人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理課件-文庫(kù)吧
2025-02-17 00:28 本頁(yè)面
【正文】 條件下的機(jī)會(huì)主義是企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要來源。 (三 )信息壓縮 ? 信息壓縮指交易活動(dòng)中一方掌握了與交易有關(guān)的更多信息 ， 而另一方要想獲得這一信息通常是要花費(fèi)一定代價(jià)的 。 ? 人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在信息壓縮 ， 如招聘時(shí)企業(yè)要獲得員工各方面素質(zhì)的信息 ， 通常要進(jìn)行筆試 、 面試和提供相關(guān)證件 ， 但對(duì)員工個(gè)性 、 品德方面信息的獲得就十分困難；對(duì)員工的各種考核也是為了獲得員工各方面的信息 ， 為薪酬 、 晉升 、 獎(jiǎng)罰等提供依據(jù) 。 由于信息壓縮的存在 ， 雖然可以盡可能多的獲得員工各方面信息 ， 但隨之而來的成本也越來越大 ，甚至得不償失 。 (四 )委托代理理論 ? 委托代理理論實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于激勵(lì)的理論 ， 該理論認(rèn)為 ， 在任何委托代理關(guān)系當(dāng)中都存在代理風(fēng)險(xiǎn) 。 產(chǎn)生代理風(fēng)險(xiǎn)的最主要原因是信息不對(duì)稱和委托人在控制代理人的行為時(shí)需要花費(fèi)大量的成本 。 ? 委托代理問題主要有因信息不對(duì)稱和有限理性引起的幾個(gè)方面問題 ， 即信號(hào)傳遞 、 信息甄別 、隱藏知識(shí)和隱藏行動(dòng) 。 四、人力資源風(fēng)險(xiǎn)的成因分析 (一 )人力資源本身的風(fēng)險(xiǎn) 1． 人的生物性因素 2． 人力資源的能動(dòng)性 3． 人力資源的動(dòng)態(tài)性 4． 人力資源的流動(dòng)性 (二 )人力資源管理過程風(fēng)險(xiǎn) 1． 人力資源管理的復(fù)雜性 2． 人力資源管理的系統(tǒng)性 3． 信息不對(duì)稱性 第二節(jié) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 一、人力資源風(fēng)險(xiǎn)的定性評(píng)價(jià)方法 （一）專家絕對(duì)評(píng)價(jià)法 這種方法首先細(xì)分企業(yè)所存在的各種不同類型的人力資源風(fēng)險(xiǎn)及可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部門，然后請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)管理專家給每個(gè)部門每類風(fēng)險(xiǎn)的大小進(jìn)行打分，例如 0表示無風(fēng)險(xiǎn)， 9表示風(fēng)險(xiǎn)最大，然后將各個(gè)分值按風(fēng)險(xiǎn)或部門加起來，再除以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)最大值之和便得到某風(fēng)險(xiǎn)或部門風(fēng)險(xiǎn)的大小。 ? 例如某企業(yè)共有 4個(gè)部門，有 6類主要人力資源風(fēng)險(xiǎn)，假定風(fēng)險(xiǎn)管理專家的打分值如表11— 1。 ? 根據(jù)表中企業(yè)最大風(fēng)險(xiǎn)一項(xiàng)可知，企業(yè)最大風(fēng)險(xiǎn)數(shù)值之和為 maxR=4 6 9=216，實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)值 R=l28， 實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)水平 r=R/maxR=128／ 216=0． 598。 表 111 人力資源風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)分表 風(fēng)險(xiǎn)類別 部門 1 部門 2 部門 3 部門 4 各部門風(fēng)險(xiǎn)分值 人員流人風(fēng)險(xiǎn) 4 2 5 3 14 人員流出風(fēng)險(xiǎn)
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