8轉(zhuǎn)型期高校內(nèi)部管理體制改革的分析與思考(參考版)
2024-09-19 21:19本頁面
【正文】 改革高校內(nèi)部不合理的行政權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力配置模式，還權(quán)于學(xué)術(shù)，給予學(xué)術(shù)相應(yīng)的獨立發(fā)展空間。這種制度要保證，在高校只有有知識的人才有資格擁有較大的發(fā)言權(quán)，使學(xué)術(shù)權(quán)力能夠得到有效發(fā)揮。因此， “ 行政 ” 必須歸還 “ 學(xué)術(shù) ” 應(yīng)有的權(quán)力，使中國高校走出管理誤區(qū)。 “ 所謂大學(xué)自主權(quán)，說到底，不是行政管理的自治，而是學(xué)術(shù)管理的自主、自由與自律。因此，高校內(nèi)部管理對大學(xué)生思想政治教育負有重要責(zé)任，只有按照胡錦濤同志 2024年 1月 17日在全國加強和改進大學(xué)生 思想政治教育工作會議上的講話中要求的 “ 各高校要切實擔(dān)負起加強和改進思想政治教育工作的責(zé)任，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、全體教職員工全員育人、全方位育人、全過程育人的工作機制 ” ，才能使大學(xué)生思想教育真正落到實處。學(xué)校各部門要明確各自責(zé)任，密切協(xié)作，切實完成相應(yīng)任務(wù)。 大學(xué)生思想政治教育是我國高等教育的重要組成部分，是貫 第 7 頁 共 8 頁 徹黨的教育方針的首要任務(wù)。對管理信息處理的時效性要求以及管理的復(fù)雜程度都大大提高。另一方面，信息時代的到來，也對高校的內(nèi)部管理體制改革方向產(chǎn)生了影響。學(xué)校中的各級管理機構(gòu)上下級間的關(guān)系以及平行部門間的關(guān)系都要明確，要做到職責(zé)分明，各司其職，只有這樣，才能實現(xiàn)管理的有效性。 （二）從高校自身發(fā)展著眼 目前在我國高校內(nèi)部管理體制中，管理的科學(xué)性、民主性不 第 6 頁 共 8 頁 夠，對辦學(xué)效率和效益缺乏一套科學(xué)的評價、激勵、監(jiān)督和約束機制，仍然習(xí)慣于計劃經(jīng)濟條件下的思維模式，泛政治化比較突出 ，習(xí)慣于以社會效益為借口掩蓋投入產(chǎn)出之間的矛盾和弊端，忽視資金的使用效率。 中國高等教育事業(yè)正處在重要的轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型既是適應(yīng)國內(nèi)國際經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，也是中國高等教育本身的一種創(chuàng)新。新和諧觀的提出對于高校進一步深化改革，更新管理理念
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