企業(yè)發(fā)展及核心價(jià)值觀塑造培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧
2025-03-27 13:47 本頁(yè)面
【正文】 都源于此。 在綠城，真誠(chéng)善意，是一個(gè)發(fā)自內(nèi)心的微笑 宋董：?笑容對(duì)你們來(lái)說(shuō)代表什么？代表對(duì)客戶的感覺(jué)，代表大家對(duì)生活的熱愛(ài)，代表我們對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的信心，代表對(duì)客戶的善意，代表你享受陽(yáng)光、享受春天，并把陽(yáng)光和春天撒播給他人。如大多數(shù)員工臉上沒(méi)有笑容，就表明這個(gè)公司是不健康的，這個(gè)公司應(yīng)該解散。? 案例：綠城的免死金牌 關(guān)于?精致? 精思博會(huì)，十年乃成。 —— 范曄 《 后漢書 》 真者，精誠(chéng)之至，不精不誠(chéng)，不能動(dòng)人。 —— 《 莊子 〃 漁父 》 關(guān)于?精致? 宋衛(wèi)平 董事長(zhǎng)：?我們?cè)诰G城的質(zhì)量方針中嵌入了‘精致’，是要求‘精致’成為綠城人、綠城的產(chǎn)品和服務(wù)的鮮明特征。? 綠城管理：精細(xì)；實(shí)施精細(xì)化管理，像造飛機(jī)一樣造房子。 綠城產(chǎn)品：精湛；實(shí)施?精品戰(zhàn)略?。 綠城服務(wù)：精誠(chéng)；實(shí)施綠城園區(qū)生活服務(wù)體系。 關(guān)于?精致?： 在 綠城?把產(chǎn)品做精?是及格線、生死線。 宋董：?‘企業(yè)’就是‘生死’，企業(yè)的產(chǎn)品品質(zhì)，關(guān)系企業(yè)生存、發(fā)展。品質(zhì)領(lǐng)先進(jìn)步，則企業(yè)生；品質(zhì)失控退步，則企業(yè)亡。? ?要在房產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中立足，成為真正的優(yōu)秀企業(yè)，很重要的一點(diǎn)就是把產(chǎn)品做精，除此之外沒(méi)有選擇。 ? 品質(zhì)，是綠城在營(yíng)造過(guò)程中的基本追求 綠城是為所有的人造房子，無(wú)論是工薪階層，還是中產(chǎn)階層。我們做的是高端產(chǎn)品，這個(gè)高端并非就是價(jià)格的指標(biāo)，而是我們產(chǎn)品的品質(zhì)指標(biāo)。價(jià)格主要體現(xiàn)了地段和地價(jià)，綠城在營(yíng)造過(guò)程中的基本追求是不會(huì)改變的。 關(guān)于?完美? 完，全也。 —— 《 說(shuō)文 》 美，甘也。 —— 《 說(shuō)文 》 美哉輪焉，美哉奐焉。 —— 《 禮記 〃 檀弓 》 綠城?完美?之路： １、自知自省，自我批判 桂花 城批判、物管公司對(duì)綠城產(chǎn)品缺陷的研討和房產(chǎn)公司自我體檢、綠城案例匯編（員工工作案例、員工成長(zhǎng)案例、項(xiàng)目管理案例）。 ２、取法極致，得乎其 上 到日本、德國(guó)的學(xué)習(xí)；走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái) 案例：沙盤 沒(méi)有擺正的后果 案例二：融創(chuàng) ? 保持 使命感與責(zé)任感 ,不計(jì)個(gè)人短期、常人在乎的得失，全身心的投入，使看似不 可能的事成為可能，使高目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)； ? 心懷樂(lè)觀精神，以積極的心態(tài)面對(duì)困難和挫折， 永不言棄 ； ? 敢于挑戰(zhàn) ，不斷自我激勵(lì)，自我完善，尋求突破； ? 不斷追求高目標(biāo)是我們時(shí)刻 保持激情 的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力； ? 以 如履薄冰 、如臨深淵的心態(tài)，探尋并解決發(fā)展中存在的問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)，不斷進(jìn)步； ? 把 創(chuàng)造奇跡 當(dāng)成工作目標(biāo)和樂(lè)趣。 使命般的激情 案例：每天 12點(diǎn)以后還在奮戰(zhàn)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 你的每一次成功，都會(huì)讓你更加自信，慢慢地你就會(huì)開(kāi)始總結(jié)所謂經(jīng)驗(yàn)或成功學(xué)，你會(huì)變得自負(fù)、自大、目空一切。 當(dāng)你經(jīng)歷困難挫折失敗的時(shí)候，你會(huì)知道其實(shí)成功和失敗僅一步之遙 ，你會(huì)客觀地看自己，你開(kāi)始尊重常識(shí)， 你做事會(huì)有如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，你說(shuō)話會(huì)說(shuō)人話。 