8轉(zhuǎn)型期國企職工社會心理承受力探析-文庫吧
2025-09-05 21:25 本頁面
【正文】 認為職工作為國有企業(yè)的主人，不論職位大小，沒有高低貴賤之分，地位是平等的，在現(xiàn)代大生產(chǎn)分工協(xié)作條件下，既然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好壞、效益高低是所有職工聯(lián)合勞動的結(jié)果，那么分配也應(yīng)該平均分享，工資、獎金、津貼、福利等平均發(fā)放，而對改革后企業(yè)分配中引入市場機制，工資獎金、甚至住房都與個人勞動績效與企業(yè)效益掛鉤進行分配及其差距的拉開，表現(xiàn)出不接受，折射出職工社會心理承受能力的脆弱。特別是伴隨著勞動用工制度的改革，那些從生產(chǎn)崗位上下崗的富余人員及失業(yè)者的工資及其他收入驟然減少，更強化了其待遇不公平、地位不平等的感 覺。 國企職工對社會不良現(xiàn)象的社會心理反應(yīng) 就目前來看，我國廣大國企職工對改革中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、兩極分化和分配不公、社會風氣滑坡、社會治安不穩(wěn)定等社會不良現(xiàn)象存在著較大的不滿，其中尤對腐敗現(xiàn)象、社會分配不公強烈不滿。 第 4 頁 共 12 頁 對腐敗的極大不滿。腐敗已成為當今廣大職工十分痛恨的現(xiàn)象，許多職工認為就是由于管理者搞特殊化、大吃大喝對企業(yè)經(jīng)濟利益的侵占搞垮了企業(yè)。根據(jù) XX 省 2024 年 9 月份進行的一項調(diào)查顯示，腐敗問題在群眾最為關(guān)注的問題中排第三位， 52%人認為多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部是廉潔的，但有 85%人 認為腐敗程度依然嚴重（注：宋林飛主編《藍皮書 2024：江蘇經(jīng)濟社會形勢與預(yù)測》，江蘇人民出版社 2024 年版，第 421 頁。）。的確，腐敗作為一種社會現(xiàn)象，其領(lǐng)域、層次、類型已滲透到全社會的每一個角落，其嚴重性超過建國以來的任何時候。在轉(zhuǎn)型時期中國的腐敗又有了新的特點：一是腐敗現(xiàn)象有了公開化傾向， “ 以權(quán)謀私、權(quán)錢交易 ” 似乎是司空見慣，不是見不得人的事，已成為半公開的，彼此都在心照不宣中進行。二是腐敗現(xiàn)象已深入各行各業(yè)，有行業(yè)化傾向。一些行業(yè)在某些所謂制度或規(guī)定下，亂收費亂攤派，建一個項目可有多少回扣等等。三是腐 敗現(xiàn)象的發(fā)展已經(jīng)使包括職工在內(nèi)的不少公民自覺不自覺嘗試腐敗帶來的 “ 實惠 ” 。一些職工利用工作職業(yè)之便，貪占企業(yè)公共財物干私活等等。四是一些人打著改革的旗號，進行腐敗行為。為政不廉的有權(quán)者為謀私利，制定所謂改革政策，為腐敗行為披上合法的外衣，結(jié)果肥了個人和 “ 小集團 ” ，卻坑了國家和集體。 對貧富兩極分化與分配不公不滿。改革開放以來社會結(jié)構(gòu)與利益格局發(fā)生了許多新的變化，各階層收入差距的拉大，形成了 第 5 頁 共 12 頁 “ 兩極分化 ” 的趨勢。從某種意義上說，兩極分化是一個社會是否有活力的標志，也是一個社會是否有壓力的標志。改革本身 是一個利益格局的整合過程，是要使參加改革的絕大多數(shù)人從改革中獲益。由于國有企業(yè)的沉重歷史包袱，由此而產(chǎn)生了巨額社會成本直接沖抵了利潤，因而企業(yè)所具有的初次分配能力受到極大的削弱，職工的收入也隨之與其他經(jīng)濟單位工作人員的收入拉開距離且出現(xiàn)繼續(xù)擴大的趨勢。從收入分配差距來看，最高收入者與最低收入者的收入差距，每年正以 %的增長速度擴大。在下崗職工中，低收入家庭占據(jù)半數(shù)以上，人均月收入為 300 元以下的，占 %。據(jù)國家計委社會發(fā)展研究所與國家統(tǒng)計局城調(diào)隊在 2024 年 7 月聯(lián)合對 6 個城市居民進行問卷調(diào)查，對 當前收入差距拉大不太能接受和完全不能接受的占被調(diào)查者的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1