期限合同 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之二：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格 作者魏浩征 ? 企業(yè)對職工除名中所涉及的法律問題探析 ? 什么是仲裁期限順延的 “ 正當(dāng)理由 ” ???????? ? 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法 1．職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號） 職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對于用人單 位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā) [1996]115號） 由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā) [1995]223 號）中第四條規(guī)定執(zhí)行。 2．職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不簽訂勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號） 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 3．職工不簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號） 對拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā) [1996]115號） 對拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)調(diào)解，仍不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系。 4．職工不簽訂勞動(dòng)合同按自動(dòng)離職處理 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā)〔 1996]115號） 由于職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，按自動(dòng)離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 15 日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局。 5．職工下落不明可通過新聞媒介通知職工 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（ 1995 年 7 月 31 日勞辦發(fā) [1995]179 號） 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā) [1982]59 號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的 條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于 通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（ 1995 年 8 月 2 日京勞關(guān)發(fā) [1995]260 號） 企業(yè)與職工已達(dá)成請假、放長假及停薪留職協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行，對逾期未歸的職工按《復(fù)函》中規(guī)定執(zhí)行。 對因故通知停薪留職職工提前回單位而未歸的職工，按復(fù)函中規(guī)定執(zhí)行。 6．職工不辭而別的處理 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（ 1995 年 8 月 22 日京勞關(guān)發(fā) [1995]260 號） 對不辭而別的職工按《復(fù)函》中規(guī)定的程序辦理；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函〉的通知》（京勞企發(fā)字 [1993]385 號）追究賠償責(zé)任，做自動(dòng)離職處理。 附：北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函〉的通知》（ 1993 年 10 月 11 日京勞企發(fā)字 [1993]385 號） 凡未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職的職工，屬勞動(dòng)合同制職工（含全員勞動(dòng)合同制職工），均按雙 方簽訂的勞動(dòng)合同書有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失；未簽合同的職工最低賠償 500 元經(jīng)濟(jì)損失，給企業(yè)造成損失超過 500 元，企業(yè)可根據(jù)造成損失的大小決定經(jīng)濟(jì)賠償金額。 ? 職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定：“在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由 ，借機(jī)辭退部分職工”。根據(jù)以上精神，對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題，可按下述辦法處理： 一是對職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承 擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 二是對拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。 ? 不合法生育，合同到期能終止嗎？ 問：我公司一女工生育第三胎，屬不合法生育，哺乳期已過了 10 個(gè)月未夠 12 個(gè)月，如該員工合同到期時(shí)能否給予終止？ 答：可以終止，無須順延勞