老孫說(shuō) ——如履薄冰、如臨深淵 信任并尊重每一個(gè)人 ? 信任并尊重每一個(gè)值得信任的人，是我們堅(jiān)定不移的信念。 ? 信任和尊重的文化氛圍讓每一個(gè)人都有高度的責(zé)任心，都有 主人翁的心態(tài) ，都對(duì)自己的工作承擔(dān)責(zé)任； ? 我們倡導(dǎo)簡(jiǎn)單、直接的溝通，追求快捷、高效的問(wèn)題解決方式 ； ? 公司致力于建設(shè) 充滿關(guān)懷的工作環(huán)境 ，員工必將全力以赴，從而實(shí)現(xiàn)卓越，創(chuàng)造奇跡； ? 我們堅(jiān)持相互鼓勵(lì)，激發(fā)每一個(gè)人的潛能， 避免遏制員工的積極性 。 實(shí)現(xiàn)卓越的團(tuán)隊(duì)精神 ? 只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們才能達(dá)成高目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)卓越； ? 精誠(chéng)合作、互相支持、互相學(xué)習(xí) 的感覺(jué)、氛圍讓我們能達(dá)成常人不能達(dá)成的事業(yè)； ? 以開(kāi)放的心態(tài)聽(tīng)取他人意見(jiàn)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)； ? 英雄的團(tuán)隊(duì)出英雄 ，每一個(gè)平凡的人，只有加入英雄的團(tuán)隊(duì)，才有可能成為英雄； ? 群策群力，互相補(bǔ)位；互相支持，看整體的事，不本位； ? 不具備團(tuán)隊(duì)精神的人不是我們要找的人，樹立榜樣的力量，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣； ? 我們盡可能的 獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì) ，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神。 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部必須是 支持幫助合作 補(bǔ)臺(tái)而不是競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。因?yàn)橹挥?英雄的團(tuán)隊(duì)出英雄 ，在一個(gè)英雄的團(tuán)隊(duì)里，你在組織內(nèi)部發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)要多很多，你在組織外的找到好機(jī)會(huì)也多很多。所以首先你要找到和加入優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，其次你要和其他人一起讓團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)英雄的團(tuán)隊(duì)，這樣你才能有更多的機(jī)會(huì)和更好的發(fā)展。 老孫說(shuō) —— 團(tuán)隊(duì) 適應(yīng)變化，主動(dòng)變革 ? 積極了解并認(rèn)同企業(yè)文化與工作風(fēng)格 ，并迅速融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮自己的價(jià)值； ? 鼓勵(lì)創(chuàng)新，堅(jiān)決支持有建設(shè)性的改變與創(chuàng)造； ?不滿足現(xiàn)狀，不斷地突破和超越自己 ； ? 面對(duì)外部環(huán)境的變化，如政策、市場(chǎng)、合作伙伴、客戶等諸多變化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，要及時(shí)應(yīng)對(duì)并主動(dòng)變革，以適應(yīng)激烈的外部變化，并尋找新的發(fā)展機(jī)遇； ? 唯一不變的就是變化，我們要有主動(dòng)變革的勇氣，歡迎甚至熱愛(ài)變革； ? 在不斷創(chuàng)新、變革， 挑戰(zhàn)高目標(biāo) 的過(guò)程中，我們每一個(gè)人的專業(yè)水平、組織和管理能力、學(xué)習(xí)能力得到持續(xù)的提高和進(jìn)步，企業(yè)核心能力不斷形成和加強(qiáng) 。 案例：總部 的三次變革 共同發(fā)展，分享成功 ? 重視員工發(fā)展 ，讓員工感受到企業(yè)的激勵(lì)和關(guān)懷；同時(shí)， 提供機(jī)會(huì)讓員工嘗試 ，提供舞臺(tái)讓員工施展，提供沃土讓員工成長(zhǎng)； ? 我們追求合作共贏 ，致力于公司、員工、客戶、合作者等多方的共同發(fā)展，并樂(lè)于分享這共同的成功； ? 合作共贏需要我們有開(kāi)放的心態(tài)，我們與合作者
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