如何成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人講義課件-文庫吧
2025-02-07 10:38 本頁面
【正文】 比較隨 意缺乏以職業(yè)及角色的深度 理解所從事的工作大多是能人按工作職責做事，一切用 職業(yè)原則、職責要求來規(guī) 范和指導自己的工作即使是不喜歡、不感興趣 的工作，只要職責要求的， 也會忠實地去完成是個好教練職業(yè)經(jīng)理人傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) 經(jīng)營哲學經(jīng)營哲學重視經(jīng)驗、人才及個人 智慧，重視精英人才的 經(jīng)營精力多放在眼前問題的 解決上注重對企業(yè)的控制重視體系、制度及團隊 力量注重組織的整體營運除了控制及解決當前問 題外，更多精力放在對 未來機會的把握上職業(yè)經(jīng)理人傳統(tǒng)管理者 在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。為什么國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長久、大起大落？主要原因在于 “ 能人 ”。 —— 《 中國企業(yè)批判》 ?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標?職業(yè)經(jīng)理人的能力?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標工作目標動能方向組織教育產(chǎn)出職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標 動能動能成長因素維持因素樹木成長良好的大環(huán)境企業(yè)經(jīng)營管理與員工建立共同愿景適時的鼓勵與關懷持續(xù)不斷的組織學習適時適量的農(nóng)藥 激勵方案職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標 方向、組織方向、組織掌握正確的方向瞄準正確的目標取得正確的結(jié)果方 向 組 織企業(yè)內(nèi)部高效的工作團隊企業(yè)外部暢通的行銷網(wǎng)絡散布各地的客戶聯(lián)誼組織職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標 教育、產(chǎn)出教育、產(chǎn)出教 育提升員工的專業(yè)能力團隊作戰(zhàn)能力、打造市場能力員工的道德操守與工作紀律產(chǎn) 出動 能方 向組 織教 育利潤目標?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標?職業(yè)經(jīng)理人的能力職業(yè)經(jīng)理人的能力?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力?是擁有充足的專業(yè)知識，如商業(yè)知識、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識、科技知識、管理知識等。?是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負責守法、 保守業(yè)務 機 密、 不從事與公司利益相違背的工作、 能與他人合作、愿意栽培部屬等。?是純熟的工作技能，包含四個方面：思想能力、組織能力、績效管理能力及專業(yè)風采。職業(yè)經(jīng)理人的工作技能職業(yè)經(jīng)理人的工作技能思維能力專業(yè)風采組織能力績效管理能力擬定計劃制定決策解決問題團隊建設領導能力培育部屬制定標準成果管控績效考核主持會議溝通表達個人管理職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)基本特質(zhì)統(tǒng)帥能力意志能力應變能力疏通、協(xié)調(diào)能力語言表達能力專業(yè)技術能力創(chuàng)新開拓能力?職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標職業(yè)經(jīng)理人的工作目標?職業(yè)經(jīng)理人的能力?如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1