8轉(zhuǎn)型期國企職工社會心理承受力探析-在線瀏覽
2024-09-19 21:25本頁面
【正文】 以權(quán)謀私、權(quán)錢交易 ” 似乎是司空見慣，不是見不得人的事，已成為半公開的，彼此都在心照不宣中進行。一些行業(yè)在某些所謂制度或規(guī)定下，亂收費亂攤派，建一個項目可有多少回扣等等。一些職工利用工作職業(yè)之便，貪占企業(yè)公共財物干私活等等。為政不廉的有權(quán)者為謀私利，制定所謂改革政策，為腐敗行為披上合法的外衣，結(jié)果肥了個人和 “ 小集團 ” ，卻坑了國家和集體。改革開放以來社會結(jié)構(gòu)與利益格局發(fā)生了許多新的變化，各階層收入差距的拉大，形成了 第 5 頁 共 12 頁 “ 兩極分化 ” 的趨勢。改革本身 是一個利益格局的整合過程，是要使參加改革的絕大多數(shù)人從改革中獲益。從收入分配差距來看，最高收入者與最低收入者的收入差距，每年正以 %的增長速度擴大。據(jù)國家計委社會發(fā)展研究所與國家統(tǒng)計局城調(diào)隊在 2024 年 7 月聯(lián)合對 6 個城市居民進行問卷調(diào)查，對 當前收入差距拉大不太能接受和完全不能接受的占被調(diào)查者的 %，認為一般的占 %，認為勉強可以接受和完全可以接受的占%（注：陸建華《社會發(fā)展進程步入全新的開放階段》，楊家勇等《中國當前的收入分配格局及發(fā)展趨勢》，載汝信等主編《社會藍皮書 2024 年：中國社會形勢分析與預(yù)測》，社會科學文獻出版社 2024 年版，第 151 頁。這表明，隨著市場化進程的深入，人們開始對合理的收入差距有所認識，但對于那種因不合理甚至不合法手段而造成的人為收入差距依然不滿。隨著國有企業(yè)實行多年的 “ 減員增效，下崗分流 ” 的改革措施，職工收入不僅大大降低，甚至出現(xiàn)了新的貧困階層。以 XX 市為例， 2024 年上半年全市困難戶的數(shù) 量比 1999 年增加了 18%，低于生活保障線（每月 200 元）的家庭數(shù)比 1999 年增加了 202%（注：宋林飛主編《藍皮書 2024：江蘇經(jīng)濟社會形勢與預(yù)測》，江 蘇人民出版社 2024年版，第 420～421頁。他們大部分收入用于維持最基本的生活需要的食品支出上，倘若有什么意外事情發(fā)生，則經(jīng)濟上將不堪負擔。）。為防止兩極過度分化，必須進一步強化稅收、價格政 策等經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)手段；健全法制，保護合法收入、限制高收入和取締非法收入，完善社會保障制度，制定最低生活保障線；嚴厲打擊濫用職權(quán)的腐敗現(xiàn)象，真正使廣大職工在 “ 允許一部分人先富起來 ” 的政策帶動下走向共 同富裕。近年來，人們道德水平開始出現(xiàn)滑坡，社會信用度破壞嚴重，各種不良風氣如詐騙、唯利是圖、損人利己、賣淫嫖娼等行為較前幾年有所增加，嚴重損害著我國人民的整體精神風貌。許多老職工非常懷念 20 世紀 50、 60 年代的良好而純樸的社會風氣，那時每個人的社會公德意識很強，助人為樂已成平常事；（ 2）價值取向混亂。（ 3）責任、義務(wù)意識淡化。（ 4）以麻木冷漠的心態(tài)去處世。 社會情緒表達渠道的暢通，是社會進步的表現(xiàn)。當今，有利的社會環(huán)境，也讓國企職工擁有自己獨特的表達社會情緒的方式，其總體體現(xiàn)為三種。隨著改革開放和民主進程的逐漸推進，越來越多的工人使用各種公共輿論媒介以及尋求各級正式組織來表達自己的不滿情緒，他們有的通過各級工會組織、各 第 8 頁 共 12 頁 級黨群組織等相關(guān)部門，表達自己對社會問題的看法及愿望；另外，他們有的還通過正式輿論媒介（如電視、報
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1