態(tài)度、價(jià)值觀、員工滿意度、組織承諾-文庫(kù)吧
2025-02-07 23:26 本頁(yè)面
【正文】 ” 保存核心價(jià)值觀 —教派般的文化 灌輸信仰 嚴(yán)密契合 精英主義 嚴(yán)格的雇傭面試 迪斯尼大學(xué)的新人訓(xùn)練 迪斯尼語(yǔ)言 同事搭配 行為規(guī)范 內(nèi)部刊物（加料調(diào)味） 內(nèi)部運(yùn)作秘而不宣 三 價(jià)值觀（ value） 1． 價(jià)值觀和價(jià)值體系 2． 價(jià)值觀分類 3． 價(jià)值觀和組織的有效性 1. 價(jià)值觀和價(jià)值體系 價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)人對(duì)某種特定的行為方式或存在終極狀態(tài)，比與此相反的行為方式或存在的終極狀態(tài)，更喜歡的一種持久信念。 價(jià)值觀包括內(nèi)容和強(qiáng)度兩種屬性， 內(nèi)容屬性 :某種行為方式或存在的終極狀態(tài) 強(qiáng)度屬性 :表明某種行為方式或存在的終極狀態(tài)重要程度。 價(jià)值體系（ Value System） :當(dāng)我們根據(jù)強(qiáng)度即根據(jù)重要程度來(lái)排列一個(gè)人的價(jià)值觀時(shí)，就形成了一個(gè)人的價(jià)值體系 。 2．價(jià)值觀分類 （ 1） 奧爾波特 （ Allport） 和助手的分類 （ 2） 格雷夫斯的觀點(diǎn) （ 3） 羅克奇的分類 （ 1）奧爾波特（ Allport） 和助手的分類 奧爾波特及其助手對(duì)價(jià)值觀的分類是該領(lǐng)域 最早的 ， 他們把價(jià)值觀劃分為六種類型： ① 理性價(jià)值觀 認(rèn)為人生的意義在于用理性和批判的 方法尋求真理； ② 經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀 認(rèn)為人生的價(jià)值在于追求經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 和物質(zhì)財(cái)富； ③ 政治性價(jià)值觀 重視權(quán)力 、 地位和影響力； ④ 社會(huì)性價(jià)值觀 認(rèn)為有意義的事情是增進(jìn)社會(huì)福利 ， 熱愛他人 ， 服務(wù)于他人； ⑤ 審美性價(jià)值觀 重視外形與和諧勻稱的價(jià)值； ⑥ 宗教性價(jià)值觀 關(guān)心對(duì)宇宙整體的理解和體驗(yàn)的融合 。 （ 2）格雷夫斯的觀點(diǎn) 格雷夫斯 對(duì)組織中的各式人物作了大量調(diào)查 ， 概括出七個(gè)等級(jí)的價(jià)值觀 第一級(jí)：反應(yīng)型 第二級(jí)：部落型 第三級(jí)：自我中心型 第四級(jí)：堅(jiān)持己見型 第五級(jí)：玩弄權(quán)術(shù)型 第六級(jí)：社交中心型 第七級(jí)：存在主義型 （ 3）羅克奇的分類 終極價(jià)值觀 行為方式價(jià)值觀 舒適的生活 （ 富裕的生活 ） 令人興奮的生活（刺激的、積極的生活） 成就感（持久的貢獻(xiàn)） 和平的世界（沒有沖突和戰(zhàn)爭(zhēng)） 美麗的世界（藝術(shù)與自然的美） 平等（兄弟情誼、機(jī)會(huì)平均等） 家庭安全（照顧自己所愛的人） 自由（獨(dú)立、自主選擇） 幸福（滿足） 內(nèi)在和諧（沒有內(nèi)心沖突） 成熟的愛（性和精神上的親密） 國(guó)家的安全（免遭攻擊） 快樂（救世的、永恒的生活） 自尊 （ 自我尊重 ） 社會(huì)承認(rèn)（尊重、贊賞） 真摯的友誼（親密關(guān)系） 睿智（對(duì)生活有成熟的理解） 雄心勃勃（辛勤工作、奮發(fā)向上） 心胸開闊（開放） 能干 （ 有能力、有 效率 ） 歡樂（輕松愉快） 清潔（衛(wèi)生、整潔） 勇敢（堅(jiān)持自己的信仰） 寬容（諒解他人） 助人為樂（為他人的福利工作） 正直（真摯、誠(chéng)實(shí)） 富于想象（大膽、有創(chuàng)造性） 獨(dú)立（自力更生、自給自足） 智慧（有知識(shí)的、善思考的） 符合邏輯（理性的） 博愛（溫情的、溫柔的） 順從（有責(zé)任感、尊重的） 負(fù)責(zé)（可靠的） 自我控制（自律的、約束的） 經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)成員和社區(qū)工作者的價(jià)值觀排列 經(jīng)營(yíng)者 終極價(jià)值觀 行為方式價(jià)值觀 1. 自尊 1. 誠(chéng)實(shí) 2. 家庭安全 2. 負(fù)責(zé) 3. 自由 3. 能干 4. 成就感 4. 雄心勃勃 5. 快樂 5. 獨(dú)立 工會(huì)成員 終極價(jià)值觀 行為方式價(jià)值觀 1. 家庭安全 1. 負(fù)責(zé) 2. 自由 2. 誠(chéng)實(shí) 3. 快樂 3. 勇敢 4. 自尊 4. 獨(dú)立 5. 成熟的愛 5. 能干 社區(qū)工作者 終極價(jià)值觀 行為方式價(jià)值觀 1. 平等 1. 誠(chéng)實(shí) 2. 世界的和平 2. 助人為樂 3. 家庭安全 3. 勇敢 4. 自尊 4. 負(fù)責(zé) 5. 自由 5. 能干 3．價(jià)值觀和組織的有效性 個(gè)人價(jià)值體系，特別是管理人員的價(jià)值體系，對(duì)于組織行為具有重要意義，因他們影響： 對(duì)其它個(gè)人及群體的態(tài)度從而影響到人與人的關(guān)系； 個(gè)人所選
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