【正文】 本校教育教學突出的教師可設獎勵分。 (一 )、師德考核 扣分項目： （ 1）不按時上課，遲到或早退，不認真履行教師職責的；每次扣 5分。 （ 2）考試監(jiān)考遲到；每次扣 5分。監(jiān)考過程未履行職責的玩手機扣 15分，站在教室門口及教室門外的，扣 20分，出現(xiàn)雷同卷的扣 15 分。 （ 3）不服從或不接受學校工作安排的；扣 10分。 （ 4）一月內(nèi)無故 1節(jié)；扣 40分，兩節(jié)以上取消當月績效考核分數(shù)，并上報上級主管部門。 （ 5）出現(xiàn)教學事故的，扣 40分。 加分項目 （ 1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學生違紀，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀事件，每次獎勵 5分。 （ 2）主動上前制止處理突發(fā)惡性的事件，獎勵 15分。 （二）履職考核 120分： （ 75 分） 主要考核教職工在教育教學過 程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況，包括工作態(tài)度、責任心等。采取學校和學生評議的方式進行，每月評比教務科評分。 （ 1）備課：按學校規(guī)定，根據(jù)各教師備課的實際情況，通過學校教務科月查評比，將各教師月查結(jié)果分四等級分別給 20分、 16 分、 12分、 0分。 （ 2）教學：課堂中發(fā)現(xiàn)學生玩手機的 5人（含 5人）以下，扣 2分， 610人的扣 5分， 10人以上扣10 分；上課時間發(fā)現(xiàn) 5人（含 5人）睡覺，扣 2分， 610 人的扣 5分， 10人以上扣 10分。 （ 3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率 95%、 80%、 70%，作業(yè)記 載是否詳細等指標由教務科檢查分三等級給分： 20分、 16 分、 12分。 （ 4）教研分析：及時（每月至少一次）進行質(zhì)量分析、試卷分析、學情分析以調(diào)整教情給 10 分。 （ 5）有教學計劃，能按計劃進行教學給 5分。 （ 45分）：主要考核教師的教科研工作任務目標完成情況和工作的實際效果。 （ 1）每月完成學校規(guī)定聽課節(jié)數(shù)的給 10分。 （ 2）完成規(guī)定的校組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓學習、公開課、競賽活動等 20分。由教務科評分。教職工參加校組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓學習、公開課、競賽活動缺勤一 次扣 10分，請假的扣 5分，遲到一次扣 1分 . （ 3）每月至少在學校網(wǎng)站或 OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習心得或教育教學隨筆、教學反思等給 10分。 （ 5分）：重點考核教師拓展參加各類培訓進修、拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力的情況。 （ 1）積極參與校本研究給 2分。 （ 2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給 3分。 （ 15 分） 。（ 25 分） （三）教育教學貢獻加分（ 10 分）：主要考核教職工在工作目標任務完成的同時，參加教育行政部門確認或組織的教育教學比賽或其他活動，并取得的成績。 （ 1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開課獲獎；撰寫論文或輔導學生獲獎；各類業(yè)務競賽獲獎等。（ 5分） （ 2）參與校級師范課開課的。（ 2分） （ 3）師徒結(jié)對幫帶年輕教師。（ 3分） 四、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用、職務晉升和表彰獎勵的重要依據(jù)。 對履行崗位職責，完成學校規(guī)定教育教學任務的考核人員，發(fā)放按相應等次發(fā)放獎勵性績效工資。對沒有考核結(jié)果的，取消獎勵性績效工資發(fā)放。 五、本方案經(jīng)教代會通過后實施。 教師考核實施方案篇 5 一、考核對象： 團西二小現(xiàn)任具體學科教學崗位的專業(yè)任課教師。 二、考核時間范圍： 每年的春學期開始至當年的秋學期結(jié)束。 三、考核細則： （一）業(yè)務素質(zhì)（ 10%） 本科學歷記 6分，?？朴?4分，中師記 2分；完成指定教科研任務 (課題和論文 )的 “ 學科帶頭人 ” 省、市、縣級分別記 5分、 4 分、 3 分，完成指定教科研任務的 “ 教學能手 ” 省、市、縣級分別記 4分、 3分、 2分，未完成指定教科研任務的的減半記分。當年新增各級 “ 學科帶頭人 ” 、 “ 教學能手 ” 、 “ 名教師 ” 、“ 名校長 ” 稱號的另加 1分，總分不超過 10分。 （二）計劃的制訂與總結(jié)（ 5%） 每學期計劃總結(jié)各記 2 .5分 ,各類學科計劃、小結(jié)不全或 不符合要求的 分 /份，按學期分別計算，對應學期計劃或總結(jié)分數(shù)扣完為止。 （三）備課 20% 集體備課計 8分，每學期 4分。材料不符合學校統(tǒng)一要求的 /次，未按時上傳學校網(wǎng)站的 分 /次，對應學期的分數(shù)扣完為止。 個案備課計 12分，每學期 6分。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點名通報的 /次，備課節(jié)次不足的 /課時，對應學期的分數(shù)扣完為止。 （四）上課 25% 為他人代崗但實際未到崗的 /次，代崗而未按時到崗、上課不備課或備課與上課明顯不符造成課堂紀律混亂的、體罰或變相體 罰學生的 /例，未經(jīng)教導處同意私自調(diào)課或不按教導處課表上課的－ 分 /例，上課遲到、拒絕學生聽課、因教師責任造成的學生上課不全且無嚴重后果的（有嚴重后果的另外處罰）、中途離開課堂、課堂上接聽電話－ /例。教學工作檢查或抽查聽課被評為差課的 /次，總扣分不超過 10分 （五）作業(yè)與輔導 20% 作業(yè)輔導每學期各記 10分，布置學生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯批的－ /例，教學工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學校要求的 /次，對應學期的分數(shù)扣完為止。 （六）考查與評 價 4% 每學期考查各記 2分，未按學校要求完成期末學情調(diào)研或考查任務的 /科，未按要求完成質(zhì)量分析報告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯誤或錯批的 /例，考核學期內(nèi)分數(shù)扣完為止。 （七）學習教研 16% 教師參與集中政治學習和業(yè)務學習各記 /周，學習無詳實記錄的減半記分；參與教研組集中活動記 /周，學習無記錄的減半記分，不參加活動不得分。 四、考核辦法 積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級，后十名為合格級，其余為良好級。每級獎金相差 250元。 教師考核實施方案篇 6 一、師德方面： 40分 （一）協(xié)調(diào)配合： 10 分。 教師在校內(nèi)外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加 10 分至 30分。 能主動關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。 加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責任與要求進課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責各個課程任務。 講究效率，勤奮而富有責任心的完成工作，服從園領(lǐng)導的工作安排，工作安排時間合理、合法，符合邏輯，不得頂撞上司。 不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切 技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財務、薪酬、各種管理制度等情報）。 積極主動承擔工作時間以外的任務一次扣 1分。教師之間要友好相處，除友好相處外，不準同事之間吵架，不準與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽，違者重罰 ____元。 因幼兒園工作需要而交給的任務不接受一次扣 1分。 （二）言行表率： 10 分。 在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣 2分。 積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策，被采納的一次加 2分。 每個月都有一個特殊活動、特殊獎項，出謀劃策，準備充分，活動 安排有序，效果良好，給出 3080不同獎項。 （三）規(guī)章制度： 20 分。 接聽電話要具有 “ 自己代表幼兒園 ” 的意識，注意使用禮貌用語，使用電話時，應放低聲音，并盡量縮短時間。 幼兒園內(nèi)，應盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，員工更不得以私人事務使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。 家長電話不接或沒有熱情交流的，發(fā)現(xiàn)一次扣 __元。 教師進班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣 1分。 園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩 子面前不講普通話每次扣1分。 教師子女讀書，來園一年教師優(yōu)惠 __元，二年優(yōu)惠 __元，以此類推， 10年優(yōu)惠 __元封頂。 超生規(guī)定：托班 28位，小班 30位，中班 35位，大班 40位（以兩痊教師教學為計算），每超出 1位補貼 __元 /生 /老師計算。 工作時間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次扣 1分。 教三年以上的老師，經(jīng)過園方考核合格有簽三年以上合同的老師，園方為每位教師出一半的社保費用；教一年以上的老師暑假每月發(fā) __元工資，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受 __元工資。 二、安全工作： 20分 體罰與變相 體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣全分。 因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用；如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔 50%的醫(yī)療費用；因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資每次 __元。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，扣除工資每次 __元。 認真組織好幼兒一天學習、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣 __元。 電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應妥善保管。 高懸物品需經(jīng)濟檢查是否牢固，電源電線是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報告維修部門。 三、財產(chǎn)保管與使用： 20 分 借用物品及時歸還，一次不歸還扣 1分，人為損壞扣 2分。 班級保管好電器及各種物品，注意節(jié)約使用，看到浪費現(xiàn)象每次扣 1分。 教師在離園前必須認真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，沒有做好任一事項的，扣 1分。 節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，并掌握好用電用水時間。 四、衛(wèi)生整潔： 10分 辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔，零亂有雜物每次扣 1分。 幼兒午睡室內(nèi)的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣 1分。 交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加 1分。 五、保教工作 （一）常規(guī)工作： 40 分。 室內(nèi)安靜，入睡率 13個不睡，不扣分； 46個不睡扣 1分； 7個以上扣全分。 午睡時幼兒習慣良好，發(fā)現(xiàn)有一個不良習慣的現(xiàn)象則扣 1分，發(fā)現(xiàn) 2個則扣 2 分，依次類推。 教師護理幼兒，午睡時做到 “ 兩開兩關(guān) ” 保持室內(nèi)通風，每 15分鐘巡視 1次，未做到則扣 1分。 幼兒入睡時被子塞緊，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子 ，一次扣一分。 幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi)，嚴防發(fā)生異物堵塞氣管等事故，違者重罰。 幼兒入睡時，教師根據(jù)天氣情況提醒幼