8轉型期國企職工社會心理承受力探析(參考版)
2024-09-19 21:25本頁面
【正文】 只有腐敗問題得到遏制，才能夠在現(xiàn)代化進程中重塑黨和政府政績與道義上的感召力，形成政治和社會整合的核心力量?？偨Y起來，防止腐敗需要強化權力制約機制，使之不能去貪；加強法制建設和監(jiān)督網(wǎng)絡，使之 第 12 頁 共 12 頁 不敢去貪；加強廉政教育和道德教育，使之感到不應去貪；高薪養(yǎng)廉（注：這里所說的 “ 高薪 ” ，其中相當一部分應作為官員 “ 廉政公積金 ” 存入專門賬戶，待官員退休時一次性發(fā)放給本人。）；另一方面要加強對權力運作情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。 另外，在政治系統(tǒng)內部，應該繼續(xù)強調建立有效機制，強化對權力的監(jiān)督制約，以防止權力市場化和因權力過分集中而導致的腐敗。 從加強政策導向與法律保障入手，努力消除不安定因素，為再就業(yè)工程和社會穩(wěn)定提供良好的法制環(huán)境。 從強化下崗職工價值觀和提高再就業(yè)社會化程度著手，疏通 第 11 頁 共 12 頁 觀念障礙，使再就業(yè)工程由低水平向高層次發(fā)展，為促進社會穩(wěn)定提供物質保障。從市場經(jīng)濟發(fā)展的內在規(guī)律和工人階級長遠利益著眼，要有序推進再就業(yè)工程，為保持社會的持續(xù)穩(wěn)定奠定正確的思想基礎。因此，在利益分配的調節(jié)上不能僅僅盯在收入差距的拉大，而要把注意力轉向分配過程中去，理順分配秩序，為廣大工人提供平等參與分配的機會。所以如何在各階層或群體的分化、重組、摩擦、融合中保持平衡，是社會穩(wěn)定得以維護的真正考驗之 所在。 第 10 頁 共 12 頁 首先，在社會分配領域，應更加注重分配機會的均等，兼顧分配結果的公平，維持工人階級的群體利益與其他各階層相對均衡。 ” 因此，只有重視社會穩(wěn)定，社會體制才能按照一定規(guī)范有序運行。中國改革開放的總設計師鄧小平同志生前曾多次強調： “ 中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。 強化國企職工社 會心理承受能力的舉措 目前，中國改革已跨入攻堅階段，在這一時期社會各個層面已經(jīng)發(fā)生深刻變化的情況下，我們將會遇到傳統(tǒng)體制遺留的實質性難題，社會的轉型進入關鍵性的階段。這種表達方式看似平靜，但這確能使人喪失對社會的責任感，在推進社會發(fā)展過程中不但沒有積極作用，甚至會阻礙社會的發(fā)展。 第 9 頁 共 12 頁 第三，面對社會表現(xiàn)出冷漠麻木的態(tài)度。）。例如工人面對企業(yè) 法人的以權謀私、 “ 參硬股 ” 等非法行為、勞動爭議等問題上，采取集體上訪、罷工等形式。這是工人不滿情緒表達較為激烈的一種，也是爭取并實現(xiàn)利益的直接行動。除此之外，他們還通過非正式輿論媒 介的社會輿論來表達自己的愿望，比如城鎮(zhèn)居民的街頭巷尾的議論，往往成了表達不滿、愿望和要求的社會輿論，這雖然是分散性、自發(fā)性的表達，但也會形成一定的社會壓力。 第一，溫和表達自己的意愿。它不但是各階層各群體一種正常的傾訴，而 且也是各階層各群體對侵害自身利益的一種自我保護，有利于各個階層群體的溝通、協(xié)調和整合。這種對社會冷漠的處世哲學已滲透進相當一部分人的心靈中，見義不為、見死不救、肇事逃匿等現(xiàn)象已屢見報端。 “ 完全貢獻型 ” 的人減少， “ 交換型 ” 的人逐漸增多，人們想得更多的是向社會索取，而不是該為社會盡點責任和義務。 “ 拜金主義 ” 泛濫，一切為己所想、
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