xx華園發(fā)展建設(shè)有限公司工作分析研討-文庫吧
2025-02-16 16:19 本頁面
【正文】 作業(yè)說明書 所分析職位的任職者 —— 提供工作信息 人力資源部 —— 工作組織、技術(shù)指導(dǎo)9工作分析的基本程序 工作分析的基本程序確定工作分析的目標(biāo) 確定工作分析的側(cè)重點(diǎn) 確定欲收集的信息 選定收集信息的方法 信息的收集與整理確認(rèn)與調(diào)整形成工作說明書11 工作分析的基本方法167。 現(xiàn)場觀察與訪問167。 訪談與小組座談167。 工作日志167。 問卷調(diào)查167。 關(guān)鍵事件分析法? ……12撰寫要點(diǎn)216。 職能說明書的撰寫216。 職位說明書的撰寫216。 關(guān)鍵職位列舉內(nèi)容14 部門職能說明書包括 ——部部 門門 描描 述述基基 本本 信信 息息+167。 部門名稱部門名稱167。 部門負(fù)責(zé)人，直接上級部門負(fù)責(zé)人，直接上級167。 編寫日期，編寫部門編寫日期，編寫部門167。 部門職位設(shè)置部門職位設(shè)置167。 部門使命部門使命167。 部門主要職責(zé)部門主要職責(zé)167。 兼管職責(zé)兼管職責(zé)15 部門職能說明書的撰寫167。 部門使命：反映部門在公司中存在的價值167。 部門主要職責(zé)：反映為實(shí)現(xiàn)部門使命所開展的主要活動? 兼管職責(zé)：不屬于部門主要職責(zé)，臨時由部門代管16 部門職能說明書撰寫中的注意點(diǎn)可能出現(xiàn)的主要問題 ——167。 部門使命：216。 空、大；216。 或者是部門職責(zé)的簡單羅列167。 部門主要職責(zé)：216。 過細(xì)，將一項(xiàng)職責(zé)分為幾項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行描述；216。 職責(zé)之間互相有包含；17216。 職能說明書的撰寫216。 職位說明書的撰寫216。 關(guān)鍵職位列舉內(nèi)容18 職位說明書包括 ——+工工 作作 描描 述述工工 作作 規(guī)規(guī) 范范基基 本本 信信 息息+167。 職位名稱，所屬部門職位名稱，所屬部門167。 直接上級，下屬職位直接上級，下屬職位167。 編寫日期，編寫部門編寫日期，編寫部門167。 工作目的工作目的167。 工作職責(zé)工作職責(zé)167。 工作權(quán)限工作權(quán)限167。 重要工作聯(lián)系重要工作聯(lián)系167。 知識技能知識技能167。 教育背景教育背景167。 專業(yè)證書專業(yè)證書1
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