價(jià)值觀培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧
2025-02-09 14:08 本頁(yè)面
【正文】 ？ ?價(jià)值觀 就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵(lì)機(jī)制。 ?舒伯認(rèn)為 職業(yè)價(jià)值觀 是個(gè)人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個(gè)人的內(nèi)在需求及在從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?。它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問(wèn)題上的反映。 9 169。 版權(quán)屬北森公司，不得翻印 馬斯洛的需求層次理論 這些需求體現(xiàn)在我們的生活中 ， 就成為我們的價(jià)值觀 。 它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力 。 10 169。 版權(quán)屬北森公司，不得翻印 赫茲伯格的激勵(lì)理論 著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡 。 11 169。 版權(quán)屬北森公司，不得翻印 為什么要考慮價(jià)值觀？ ?價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的 、 決定方向性的作用 ，甚至往往超過(guò)了興趣和性格對(duì)我們的影響 。 你認(rèn)識(shí)她嗎 ？ ?當(dāng)我們有矛盾沖突 、 或妥協(xié)與放棄時(shí) ， 常常也是出于價(jià)值的考慮 。 Gottfredson的 “ 限制與妥協(xié) ” 理論 12 169。 版權(quán)屬北森公司，不得翻印 Gottfredson 的“限制與妥協(xié)”理論 ?人們?cè)谟龅江h(huán)境限制時(shí)，在職業(yè)選擇上最先放棄的是興趣，其次是社會(huì)地位，最后是性別角色。 ?但對(duì)美籍華人的調(diào)查表明，他們最后放棄的是社會(huì)地位。 ?學(xué)生在有誘因的條件下均會(huì)忽略自己的興趣而選擇熱門(mén)的科系或工作 13 169。 版權(quán)屬北森公司，不得翻印 價(jià)值觀可以發(fā)生變化 ?個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段 、 社會(huì)環(huán)境的不同 ， 他的需求會(huì)發(fā)生改變 ， 從而可能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化 。 ?當(dāng)今多元社會(huì)中多種價(jià)值觀的沖擊也會(huì)導(dǎo)致原有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變 。 因此 ， 價(jià)值觀需要不斷地審視和澄清 。
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