華魯外貿(mào)地產(chǎn)控股集團(tuán)崗位評(píng)價(jià)報(bào)告》地產(chǎn)價(jià)格-文庫(kù)吧
2025-04-09 08:57 本頁(yè)面
【正文】 ， 便于比較崗位間價(jià)值的高低 。 ?為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ) 。 ?為建立公平合理的工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù) 。 工作分析是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ)工作，為進(jìn)行科學(xué)合理的分工提供依據(jù) 以崗位評(píng)價(jià)為依據(jù)，建立起一種公平合理的薪酬結(jié)構(gòu) 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果是薪酬體系重要因素之一 北大縱橫管理咨詢山東華魯項(xiàng)目組 2020/6/17 本資料來(lái)自 6 崗位評(píng)價(jià)的八大原則 強(qiáng)調(diào)崗位評(píng)價(jià)針對(duì)的是具體的工作崗位而不是目前在這個(gè)崗位上工作的人。 對(duì)事原則 所有崗位通過(guò)同一套評(píng)價(jià)因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。 一致性原則 崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表上的各項(xiàng)因素，彼此間是相互獨(dú)立的，各項(xiàng)因素都有其各自的評(píng)價(jià)范圍。 。 無(wú)重疊原則 結(jié)合山東華魯?shù)木唧w特點(diǎn)，我們對(duì)崗位評(píng)價(jià)的各個(gè)因素的選擇、定義及權(quán)重進(jìn)行研究討論，使評(píng)價(jià)因素緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。 針對(duì)性原則 北大縱橫管理咨詢山東華魯項(xiàng)目組 2020/6/17 本資料來(lái)自 7 崗位評(píng)價(jià)的八大原則 參加對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的專家小組成員必須獨(dú)立地對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，絕對(duì)不允許成員之間互相串聯(lián)，協(xié)商打分。 獨(dú)立原則 對(duì)所有專家的打分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握某一個(gè)崗位在某一個(gè)因素上得分的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差，將離散度大的因素進(jìn)行反饋，必要時(shí)組織崗位評(píng)價(jià)小組成員進(jìn)行研討，促使各成員了解產(chǎn)生偏差的原因以及其他成員的觀點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整自己的思路 反饋原則 由
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