某大型公司人力資源管理研討-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理研討DiscussionHRManagement中鐵一局.西安此次探討的目的?此次探討，我們的范圍僅限于中國的企業(yè)?探討的內(nèi)容：?中國企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)何種特點？?中國企業(yè)所面臨的人力資源管理的基本問題是什么？?如何構(gòu)建適應(yīng)時代要求的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)（制度、機制、技術(shù)、流程）？

2025-02-23 22:45

人力資源風(fēng)險培訓(xùn)課件-資料下載頁

【總結(jié)】員工關(guān)系之王艋?一、員工關(guān)系概述?二、員工關(guān)系中存在的人力資源風(fēng)險?員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系和員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。簡單說，員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系。?完善激勵約束機制是員工關(guān)系管理的根本。?職能部室負(fù)責(zé)人和人力資源部門是員工關(guān)

2025-02-27 00:29

員工人力資源培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】員工人力資源培訓(xùn)2023年2月18日一、人事管理?（一、）新員工入職種類?1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘有一年以上物流工作經(jīng)驗的人員（常規(guī)新員工），此類員工入職后直接簽訂安得勞勱合同，試用期合格購買社保，系統(tǒng)維護(hù)用工方式為：正式用工。?2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會招聘無物流工作經(jīng)驗的人員（勞務(wù)派遣員工），此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣

2025-01-01 14:44

李寧人力資源項目系列績效管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源項目系列培訓(xùn)-績效管理-北京李寧體育用品有限公司2023年9月11日01-9-1112023LINING-HRPMtraining目錄?績效管理概述?績效評估概述?績效評估的內(nèi)容?績效評估的步驟和責(zé)任?案例練習(xí)01-9-1122023LINING-HRPMtraini

2025-01-25 15:43

某項目人力資源管理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】項目人力資源管理知識點n人力資源規(guī)劃n角色與職責(zé)n職責(zé)分配矩陣n人員配備管理計劃n組織結(jié)構(gòu)圖n項目團(tuán)隊組建n預(yù)分派n招募知識點n虛擬團(tuán)隊n項目團(tuán)隊建設(shè)n團(tuán)隊建設(shè)活動n集中辦公n培訓(xùn)n激勵n管理項目團(tuán)隊知識點n觀察與交談n項目績效考核n沖突管理n請求的變更n推薦的預(yù)防

2025-01-06 03:31

某公司人力資源提升項目培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】CMHK人力資源提升項目培訓(xùn)職位管理2023年11月1職位管理?職位分析?職位描述?職位評估2職位分析的定義職位分析主要是指通過系統(tǒng)地收集、確定與組織目標(biāo)職位有關(guān)的信息，對目標(biāo)職位進(jìn)行研究分析，最終確定目標(biāo)職位的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求以及與其他

2025-01-07 10:53

人力資源成本控制研討-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源成本控制研究[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計工作是一項重要的管理工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責(zé)任。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊，以人力

2025-07-30 00:24

人力資源培訓(xùn)制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】HR管理師(培訓(xùn)與開發(fā)）a競爭-學(xué)習(xí)唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力.-管理大師彼得.圣吉第一節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行（3-160）一、培訓(xùn)的原則

2025-02-08 14:17

人力資源公司培訓(xùn)體系-資料下載頁

【總結(jié)】**公司培訓(xùn)體系,本報告包括以下主要議題,,培訓(xùn)體系設(shè)計思路培訓(xùn)體系內(nèi)容培訓(xùn)相關(guān)工作表,培訓(xùn)體系是中央平臺人力資源管理體系的重要組成部分，通過有效培訓(xùn)可以不斷提升員工能力素質(zhì)，改善經(jīng)營業(yè)績,,,,,,...

2024-10-25 03:07

人力資源規(guī)劃與人力資源培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】61/61第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度（所有的名詞解釋一定要搞清楚）人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵，是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié)，同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略（9）

2025-08-03 09:57

亞行項目人力資源培訓(xùn)方案-資料下載頁

【總結(jié)】亞行項目人力資源培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)形式1、宣傳2、培訓(xùn)二、培訓(xùn)總體計劃1、宣傳計劃水資源合理利用及水環(huán)境保護(hù)宣傳計劃表宣傳形式宣傳內(nèi)容預(yù)期目標(biāo)時間與周期標(biāo)語與橫幅水環(huán)境保護(hù)與水資源利用引起示范地居民的注意和重視與人員培訓(xùn)并行海報與展板節(jié)約用水與飲水健康

2025-07-09 12:54

亞行項目人力資源培訓(xùn)方案-資料下載頁

【總結(jié)】亞行項目人力資源培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)形式1、宣傳2、培訓(xùn)二、培訓(xùn)總體計劃1、宣傳計劃水資源合理利用及水環(huán)境保護(hù)宣傳計劃表宣傳形式宣傳內(nèi)容預(yù)期目標(biāo)時間與周期標(biāo)語與橫幅水環(huán)境保護(hù)與水資源利用引起示范地居民的注意和重視與人員培訓(xùn)并行海報與展板節(jié)約用水與飲水健康

2025-08-02 15:50

某軟件開發(fā)公司人力資源管理及人力資源戰(zhàn)略研討培訓(xùn)(ppt25)-人力資源戰(zhàn)略-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理及人力資源戰(zhàn)略研討2目錄?人力資源戰(zhàn)略?人力資源管理程序?建設(shè)良好的工作環(huán)境3人才戰(zhàn)略應(yīng)圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略而制定綜合性人才戰(zhàn)略的組成部分行業(yè)性質(zhì)經(jīng)營戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)鍵的政策抉擇人力資源管理程序設(shè)計所需的人才成就人員細(xì)分?主要崗

2025-08-09 15:44

人力資源系列研討第7講員工培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源系列研討員工培訓(xùn)鄧致新7月2日人力資源管理層次聯(lián)想愿景、使命、核心價值觀人力資源管理核心理念人力資源管理平臺人力資源管理應(yīng)用人力資源管理服務(wù)第一講：崗位體系第二講：能力體系第四講：薪酬福利第三講：人力規(guī)劃第六講：員工激勵第五講：績效管理第七講：員工培訓(xùn)

2025-08-01 14:49

亞行項目人力資源培訓(xùn)方案-資料下載頁

【總結(jié)】亞行項目人力資源培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)形式1、宣傳2、培訓(xùn)二、培訓(xùn)總體計劃1、宣傳計劃水資源合理利用及水環(huán)境保護(hù)宣傳計劃表宣傳形式宣傳內(nèi)容預(yù)期目標(biāo)時間與周期標(biāo)語與橫幅水環(huán)境保護(hù)與水資源利用引起示范地居民的注意和重視與人員培訓(xùn)并行海報與展板節(jié)約用水與飲水健康引起示范地居民的注意和重視與人員培訓(xùn)并行宣傳單節(jié)約

2025-04-26 12:38

人力資源項目改進(jìn)培訓(xùn)研討(已修改)

人力資源項目改進(jìn)培訓(xùn)研討(編輯修改稿)

人力資源項目改進(jìn)培訓(xùn)研討-wenkub.com

人力資源項目改進(jìn)培訓(xùn)研討(已改無錯字)

人力資源項目改進(jìn)培訓(xùn)研討-資料下載頁