8轉(zhuǎn)型期國企職工社會心理承受力探析-文庫吧資料
2024-09-19 21:25本頁面
【正文】 為我所用的價值觀念已是司空見慣之事。當(dāng)前社會風(fēng)氣日益不良的狀況主要表現(xiàn)在：（ 1）社會道德的退化。 第 7 頁 共 12 頁 對社會風(fēng)氣滑坡不滿。由于生活陷入貧困，一些下崗職工的精神狀態(tài)低落，就連家庭關(guān)系的和睦水平也有所下降。如在 XX 省 XX 市的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，因病致貧的有 354 戶，占國企職工總數(shù)的 48%（注：宋林飛主編《藍(lán)皮書 2024：江蘇經(jīng)濟(jì)社會形勢與預(yù)測》，江蘇人民出版社 2024 年版，第 420 頁。），而相對當(dāng)前的物價水平而言，多數(shù)下崗職工生活拮據(jù)，處于困境之中。大多數(shù)下崗職工主要靠借債和家庭其他成員的收入維持生活，還有的人是靠原有積蓄。 當(dāng)今一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)已 完成 “ 原始積累 ” 過程，進(jìn)入了資產(chǎn)增殖快、積累率高的快速發(fā)展階段，個體私營及承包 第 6 頁 共 12 頁 租賃者年收入比國有企業(yè)職工高出幾倍甚至數(shù)十倍。）。在下崗職工中，低收入家庭占據(jù)半數(shù)以上，人均月收入為 300 元以下的，占 %。由于國有企業(yè)的沉重歷史包袱，由此而產(chǎn)生了巨額社會成本直接沖抵了利潤，因而企業(yè)所具有的初次分配能力受到極大的削弱，職工的收入也隨之與其他經(jīng)濟(jì)單位工作人員的收入拉開距離且出現(xiàn)繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢。從某種意義上說，兩極分化是一個社會是否有活力的標(biāo)志，也是一個社會是否有壓力的標(biāo)志。 對貧富兩極分化與分配不公不滿。四是一些人打著改革的旗號，進(jìn)行腐敗行為。三是腐 敗現(xiàn)象的發(fā)展已經(jīng)使包括職工在內(nèi)的不少公民自覺不自覺嘗試腐敗帶來的 “ 實(shí)惠 ” 。二是腐敗現(xiàn)象已深入各行各業(yè)，有行業(yè)化傾向。的確，腐敗作為一種社會現(xiàn)象，其領(lǐng)域、層次、類型已滲透到全社會的每一個角落，其嚴(yán)重性超過建國以來的任何時候。根據(jù) XX 省 2024 年 9 月份進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，腐敗問題在群眾最為關(guān)注的問題中排第三位， 52%人認(rèn)為多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部是廉潔的，但有 85%人 認(rèn)為腐敗程度依然嚴(yán)重（注：宋林飛主編《藍(lán)皮書 2024：江蘇經(jīng)濟(jì)社會形勢與預(yù)測》，江蘇人民出版社 2024 年版，第 421 頁。 第 4 頁 共 12 頁 對腐敗的極大不滿。特別是伴隨著勞動用工制度的改革，那些從生產(chǎn)崗位上下崗的富余人員及失業(yè)者的工資及其他收入驟然減少，更強(qiáng)化了其待遇不公平、地位不平等的感 覺。從我國目前的情況來看，企業(yè)中多數(shù)職工的公平觀也開始由過去生存保障公平向現(xiàn)在的效率優(yōu)先、兼顧公平轉(zhuǎn)變。國企職工原有的優(yōu)勢心理受到了諸如個體戶、民營企業(yè)家、中外合資企業(yè)職工等階層的重 創(chuàng)，許多職工對自身在新的社會格局的位置似乎越來越難以理性化的確認(rèn)，自己把持不住自己，唯恐自己的游移不定，在進(jìn)一步深化改革的大潮中再次喪失千載難逢的機(jī)遇，一看到市 第 3 頁 共 12 頁 場經(jīng)濟(jì)大潮中的機(jī)遇就想躍躍欲試，但一想到其意味著風(fēng)險時，又猶豫不決，裹足不前，唯恐自己一次錯誤的選擇，造成終身遺憾，追悔莫及，常有一種浮躁、焦慮感不斷地煎熬著他們。這種心理失衡如果得不到有效的排解和疏導(dǎo)，極易產(chǎn)生對自身以及改革前景的迷惘意識，甚至對改革進(jìn)程產(chǎn)生懷疑、消極情緒。隨著社會資源的日益豐富，獲取資源的途徑的多樣化， 以及個人價值取向的多元化，經(jīng)濟(jì)地位與社會地位異向變化在今天已相當(dāng)顯著。為數(shù)不少的職工則認(rèn)為改
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