【正文】 全員勞動(dòng)合同制職工），均按雙 方簽訂的勞動(dòng)合同書有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失；未簽合同的職工最低賠償 500 元經(jīng)濟(jì)損失，給企業(yè)造成損失超過 500 元，企業(yè)可根據(jù)造成損失的大小決定經(jīng)濟(jì)賠償金額。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 4．職工不簽訂勞動(dòng)合同按自動(dòng)離職處理 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā)〔 1996]115號(hào)） 由于職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，按自動(dòng)離職處理。 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 〈關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā) [1996]115號(hào)） 由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā) [1995]223 號(hào)）中第四條規(guī)定執(zhí)行。 新勞動(dòng)合同法 下 企業(yè) 常見 問題 詳細(xì) 解析 大匯總 ? 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法 ? 職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ ? 不合法生育，合同到期能終止嗎？ ? 勞動(dòng)定額應(yīng)讓九成人能完成 ? 什么是欠薪保障金 ? ? 公司分立后 如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 職工可享受的假期及相關(guān)規(guī)定 ? 勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)維權(quán) 利劍出鞘 ? 單位不按月及時(shí)支付工資，怎么辦？ ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之十：大力推行集體合同制度 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之九：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之八：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之七：擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之六：用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施前我們?cè)撟鲂┦裁?作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之四：競(jìng)業(yè)限制與保密條款 “ 意思自治 ” ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之三：引導(dǎo)訂立無固定期限合同 作者魏浩征 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之二：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格 作者魏浩征 ? 企業(yè)對(duì)職工除名中所涉及的法律問題探析 ? 什么是仲裁期限順延的 “ 正當(dāng)理由 ” ???????? ? 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法 1．職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號(hào)） 職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單 位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2．職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不簽訂勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號(hào)） 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 15 日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于 通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函〉的通知》（ 1995 年 8 月 2 日京勞關(guān)發(fā) [1995]260 號(hào)） 企業(yè)與職工已達(dá)成請(qǐng)假、放長(zhǎng)假及停薪留職協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定的內(nèi)容履行，對(duì)逾期未歸的職工按《復(fù)函》中規(guī)定執(zhí)行。 ? 職工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 不合法生育，合同到期能終止嗎？ 問：我公司一女工生育第三胎，屬不合法生育，哺乳期已過了 10 個(gè)月未夠 12 個(gè)月，如該員工合同到期時(shí)能否給予終止？ 答：可以終止，無須順延勞動(dòng)合同至哺乳期滿。對(duì)此， 1989 年勞動(dòng)部在《女職 工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》 (勞安字 (1989)1 號(hào) )中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況 下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。 ? 勞動(dòng)定額應(yīng)讓九成人能完成 每個(gè)工作日干多少活算夠？記者 17 日從靜安區(qū)獲悉，根據(jù)剛剛下發(fā)的文件，很多企業(yè)里由老板說了算的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，今后將由職工集體說了算。計(jì)件單價(jià)應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)適時(shí)提高，兩年未調(diào)整計(jì)件單價(jià)的企業(yè)，必須經(jīng)工資集體協(xié)商等民主程序討論通過。比如在制造業(yè)，“一線職工”一般指除企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理者、部門經(jīng)理、車間主任（或相當(dāng)于該級(jí)別的中層管理人員）之外的，從事生產(chǎn)制造任務(wù)的在職職工。當(dāng)然也有例外，有兩類企業(yè)可以暫不參加：一是符合《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；二是市級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理單位。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請(qǐng)條件。每年繳一次，原則上講就是一個(gè)員工一個(gè)月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)是本市上年職工月平均工資。 如果按今年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)算，去年本市職工月平均工資是 1623 元。但是如果真的發(fā)生了符合小企業(yè)欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權(quán)利呢？一、保障金辦公室會(huì)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工人數(shù)和實(shí)際情況核定墊付企業(yè)欠發(fā)的工資和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 數(shù)額。 有一個(gè)現(xiàn)成的小例子。開始不知道怎么回事，經(jīng)多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。所以如果一個(gè)普通勞動(dòng)者，要避免發(fā)生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請(qǐng)一定要注意關(guān)心一下，你想去打工的這個(gè)小企業(yè)是否繳納了“小企業(yè)欠薪保障金”。如果勝訴的話，又該在哪個(gè)公司繼續(xù)工作呢？ 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。如果開除的決定確有錯(cuò)誤，法院會(huì)依法撤銷該決定。 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院第 270 號(hào)令）對(duì)此作了具體規(guī)定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞 胎生育的，每多哺乳一 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘?！蛾P(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中規(guī)定：本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次 24 小時(shí)不間斷的休息。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。國(guó)務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三 資、民營(yíng)、私營(yíng)企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定；集體所有制企業(yè)是否適用，由省級(jí)人民政府自行規(guī)定。這一規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè)。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。失職瀆職者應(yīng)該受到怎樣的行政處罰？社會(huì)各界十分關(guān)注。 用人單位 超一月不訂合同付雙倍工資 如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，怎么辦？ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹表示，首先，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即 建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 書面合同 可促進(jìn)維權(quán)成本降低 近年來，一些勞動(dòng)者維權(quán)的極端案件頻發(fā)，有些勞動(dòng)者因工資無法討到又無法證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，最終釀成刑事案件?；诮档途S權(quán)成本的考慮，勞動(dòng)合同法明確要求訂立書面勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)合同