【正文】 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 17 頁 三、重要技術(shù)文件是指：施工組織設(shè)計、重要單位工程施工方案、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等。重要技術(shù)文件主要包括針對需要采用新技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求非常高采取常規(guī)技術(shù)手段無法實現(xiàn)、需要通過較復(fù)雜的理論計算或模型設(shè)計或試驗、容易發(fā)生質(zhì)量安全事故等情況應(yīng)采取的施工技術(shù)方案或方法，以及關(guān)系企業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系文件。 四、編制必須由專業(yè)技術(shù)人員完成，履行審 核職責(zé)的是各單位技術(shù)部門專業(yè)主管或總工程師；履行審批職責(zé)的是各單位總工程師。 五、有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)遵循下級服從上級，上級技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對下一級技術(shù)負責(zé)人發(fā)布指令，領(lǐng)導(dǎo)下級開展各項技術(shù)業(yè)務(wù)工作，實行技術(shù)調(diào)度，召集技術(shù)會議，研究技術(shù)問題，各技術(shù)業(yè)務(wù)職能部門，包括施工、技術(shù)、質(zhì)量、安全、科研、機械、設(shè)備、材料供應(yīng)、技術(shù)培訓(xùn)等處、科室，在技術(shù)業(yè)務(wù)上受單位技術(shù)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)。 第十條 各級總工程師職責(zé)： 一、各級總工程師必須正確貫徹執(zhí)行國家各項技術(shù)政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，貫徹執(zhí)行上級管理規(guī)定，健全本單位管理組織體系和管 理制度，建立正常的施工技術(shù)工作秩序，定期召開技術(shù)工作會議，檢查工作，布置任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗，保證技術(shù)責(zé)任制的貫徹落實。 二、有限公司總工程師應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)編制并審定、監(jiān)督實施科技規(guī)劃、施工機械裝備計劃、技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃等，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)計量工作，組織重大技術(shù)開發(fā)、科研、技術(shù)改進成果的技術(shù)鑒定和推廣，審批重大工程項目的施工總體規(guī)劃，審批重要、特殊工程的施工組織設(shè)計、施工方案和保證質(zhì)量安全的技術(shù)措施，審批內(nèi)部編制的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、重大的無負荷試車規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程，負責(zé)技術(shù)進步及其考核工作。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 17 頁 三、二級公司總工程師應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)編制并審定、監(jiān)督實施 本單位科技規(guī)劃、施工機械裝備計劃、技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃等，完成上級單位下達的技術(shù)管理目標(biāo)、指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本單位計量工作，組織編制企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新課題立項、研發(fā)、鑒定成果上報，組織技術(shù)成果推廣及轉(zhuǎn)化應(yīng)用，審批由本單位負責(zé)實施的重要、特殊工程的施工組織設(shè)計、施工方案和保證質(zhì)量安全的技術(shù)措施，負責(zé)本單位技術(shù)進步及其考核工作等。 四、項目經(jīng)理部總工程師應(yīng)組織工程圖紙自審、會審和設(shè)計交底，領(lǐng)導(dǎo)編制并審核施工組織設(shè)計、施工方案、作業(yè)設(shè)計、和無負荷試車規(guī)程，審批一般性和常規(guī)性施工技術(shù)文件，制定保證工程質(zhì)量與安全的技術(shù) 措施，保證按在用現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)組織施工，保證本項目所用計量器具管理受控，負責(zé)圍繞本項目的技術(shù)開發(fā)課題立項和實施，負責(zé)向上一級部門按計劃上報施工技術(shù)文件，負責(zé)項目部采取的“四新”技術(shù)等科技信息收集和上報工作，負責(zé)處理現(xiàn)場主要技術(shù)問題，作出技術(shù)決定，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織編寫技術(shù)總結(jié)，負責(zé)組織科技資料歸檔等。 第三章 技術(shù)人員管理 第十一條 技術(shù)人員指在參與公司施工生產(chǎn)管理過程中，以技術(shù)能力為主的包括施工、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計、檢（試）驗、測量等技術(shù)管理崗位人員，以及需要較高技術(shù)能力的主要包括安全、材料、機械、設(shè)備等技術(shù)相關(guān) 崗位人員。 第十二條 從事技術(shù)人員崗位須取得相應(yīng)資格的技術(shù)職稱，公司規(guī)定： 一、總工程師必須具備工程師資格，其中，工程公司、 A 類項目經(jīng)理部、工程技術(shù)類公司等單位總工程師必須具備高級工程師資格； 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 17 頁 二、簽署施工技術(shù)文件審核意見的工程技術(shù)人員必須具備工程師資格； 三、以技術(shù)管理為主的技術(shù)崗位，主管必須具備工程師資格，一般崗位必須具備初級技術(shù)職稱；工程技術(shù)相關(guān)崗位人員必須具備初級技術(shù)職稱；沒有技術(shù)職稱，原則不得用于技術(shù)主管崗位。 四、公司各級技術(shù)崗位必須按任職技術(shù)資格要求安排，不具備相應(yīng)崗位技術(shù)資格的人員的任職安 排，使用部門或單位必須提出證明其能夠勝任該崗位技術(shù)能力的資料，包括現(xiàn)有技術(shù)職稱的任職時間、技術(shù)工作經(jīng)歷及業(yè)績、使用單位同意的意見等，并報上一級總工程師批準(zhǔn)。 第十三條 公司明確，技術(shù)職稱是衡量工程技術(shù)人員技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，公司加強對技術(shù)職稱評審和技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，作為提高工程技術(shù)人員技術(shù)能力的有效保障措施，技術(shù)職稱評審與技術(shù)職務(wù)聘任執(zhí)行公司有關(guān)文件。 第十四條 技術(shù)能力、技術(shù)職務(wù)應(yīng)與薪酬掛鉤，具體執(zhí)行公司有關(guān)文件。 第十五條 公司加強對技術(shù)人員技術(shù)能力和水平的培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核工作，技術(shù)人員在接受技術(shù) 職務(wù)聘任前均須通過技術(shù)能力考核。 一、公司總工辦配合人力資源系統(tǒng)負責(zé)組織安排針對技術(shù)人員技術(shù)能力的考核管理工作。 二、考核內(nèi)容包括：應(yīng)提交年度技術(shù)總結(jié)或本年度所承擔(dān)工程項目或管理內(nèi)容的技術(shù)論文一篇、年度技術(shù)工作業(yè)績表、所在基層單位或部門對其年度技術(shù)工作能力的評價。 三、考核對象是公司已被聘任為技術(shù)職稱的人員，下列人員可不參入考核： 經(jīng)職稱評審，當(dāng)年取得技術(shù)職稱資格的人員；