【正文】 保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重 要手段。但對于用人單位來說，如何在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過對員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來合法有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益，將成為用人 單位新的研究課題。 何謂“出資培訓(xùn)”，在學(xué)界一直存有爭議，本次立法從一審、二審、三審到四審的過程當(dāng)中，也一直是最大的幾個(gè)爭議焦點(diǎn)之一。將這些與勞動者切身利益相關(guān)的條款細(xì)化后，有利于勞動監(jiān)察部門拿起法律武器去執(zhí)法，更有利于勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。但是“如果是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么勞動成本將大大增加”。 用人單位 —— 違法成本加大不如守法 近年來，由于缺少一部比較全面的、能真正制約用工不合法行為的法律法規(guī)，一些企業(yè)采取各種手段不與工人簽訂合同，或緩簽合同。 ? 勞動合同法實(shí)施前我們該做些什么 隨著上周五勞動合同法經(jīng)由十屆人大第二十八次會議審議通過，人們將關(guān)注的 焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了這部與勞動者切身利益息息相關(guān)的法律如何很好地實(shí)施上。至于那些合同期限長或者屬于無固定合同期 限的被裁減的人員，應(yīng)該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利?！? 解讀： 本條是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。因此，第四十六條第 (五 )項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 最新勞動合同法系列解讀之九：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 解讀九：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 關(guān)聯(lián)條款： “第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義 務(wù)。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由予以拒絕。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)守法，這部法律不會增加勞動成本；如果企業(yè)違法侵犯工人權(quán)利，那么勞動成本將會 大大增加。 勞動合同法要解決的主要問題之一就是維護(hù)勞動者權(quán)益。 全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹說，“黑磚窯”這樣的事件，即使沒有勞動合同法，現(xiàn)行法律如刑法 也有充足的依據(jù)來處理。 七、其他休假。 五、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā) [1981]36 號）已有較全面的規(guī)定。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、勞動節(jié)（三天）和國慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢 休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。辦公室核實(shí)后，讓她領(lǐng)回了 3210 元欠薪補(bǔ)償。人數(shù)最多不超過 300 人（因?yàn)槟愕耐侗Ｈ藬?shù)本來就不超過 300 人），核發(fā)數(shù)額可達(dá) 6 個(gè)月，墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)按本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，墊付的社會保險(xiǎn)費(fèi)（含單位及個(gè)人繳費(fèi)部分）繳費(fèi)基數(shù)按本市月職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，最長也是墊繳 6 個(gè)月。 具體地介紹，分四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可稱為新一檔，老三檔。 “欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應(yīng)付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！? 據(jù)總工會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，本市的紡織、玩具、燈具等行業(yè)近 80％的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，這類勞動密集型企業(yè)大多存在著勞動定額標(biāo)準(zhǔn)偏高、職工工資報(bào)酬偏低以及確定勞動定額、工資報(bào)酬過程中民主程序不到位等問題。 1990 年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》 (勞辦計(jì)字 (1990)21 號 )中進(jìn)一步明確“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承 擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對因故通知停薪留職職工提前回單位而未歸的職工，按復(fù)函中規(guī)定執(zhí)行。 5．職工下落不明可通過新聞媒介通知職工 勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（ 1995 年 7 月 31 日勞辦發(fā) [1995]179 號） 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā) [1982]59 號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的 條件并履行相應(yīng)的程序。勞動關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（ 1996 年 5 月 10 日京勞辦發(fā) [1996]115號） 對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或工會調(diào)解，仍不簽訂勞動合同的，企業(yè)可解除勞動關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定：“在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動合同制度為由 ，借機(jī)辭退部分職工”?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 在 17 日召開的靜安區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議上，下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資分配、切實(shí)提高一線職工工資的指導(dǎo)意見》，明確規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件定額制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)合理的要求制定符合本企業(yè)實(shí)際的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。 “小企業(yè)”在這里的定義是：在工商行政管理部門登記注冊過的，人員在 300 人以下的企 業(yè)。二、企業(yè)法定代表人（或經(jīng)營者）隱匿，停止經(jīng)營而形成以上相同后果的。這就是企業(yè)的“保費(fèi)”，繳了就可以享受保障了。于是，她去打官司，法院也判她勝了，但無法執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，我決定起訴，但在起 訴前甲公司分立為乙公司和丙公司。所以，人民法院判決撤銷用人單位的決定后，勞動者與用人單位應(yīng)就勞動爭議內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，法院也可以向勞動行政部門提出司法建議 ，由其監(jiān)督解決。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309 號）第 72 條的規(guī)定，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行，在新規(guī)定未出臺之前，企業(yè)可按《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電 [1991]2 號）安排勞動者休假。這一規(guī)定最早見于勞動部頒發(fā)的《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意 見》（ 1959 年 6 月 1 日， [59]中勞薪字第 67 號）和國家勞動總局頒發(fā)的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（ 1980 年 2 月 20 日， [80]勞總薪字 29 號、 [80]財(cái)企字 41 號）。第三，勞動合同法加重了用人單位違法的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。例如：規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的 居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物；勞動合同必備條款中還增加了社會保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，等等。 ? 單位不按月及時(shí)支付工資，怎么辦？ 劉某與受聘公司簽訂的勞動合同約定：劉某年薪為 3 萬人民幣，公司按年支付工資。 劉某可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公 司一次性全部支付王某已工作的幾個(gè)月工資。 我國勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的矛盾，本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化。 第六十四條 被 派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利； 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代