【正文】 性的工作崗位上實施等。 按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補(bǔ)償金。 ? 最新勞動合同法系列解讀之七：擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 解讀七：擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍 關(guān)聯(lián)條款： “第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁 減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。而能力高低、績效好壞，并不以員工的合同期限為依據(jù)。第 (五 )項，何謂“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下”，需要用人單位來舉證。規(guī)范勞動關(guān)系，以合同方式約束勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動合同法實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。專家稱，勞動合同法的這些規(guī)定，試圖破解勞動合同短期化、用人單位拒簽書面合同、濫用試用期、隨意設(shè)立違約金等諸多難題。勞動合同法規(guī)定，如果用工單位在用工一年內(nèi)都未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。因此，該條對于統(tǒng)一全國各地的勞動合同違約金制度有著重大貢獻(xiàn)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復(fù)雜的問題之一。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。但缺少具體細(xì)則，實施起來可能會有難度。同時規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 勞動者 —— 加強(qiáng)對勞動合同重要性的認(rèn)識 “只要按時發(fā)工錢，簽不簽合同無所謂”，正是受這種觀點的影響，農(nóng)民工們看重的是實實在在拿到手中的工資，而對勞動合同這種“形式”上的東西，往往不那 么較真。 與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條主要增加了第 (四 )項和第 (五 )項情形。同時，本條也對經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰的問題做了強(qiáng)制性規(guī)定。對高收入者進(jìn)行了兩個高額限定，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，新法在第五章中整整用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。??” 解讀： 新法第五章第一節(jié)是關(guān)于集體合同制度的規(guī)定?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。在任何國家，一個違法的、不尊重勞動者的企業(yè)，其壽命和利潤是不會持久的?；诮档途S權(quán)成本的考慮，勞動合同法明確要求訂立書面勞動合同。 用人單位 超一月不訂合同付雙倍工資 如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，怎么辦？ 勞動和社會保障部副部長孫寶樹表示，首先，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即 建立，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三 資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定；集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定?！蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定：本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次 24 小時不間斷的休息。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。如果開除的決定確有錯誤，法院會依法撤銷該決定。所以如果一個普通勞動者，要避免發(fā)生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請一定要注意關(guān)心一下，你想去打工的這個小企業(yè)是否繳納了“小企業(yè)欠薪保障金”。 有一個現(xiàn)成的小例子。 如果按今年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)算，去年本市職工月平均工資是 1623 元。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。比如在制造業(yè)，“一線職工”一般指除企業(yè)經(jīng)營 管理者、部門經(jīng)理、車間主任（或相當(dāng)于該級別的中層管理人員）之外的，從事生產(chǎn)制造任務(wù)的在職職工。 ? 勞動定額應(yīng)讓九成人能完成 每個工作日干多少活算夠？記者 17 日從靜安區(qū)獲悉，根據(jù)剛剛下發(fā)的文件，很多企業(yè)里由老板說了算的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，今后將由職工集體說了算。 ? 不合法生育，合同到期能終止嗎？ 問：我公司一女工生育第三胎，屬不合法生育，哺乳期已過了 10 個月未夠 12 個月，如該員工合同到期時能否給予終止？ 答：可以終止，無須順延勞動合同至哺乳期滿。 ? 職工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位如何解除勞動關(guān)系？ 《勞動法》明確規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 2．職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不簽訂勞動合同的 勞動部《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（ 1996 年 4 月 26 日勞辦發(fā) [1996]71 號） 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。 北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā) [1996]115號） 由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動部《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā) [1995]223 號）中第四條規(guī)定執(zhí)行。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 附：北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部辦公廳〈關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函〉的通知》（ 1993 年 10 月 11 日京勞企發(fā)字 [1993]385 號） 凡未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職的職工，屬勞動合同制職工（含全員勞動合同制職工），均按雙 方簽訂的勞動合同書有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失；未簽合同的職工最低賠償 500 元經(jīng)濟(jì)損失，給企業(yè)造成損失超過 500 元，企業(yè)可根據(jù)造成損失的大小決定經(jīng)濟(jì)賠償金額。 二是對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。 勞動部上述解答針對女職工特別加了一個定語“實行計劃生育的”，可見符合計劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條件。 文件還首次對“一線職工”按行業(yè)門類和通用崗位進(jìn)行了界定。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。老三檔是指老企業(yè)按用工人數(shù)分， 100 人以下一檔，繳平均工資的 60％， 100－ 200 人的，按平均工資 80％繳； 200－ 300 人的，按 100％繳。 一個不算多余的提醒 設(shè)立小企業(yè)欠薪保障制度，是市政府為促進(jìn)小企業(yè)健康發(fā)展、暢通小企業(yè)市場進(jìn)出渠道和保障職工合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的一次重要舉措，應(yīng)該是一件利民為民的大好事。事實證明，越是這類企業(yè)，經(jīng)營風(fēng)險也越大。 所以，你起訴時應(yīng)當(dāng)將乙公司和丙公司共同作為被告，因為甲公司分立時，你已經(jīng)被開除，沒有明確的接收單位，承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 三、《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。還規(guī)定，可給予路程假；上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)；凡實行休假制度的勞動者（例如教師所休的寒、暑假），應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（或稱基本工資）發(fā)給。 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。勞動合同法明年 1 月 1 日起施行后，無疑會加大對行政不作為的監(jiān)督力度。一旦發(fā)生糾紛，很多勞動者沒有證據(jù)來主張權(quán)利。勞動合同法能夠在這方面發(fā)揮矯正作用?！秳趧臃ā返?15 條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會