8轉(zhuǎn)型期國(guó)企職工社會(huì)心理承受力探析(已改無錯(cuò)字)
2024-09-19 21 本頁面
【正文】 于各個(gè)階層群體的溝通、協(xié)調(diào)和整合。當(dāng)今，有利的社會(huì)環(huán)境，也讓國(guó)企職工擁有自己獨(dú)特的表達(dá)社會(huì)情緒的方式，其總體體現(xiàn)為三種。 第一，溫和表達(dá)自己的意愿。隨著改革開放和民主進(jìn)程的逐漸推進(jìn)，越來越多的工人使用各種公共輿論媒介以及尋求各級(jí)正式組織來表達(dá)自己的不滿情緒，他們有的通過各級(jí)工會(huì)組織、各 第 8 頁 共 12 頁 級(jí)黨群組織等相關(guān)部門，表達(dá)自己對(duì)社會(huì)問題的看法及愿望；另外，他們有的還通過正式輿論媒介（如電視、報(bào)紙、廣播等）來表達(dá)自己的不滿情緒。除此之外，他們還通過非正式輿論媒 介的社會(huì)輿論來表達(dá)自己的愿望，比如城鎮(zhèn)居民的街頭巷尾的議論，往往成了表達(dá)不滿、愿望和要求的社會(huì)輿論，這雖然是分散性、自發(fā)性的表達(dá)，但也會(huì)形成一定的社會(huì)壓力。 第二，言行激進(jìn)。這是工人不滿情緒表達(dá)較為激烈的一種，也是爭(zhēng)取并實(shí)現(xiàn)利益的直接行動(dòng)。他們往往通過非正式組織，即按不同利益結(jié)成群體、集團(tuán)，如各種規(guī)模不等、影響不同的自發(fā)性、行業(yè)性、綜合性的非正式組織，這些組織雖然帶有自發(fā)性，但是在一定情況下，這往往是工人這一主體在其他不滿情緒表達(dá)渠道不足以維護(hù)、爭(zhēng)取自己利益時(shí)，采取的一種過激行為。例如工人面對(duì)企業(yè) 法人的以權(quán)謀私、 “ 參硬股 ” 等非法行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題上，采取集體上訪、罷工等形式。仍以 XX 省為例，從1997～ 1999 年第一季度，共發(fā)生了 589 起集體上訪事件，國(guó)有企業(yè) 154 起，占總數(shù)的 %， 1998 年該省發(fā)生群體性突發(fā)事件1692 起，其中與下崗職工相關(guān)的群體性突發(fā)事件占 20%（注：黃文虎主編《江蘇勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障近期、中期對(duì)策研究》，南京師范大學(xué)出版社 2024 年版，第 20 295 頁。）。這類較為激進(jìn)的表達(dá)方式，在轉(zhuǎn)型時(shí)期應(yīng)引起足夠重視，若重視不夠或處理不當(dāng)，可能激化矛盾，甚至發(fā)生對(duì)抗。 第 9 頁 共 12 頁 第三，面對(duì)社會(huì)表現(xiàn)出冷漠麻木的態(tài)度。這是社會(huì)情緒表達(dá)較為冷漠的一種，對(duì)自己利益的實(shí)現(xiàn)采取一種得過且過的被動(dòng)舉動(dòng)，面對(duì)腐敗、社會(huì)風(fēng)氣等一切不良現(xiàn)象都已司空見慣，習(xí)以為常。這種表達(dá)方式看似平靜，但這確能使人喪失對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，在推進(jìn)社會(huì)發(fā)展過程中不但沒有積極作用，甚至?xí)璧K社會(huì)的發(fā)展。從某種意義上講，這種對(duì)有關(guān)部門、組織失去信心的表現(xiàn)形式，是國(guó)家發(fā)展進(jìn)程中的不良現(xiàn)象，是社會(huì)變遷發(fā)展中的不和諧之音，應(yīng)當(dāng)引起工會(huì)組織、黨群組織等正式組織和部門的關(guān)注，并進(jìn)一步做好有關(guān)方面的教育、引導(dǎo)工作。 強(qiáng)化國(guó)企職工社 會(huì)心理承受能力的舉措 目前，中國(guó)改革已跨入攻堅(jiān)階段，在這一時(shí)期社會(huì)各個(gè)層面已經(jīng)發(fā)生深刻變化的情況下，我們將會(huì)遇到傳統(tǒng)體制遺留的實(shí)質(zhì)性難題，社會(huì)的轉(zhuǎn)型進(jìn)入關(guān)鍵性的階段。此時(shí)，穩(wěn)定問題將比以往任何時(shí)候更為重要。中國(guó)改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志生前曾多次強(qiáng)調(diào)： “ 中國(guó)的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失掉。 ” 因此，只有重視社會(huì)穩(wěn)定，社會(huì)體制才能按照一定規(guī)范有序運(yùn)行。工人階級(jí)的穩(wěn)定對(duì)整個(gè)中國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定起著關(guān)鍵性的作用，鑒于目前轉(zhuǎn)型時(shí)期工人階級(jí)的特點(diǎn)，應(yīng)從大處著眼， 既要進(jìn)一步堅(jiān)持改革開放，深化國(guó)企改革，又要建立有效的預(yù)防和控制機(jī)制，減少失業(yè)，構(gòu)筑再就業(yè)工程，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
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