【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 三、重要技術(shù)文件是指：施工組織設(shè)計(jì)、重要單位工程施工方案、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等。重要技術(shù)文件主要包括針對(duì)需要采用新技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求非常高采取常規(guī)技術(shù)手段無(wú)法實(shí)現(xiàn)、需要通過(guò)較復(fù)雜的理論計(jì)算或模型設(shè)計(jì)或試驗(yàn)、容易發(fā)生質(zhì)量安全事故等情況應(yīng)采取的施工技術(shù)方案或方法，以及關(guān)系企業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系文件。 四、編制必須由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成，履行審 核職責(zé)的是各單位技術(shù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)主管或總工程師；履行審批職責(zé)的是各單位總工程師。 五、有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)遵循下級(jí)服從上級(jí)，上級(jí)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)下一級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人發(fā)布指令，領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展各項(xiàng)技術(shù)業(yè)務(wù)工作，實(shí)行技術(shù)調(diào)度，召集技術(shù)會(huì)議，研究技術(shù)問(wèn)題，各技術(shù)業(yè)務(wù)職能部門(mén)，包括施工、技術(shù)、質(zhì)量、安全、科研、機(jī)械、設(shè)備、材料供應(yīng)、技術(shù)培訓(xùn)等處、科室，在技術(shù)業(yè)務(wù)上受單位技術(shù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)。 第十條 各級(jí)總工程師職責(zé)： 一、各級(jí)總工程師必須正確貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)技術(shù)政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，貫徹執(zhí)行上級(jí)管理規(guī)定，健全本單位管理組織體系和管 理制度，建立正常的施工技術(shù)工作秩序，定期召開(kāi)技術(shù)工作會(huì)議，檢查工作，布置任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保證技術(shù)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。 二、有限公司總工程師應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)編制并審定、監(jiān)督實(shí)施科技規(guī)劃、施工機(jī)械裝備計(jì)劃、技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃等，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)計(jì)量工作，組織重大技術(shù)開(kāi)發(fā)、科研、技術(shù)改進(jìn)成果的技術(shù)鑒定和推廣，審批重大工程項(xiàng)目的施工總體規(guī)劃，審批重要、特殊工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和保證質(zhì)量安全的技術(shù)措施，審批內(nèi)部編制的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、重大的無(wú)負(fù)荷試車(chē)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)技術(shù)進(jìn)步及其考核工作。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 三、二級(jí)公司總工程師應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)編制并審定、監(jiān)督實(shí)施 本單位科技規(guī)劃、施工機(jī)械裝備計(jì)劃、技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃等，完成上級(jí)單位下達(dá)的技術(shù)管理目標(biāo)、指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本單位計(jì)量工作，組織編制企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織技術(shù)開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新課題立項(xiàng)、研發(fā)、鑒定成果上報(bào)，組織技術(shù)成果推廣及轉(zhuǎn)化應(yīng)用，審批由本單位負(fù)責(zé)實(shí)施的重要、特殊工程的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和保證質(zhì)量安全的技術(shù)措施，負(fù)責(zé)本單位技術(shù)進(jìn)步及其考核工作等。 四、項(xiàng)目經(jīng)理部總工程師應(yīng)組織工程圖紙自審、會(huì)審和設(shè)計(jì)交底，領(lǐng)導(dǎo)編制并審核施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、作業(yè)設(shè)計(jì)、和無(wú)負(fù)荷試車(chē)規(guī)程，審批一般性和常規(guī)性施工技術(shù)文件，制定保證工程質(zhì)量與安全的技術(shù) 措施，保證按在用現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)組織施工，保證本項(xiàng)目所用計(jì)量器具管理受控，負(fù)責(zé)圍繞本項(xiàng)目的技術(shù)開(kāi)發(fā)課題立項(xiàng)和實(shí)施，負(fù)責(zé)向上一級(jí)部門(mén)按計(jì)劃上報(bào)施工技術(shù)文件，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部采取的“四新”技術(shù)等科技信息收集和上報(bào)工作，負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)主要技術(shù)問(wèn)題，作出技術(shù)決定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織編寫(xiě)技術(shù)總結(jié)，負(fù)責(zé)組織科技資料歸檔等。 第三章 技術(shù)人員管理 第十一條 技術(shù)人員指在參與公司施工生產(chǎn)管理過(guò)程中，以技術(shù)能力為主的包括施工、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計(jì)、檢（試）驗(yàn)、測(cè)量等技術(shù)管理崗位人員，以及需要較高技術(shù)能力的主要包括安全、材料、機(jī)械、設(shè)備等技術(shù)相關(guān) 崗位人員。 第十二條 從事技術(shù)人員崗位須取得相應(yīng)資格的技術(shù)職稱(chēng)，公司規(guī)定： 一、總工程師必須具備工程師資格，其中，工程公司、 A 類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)理部、工程技術(shù)類(lèi)公司等單位總工程師必須具備高級(jí)工程師資格； 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 二、簽署施工技術(shù)文件審核意見(jiàn)的工程技術(shù)人員必須具備工程師資格； 三、以技術(shù)管理為主的技術(shù)崗位，主管必須具備工程師資格，一般崗位必須具備初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)；工程技術(shù)相關(guān)崗位人員必須具備初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)；沒(méi)有技術(shù)職稱(chēng)，原則不得用于技術(shù)主管崗位。 四、公司各級(jí)技術(shù)崗位必須按任職技術(shù)資格要求安排，不具備相應(yīng)崗位技術(shù)資格的人員的任職安 排，使用部門(mén)或單位必須提出證明其能夠勝任該崗位技術(shù)能力的資料，包括現(xiàn)有技術(shù)職稱(chēng)的任職時(shí)間、技術(shù)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)、使用單位同意的意見(jiàn)等，并報(bào)上一級(jí)總工程師批準(zhǔn)。 第十三條 公司明確，技術(shù)職稱(chēng)是衡量工程技術(shù)人員技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，公司加強(qiáng)對(duì)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審和技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，作為提高工程技術(shù)人員技術(shù)能力的有效保障措施，技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審與技術(shù)職務(wù)聘任執(zhí)行公司有關(guān)文件。 第十四條 技術(shù)能力、技術(shù)職務(wù)應(yīng)與薪酬掛鉤，具體執(zhí)行公司有關(guān)文件。 第十五條 公司加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員技術(shù)能力和水平的培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核工作，技術(shù)人員在接受技術(shù) 職務(wù)聘任前均須通過(guò)技術(shù)能力考核。 一、公司總工辦配合人力資源系統(tǒng)負(fù)責(zé)組織安排針對(duì)技術(shù)人員技術(shù)能力的考核管理工作。 二、考核內(nèi)容包括：應(yīng)提交年度技術(shù)總結(jié)或本年度所承擔(dān)工程項(xiàng)目或管理內(nèi)容的技術(shù)論文一篇、年度技術(shù)工作業(yè)績(jī)表、所在基層單位或部門(mén)對(duì)其年度技術(shù)工作能力的評(píng)價(jià)。 三、考核對(duì)象是公司已被聘任為技術(shù)職稱(chēng)的人員，下列人員可不參入考核： 經(jīng)職稱(chēng)評(píng)審，當(dāng)年取得技術(shù)職稱(chēng)資格的人員；