3國稅創(chuàng)學習型思考-文庫吧
2025-08-12 18:29 本頁面
【正文】 識經(jīng)濟和新科技革命挑戰(zhàn)的迫切需要，更是解決問題，實現(xiàn) “ 爭先進位，跨越發(fā)展 ” 的必然選擇。 二、基層稅務(wù)機關(guān)創(chuàng)建學習型組織可從 “ 三個三 ” 入手 今年玄武分局作為全市點名受邀的三家單位之一，在 XX 市總工會舉辦的全市學習型組織理論研討會上，面向全市上百家單位作了經(jīng)驗介紹，受到了與會專家、領(lǐng)導和同志們的肯定。從玄武分局的實踐看，基層稅務(wù)機關(guān)創(chuàng)建學習型組織可從以下三個方面入手。 開展三大活動，改善心智模式。創(chuàng)建前期，玄武分局感到只有讓每一個組織成員真正從思想上深刻認識提升學習力的必要性和重要性，才能具有架構(gòu)創(chuàng)建學習型組織的良好思想基礎(chǔ)。為此，分局為干部購買了《學習型組織創(chuàng)建》、《第五項修煉》、 第 3 頁 共 7 頁 《學會選擇、學會放棄》等相關(guān)書籍，編發(fā)寓言故事集，因地制宜地開辟了自助學習室，添置了上網(wǎng)設(shè)備和報刊書籍，并適時開展了三大活動：一是 “ 四個如何 ” 系列主題教育活動，通過走出去到工廠企業(yè)、社區(qū)、貧困點開展思想教育活動，請專家教授、紀檢監(jiān)察領(lǐng)導為干部進行多層面的輔導講課，引導干部如何認 識文明、責任、組織、待遇，如何做人、做事、做官、執(zhí)法，如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平、團隊精神，理順情緒，激發(fā)斗志，增強使命感和責任感；二是開展深度會談活動。努力做到 “ 四必談 ” ，即干部為分局爭得榮譽時、發(fā)現(xiàn)干部遇到生活困難時、工作出現(xiàn)失誤時、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時必談。使大家無設(shè)防、無等級地自由輸出自己的想法，輸入別人的思想，認清我們到底缺什么，該補什么，培養(yǎng)質(zhì)疑和協(xié)作精神；三是開展個人愿景、團隊愿景、組織愿景、個人座右銘、個人學習計劃、創(chuàng)建金點子、職工格言、對分局管理意見等征集評選活動，制作學 習專欄，編發(fā)《學習型組織期刊》、專集。形式多樣的宣傳和深入的探索，激發(fā)了干部的創(chuàng)建熱情。 “ 木桶原理 ” 、 “ 蝴蝶效應(yīng) ” 、 “ 溫水煮青蛙故事 ” 成了干部們相互警醒、互相激勵的熱門話題， “ 善于思考，樂于進取 ” 、
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