華為干部任職資格管理-ok-文庫吧
2025-02-16 10:55 本頁面
【正文】 任職者以點(diǎn)帶面。任職資格積點(diǎn)成面。 ? 績效考核是重過程的結(jié)果，而任職資格認(rèn)證是重結(jié)果的過程。 ? 績效改進(jìn)式的輔導(dǎo)過程就是任職資格提升的過程。 ? 任職資格達(dá)標(biāo)是績效達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)和保證。 雙重晉升制度 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者 監(jiān)督者 資深專家 高級(jí)專家 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 干部任職資格 是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)根據(jù)干部任職標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)干部從事相應(yīng)工作活動(dòng)的 能力證明 。它的 目標(biāo) ：是鼓勵(lì)個(gè)人不 斷地開發(fā)自己崗位上的實(shí)際工作能力，不斷提高個(gè)人修養(yǎng)，以適 應(yīng)外界的變化的需求。它的 主要內(nèi)容 ：包括職業(yè)能力、工作中隨 機(jī)應(yīng)變的能力以及適應(yīng)外界發(fā)展變化的能力。它的 強(qiáng)調(diào)點(diǎn) ：是您 能干什么，而不是您知道什么。它是以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的職業(yè)資 格，其認(rèn)證的依據(jù)大多來自人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所現(xiàn)實(shí)的 行為表現(xiàn) ，注 重的是行為背后的品德、能力、素質(zhì)、知識(shí)，及行為的結(jié)果－工 作績效。 職業(yè)經(jīng)理： 需要遵從同業(yè)的職業(yè)道德； 具有實(shí)際的工作績效及不斷進(jìn)取的專業(yè)精神； 具有扎實(shí)的管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì)； 具有從事管理工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及熟練解決管 理問題的技能。 具有根據(jù)職位特點(diǎn)不斷調(diào)整個(gè)人管理行為的能力 任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是指完成某一范圍工作活動(dòng) 的成功行為，反映了對(duì)工作人員職位勝任能力，即 職業(yè)技能的要求。 標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) 單元：組成標(biāo)準(zhǔn)的最小認(rèn)證單位，是具有獨(dú)立性的主要工作內(nèi)容 要素：將單元要求進(jìn)行有邏輯關(guān)系的分解 行為標(biāo)準(zhǔn)：該領(lǐng)域成功的行為，高于平均水平，對(duì)現(xiàn)狀有牽引力 必備知識(shí)：支持行為標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)該掌握的知識(shí) 1 2 內(nèi) 外 上 下 左 右 流程關(guān)系 并列關(guān)系 位置關(guān)系 監(jiān) 督 者 管 理 者 領(lǐng) 導(dǎo) 者 ? 級(jí)別 對(duì)象 單元 1 單元 2 單元 3 單元 4 單元 55級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者 方針管理組織與文化建設(shè)資源建 設(shè)促成決策 促進(jìn)發(fā)展4級(jí)管理者 目標(biāo)管理組織氣氛建設(shè)資源管理影響與促進(jìn)決策績效改進(jìn)3級(jí)監(jiān)督者 任務(wù)管理組織氛圍建設(shè)環(huán)境管理決策信息的提供
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