【正文】 可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng) 議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ??” 解讀： 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的困難，因此，本條增加規(guī)定了幾種新的可以進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；??” 解讀： 本條是關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定條件的規(guī)定?！倍辔粍趧?dòng)法律專家在勞動(dòng)合同法剛通過(guò)時(shí)，便做出了具有前瞻性的提醒。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 實(shí)施細(xì)則 —— 勞動(dòng)合同法順利實(shí)施的保障 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)葉建新認(rèn)為，出臺(tái)勞動(dòng)合 同法，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的一種縱深保護(hù)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但有關(guān)違約金的門檻，筆者認(rèn)為，應(yīng)降低或適當(dāng)放寬條件。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出的明確具體的規(guī)定，較為清晰合理，對(duì)用人單位與員工雙方都會(huì)起到制約和保護(hù)的雙重作用。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 遺憾的是，該條對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！斑@對(duì)私營(yíng)企業(yè)幾乎沒(méi)有約束力，如果私營(yíng)企業(yè)倒閉、轉(zhuǎn)讓，即使雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有任何實(shí)際意義。 有關(guān)專家表示，新規(guī)定導(dǎo)向明顯：企業(yè)想省下這筆錢，最好的辦法就是盡量保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 “ 8 小時(shí)工作制、每周加班時(shí)間的限制、加班工資的支付等有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利的法律法規(guī)規(guī)定，多年來(lái)并沒(méi)有得到有效遵守，但鮮有勞動(dòng)者為此將用人單位告上法庭。上述兩種情形，對(duì)用人單位均較為有利，但用人單位須把握好新規(guī)定的具體要求，靈活應(yīng)用。強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可能會(huì)減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一 )與本單位訂立較長(zhǎng)期 限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二 )與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三 )家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金 (個(gè)別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金 )。 從這些新規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，需要建立多層次的法律調(diào)整機(jī)制。 解讀十：大力推行集體合同制度 關(guān)聯(lián)條款： “第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。工作幾個(gè)月后，劉某發(fā)現(xiàn)該公司已經(jīng)負(fù)債累累，隨時(shí)有倒閉的危險(xiǎn)。 守法企業(yè) 不會(huì)增加勞動(dòng)成本 有些人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法可能導(dǎo)致用工成本提高，影響我國(guó)對(duì)外資的吸引力，這種擔(dān)心是不必要的。 勞動(dòng)保障部門表示， 20xx 年底， 可實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)維權(quán) 利劍出鞘 主管部門 行政不作為將受嚴(yán)懲 山西“黑磚窯”事件，暴露出當(dāng)?shù)刂鞴懿块T對(duì)企業(yè)用工監(jiān)管不到位的問(wèn)題。該文件規(guī)定，勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢 物。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第九條規(guī)定：有不滿一歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 ? 職工可享受的假期及相關(guān)規(guī)定 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 元旦； 春節(jié)； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 國(guó)慶節(jié)； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?，F(xiàn)在甲公司已不存在，我不知道該起訴誰(shuí)。后來(lái)，她偶然在帳冊(cè)中看到一張“上海市小企業(yè)欠薪保障金專用收據(jù)”。 就像人們生活中的投保一樣，當(dāng)然并不希望真的有意外發(fā)生。 繳費(fèi)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 小企業(yè)要成為欠薪保障金制度的保護(hù)對(duì)象，要盡的唯一義務(wù)是繳費(fèi)。一般而言，只要是在上海的小企業(yè)都應(yīng)該參加。勞動(dòng)定額應(yīng)使同崗位 90％以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成，并應(yīng)隨著企業(yè)發(fā) 展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)技能的提高及時(shí)修訂。 《勞動(dòng)部就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》二十、怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上精神，對(duì)企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中遇到的問(wèn)題，可按下述辦法處理： 一是對(duì)職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。 4．職工不簽訂勞動(dòng)合同按自動(dòng)離職處理 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā)〔 1996]115號(hào)） 由于職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，按自動(dòng)離職處理。 新勞動(dòng)合同法 下 企業(yè) 常見(jiàn) 問(wèn)題 詳細(xì) 解析 大匯總 ? 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法 ? 職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ ? 不合法生育，合同到期能終止嗎？ ? 勞動(dòng)定額應(yīng)讓九成人能完成 ? 什么是欠薪保障金 ? ? 公司分立后 如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 職工可享受的假期及相關(guān)規(guī)定 ? 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)維權(quán) 利劍出鞘 ? 單位不按月及時(shí)支付工資，怎么辦？ ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之十：大力推行集體合同制度 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之九：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之七：擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之六：用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施前我們?cè)撟鲂┦裁?作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之四：競(jìng)業(yè)限制與保密條款 “ 意思自治 ” ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之三：引導(dǎo)訂立無(wú)固定期限合同 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之二：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格 作者魏浩征 ? 企業(yè)對(duì)職工除名中所涉及的法律問(wèn)題探析 ? 什么是仲裁期限順延的 “ 正當(dāng)理由 ” ???????? ? 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法 1．職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動(dòng)關(guān)系