8轉(zhuǎn)型期國企職工社會心理承受力探析(已改無錯字)
2024-09-19 21 本頁面
【正文】 于各個階層群體的溝通、協(xié)調(diào)和整合。當(dāng)今，有利的社會環(huán)境，也讓國企職工擁有自己獨特的表達社會情緒的方式，其總體體現(xiàn)為三種。 第一，溫和表達自己的意愿。隨著改革開放和民主進程的逐漸推進，越來越多的工人使用各種公共輿論媒介以及尋求各級正式組織來表達自己的不滿情緒，他們有的通過各級工會組織、各 第 8 頁 共 12 頁 級黨群組織等相關(guān)部門，表達自己對社會問題的看法及愿望；另外，他們有的還通過正式輿論媒介（如電視、報紙、廣播等）來表達自己的不滿情緒。除此之外，他們還通過非正式輿論媒 介的社會輿論來表達自己的愿望，比如城鎮(zhèn)居民的街頭巷尾的議論，往往成了表達不滿、愿望和要求的社會輿論，這雖然是分散性、自發(fā)性的表達，但也會形成一定的社會壓力。 第二，言行激進。這是工人不滿情緒表達較為激烈的一種，也是爭取并實現(xiàn)利益的直接行動。他們往往通過非正式組織，即按不同利益結(jié)成群體、集團，如各種規(guī)模不等、影響不同的自發(fā)性、行業(yè)性、綜合性的非正式組織，這些組織雖然帶有自發(fā)性，但是在一定情況下，這往往是工人這一主體在其他不滿情緒表達渠道不足以維護、爭取自己利益時，采取的一種過激行為。例如工人面對企業(yè) 法人的以權(quán)謀私、 “ 參硬股 ” 等非法行為、勞動爭議等問題上，采取集體上訪、罷工等形式。仍以 XX 省為例，從1997～ 1999 年第一季度，共發(fā)生了 589 起集體上訪事件，國有企業(yè) 154 起，占總數(shù)的 %， 1998 年該省發(fā)生群體性突發(fā)事件1692 起，其中與下崗職工相關(guān)的群體性突發(fā)事件占 20%（注：黃文虎主編《江蘇勞動就業(yè)與社會保障近期、中期對策研究》，南京師范大學(xué)出版社 2024 年版，第 20 295 頁。）。這類較為激進的表達方式，在轉(zhuǎn)型時期應(yīng)引起足夠重視，若重視不夠或處理不當(dāng)，可能激化矛盾，甚至發(fā)生對抗。 第 9 頁 共 12 頁 第三，面對社會表現(xiàn)出冷漠麻木的態(tài)度。這是社會情緒表達較為冷漠的一種，對自己利益的實現(xiàn)采取一種得過且過的被動舉動，面對腐敗、社會風(fēng)氣等一切不良現(xiàn)象都已司空見慣，習(xí)以為常。這種表達方式看似平靜，但這確能使人喪失對社會的責(zé)任感，在推進社會發(fā)展過程中不但沒有積極作用，甚至?xí)璧K社會的發(fā)展。從某種意義上講，這種對有關(guān)部門、組織失去信心的表現(xiàn)形式，是國家發(fā)展進程中的不良現(xiàn)象，是社會變遷發(fā)展中的不和諧之音，應(yīng)當(dāng)引起工會組織、黨群組織等正式組織和部門的關(guān)注，并進一步做好有關(guān)方面的教育、引導(dǎo)工作。 強化國企職工社 會心理承受能力的舉措 目前，中國改革已跨入攻堅階段，在這一時期社會各個層面已經(jīng)發(fā)生深刻變化的情況下，我們將會遇到傳統(tǒng)體制遺留的實質(zhì)性難題，社會的轉(zhuǎn)型進入關(guān)鍵性的階段。此時，穩(wěn)定問題將比以往任何時候更為重要。中國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志生前曾多次強調(diào)： “ 中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會失掉。 ” 因此，只有重視社會穩(wěn)定，社會體制才能按照一定規(guī)范有序運行。工人階級的穩(wěn)定對整個中國社會的穩(wěn)定起著關(guān)鍵性的作用，鑒于目前轉(zhuǎn)型時期工人階級的特點，應(yīng)從大處著眼， 既要進一步堅持改革開放，深化國企改革，又要建立有效的預(yù)防和控制機制，減少失業(yè)，構(gòu)筑再就業(yè)工程，以維護社會穩(wěn)定。
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