8轉(zhuǎn)型期國企職工社會(huì)心理承受力探析-展示頁
2024-09-19 21:25本頁面
【正文】 革以來其個(gè)人經(jīng)濟(jì)地位與其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)相比偏低，而且這一比例連年下降，與周圍的其他階層的人相比，其經(jīng)濟(jì)地位實(shí)在偏低。特別是當(dāng)職工們習(xí)慣于在收入方面同高收入者攀比時(shí)，往往更覺得實(shí)際生活水平的提高微乎其微。 第 2 頁 共 12 頁 第一是心理失衡導(dǎo)致對(duì)改革產(chǎn)生消極情緒。 國企職工心理承受力的社會(huì)表征 20 多年的改革歷程使我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，綜合國力增強(qiáng)，人民生活水平大大提高。第三是社會(huì)流動(dòng)的沖擊。隨著市場(chǎng)與資源配置作用和能力的進(jìn)一步加強(qiáng)，其對(duì)收入分配結(jié)果的影響越來越大，效率、效益與收入差距的關(guān)系也更為直接和明顯 。第二是分配制度的改革。改革使民營企業(yè)家、個(gè)體工商業(yè)者率先受益，一部分干部和知識(shí)分子的狀況也得到改變。 第 1 頁 共 12 頁 轉(zhuǎn)型期國企職工社會(huì)心理承受力探析 國有企業(yè)的職工在經(jīng)歷了 20 多年的改革后，其經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生了變化。首先是社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷。而國有企業(yè)的職工經(jīng)濟(jì)收入提高的幅度相對(duì)小于其他幾個(gè)階層。它一方面包括整個(gè)分配體制由高度集權(quán)的計(jì)劃體制逐步向市場(chǎng)決定初次分配、政府和社會(huì)進(jìn)行再分配的方向轉(zhuǎn)化，另一方面則是分配方式和個(gè)人收入來源的逐步多元化。以市場(chǎng)效益和崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)的新工資制度的實(shí)施，一方面使不同企業(yè)間，因效益不同，職工收入水平也不同；另一方面，在同一企業(yè)內(nèi)部，職工之間因崗位、技能和貢獻(xiàn)的不同，收入差距也在拉大。國企職工的流動(dòng)率較前已大大提高，很多職工從國有、集體企業(yè)向 “ 三資 ” 、民營企業(yè)流動(dòng)，從工廠向服務(wù)性行業(yè)流動(dòng)。同時(shí)人們對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革的心理承受能力大大增強(qiáng)，但其堅(jiān)韌性還有所欠缺，適應(yīng)性還 不強(qiáng)，主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。廣大職工主觀上感受到的生活水平的提高同實(shí)際狀況有著相當(dāng)大的偏差。聯(lián)系到物價(jià)上漲因素，他們會(huì)認(rèn)為自己的生活水平實(shí)際上在下降。以上主觀感受，加劇了國企職工的心理失衡。原先享有較高政治地位的工人階層，隨著經(jīng)濟(jì)地位的相對(duì)下降，原有的政治上的榮譽(yù)感與優(yōu)越感逐漸失落，他們更多的傾向于將自己的社會(huì)資源的所失同其他階層的所得相比，因此這個(gè)階層傾向于認(rèn)為自己是改革的最大承受者。 第二是浮躁心態(tài)導(dǎo)致無法及時(shí)把握改革機(jī)遇。 第三是不公平的心態(tài)致使對(duì)新分配制度產(chǎn)生認(rèn)知誤區(qū)。但也有部分職工仍停留在傳統(tǒng)的 公平觀上，認(rèn)為職工作為國有企業(yè)的主人，不論職位大小，沒有高低貴賤之分，地位是平等的，在現(xiàn)代大生產(chǎn)分工協(xié)作條件下，既然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好壞、效益高低是所有職工聯(lián)合勞動(dòng)的結(jié)果，那么分配也應(yīng)該平均分享，工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等平均發(fā)放，而對(duì)改革后企業(yè)分配中引入市場(chǎng)機(jī)制，工資獎(jiǎng)金、甚至住房都與個(gè)人勞動(dòng)績效與企業(yè)效益掛鉤進(jìn)行分配及其差距的拉開，表現(xiàn)出不接受，折射出職工社會(huì)心理承受能力的脆弱。 國企職工對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象的社會(huì)心理反應(yīng) 就目前來看，我國廣大國企職工對(duì)改革中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、兩極分化和分配不公、社會(huì)風(fēng)氣滑坡、社會(huì)治安不穩(wěn)定等社會(huì)不良現(xiàn)象存在著較大的不滿，其中尤對(duì)腐敗現(xiàn)象、社會(huì)分配不公強(qiáng)烈不滿。腐敗已成為當(dāng)今廣大職工十分痛恨的現(xiàn)象，許多職工認(rèn)為就是由于管理者搞特殊化、大吃大喝對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的侵占搞垮了企業(yè)。）。在轉(zhuǎn)型時(shí)期中國的腐敗又有了新的特點(diǎn)：一是腐敗現(xiàn)象有了公開化傾向， “
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