公司員工招聘方案范文-文庫吧
2025-08-19 13:36 本頁面
【正文】 超過 30 分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣 50 元。 基本工資，當(dāng)月事假超過 3 日者 (特殊情況除外 )除扣除當(dāng)日基本工資外，當(dāng)月基本工資加扣 20%。當(dāng)月病假超過 5 天者扣除日 基本工資外，當(dāng)月基本加扣 10%。 工作時間內(nèi)在崗人員必須正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關(guān)人員聊天做與工作無關(guān)的事情。當(dāng)月如違反第一資處罰人民幣 10 元，第二次處罰人民幣 30 元，第三次處罰 50 元。 應(yīng)聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣 10 元，第二次處罰人民幣 20 元，第三次處罰人民幣 50 元。 按照部門負責(zé)人的工作安排，進行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標(biāo)準(zhǔn)進行工作者，第一次處罰 10 元，第二次處罰 30 元，第三次處罰 50 元。 在進行招聘工作時不允許有欺詐行為， 向來應(yīng)聘者解釋清楚以下方面：工作內(nèi)容、工作時間、待遇狀況、手續(xù)辦理所需物件以及應(yīng)聘成功后向應(yīng)聘人介紹其部門負責(zé)人。在未經(jīng)部門負責(zé)人同意情況下不得私自取應(yīng)聘人的各類證件與財物。違返以上內(nèi)容者第一次處罰 100 元，第二次予以開除。 男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐 (除食堂 )、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借財物。違返者予以開除處理。 招聘部工作人員不得將本公司應(yīng)聘者的檔案內(nèi)容外淀瀉，不得將公司的應(yīng)聘人員向其他公司進行推介，違反者予以開除處理。 招聘部工作人員下班后 不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣 20 元，第二次 50 元，第三次予以開除處理。 以上制度為暫行制度可隨時根據(jù)情況變動進行制度內(nèi)容更改。 公司員工招聘方案范文 3 招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障 。 明確公司招聘原則與流程，完善體系。 。 內(nèi)部優(yōu)先原則：為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力，公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則，即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先開放給內(nèi)部員工。同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。 內(nèi)部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。 通用聘用條件： 符合公司文化及核心價值觀 。 符合崗位對人員的能力素質(zhì)的要求，人崗匹配 。 完成相應(yīng)的面試流程，通過及工作背景調(diào)查 。 與其他單位沒有任何勞動關(guān)系，且不在競業(yè)限制期內(nèi) 。 通過錄用審批。 各部門負責(zé)人根據(jù)項目需求填寫用人需求表 (附件一：用人需求申請表 )，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負責(zé)人審批 。部門副總經(jīng)理以下崗位須提前 1 個月，部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前 2 個月提
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