如何成為一名優(yōu)秀的壽險職業(yè)經(jīng)理人56頁-文庫吧
2025-02-07 10:34 本頁面
【正文】 樂此不彼，比較隨意? 缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作? 大多是能人職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 經(jīng)營哲學(xué)傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視體系、制度及團(tuán)隊(duì)力量? 注重組織的整體營運(yùn)? 除了控制及解決當(dāng)前問題外，更多精力放在對未來機(jī)會的把握上? 重視經(jīng)驗(yàn)、人才及個人智慧，重視精英人才的經(jīng)營? 精力多放在眼前問題的解決上? 注重對企業(yè)的控制在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。為什么國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長久、大起大落？主要原因就在于 “能人 ” —— 《中國企業(yè)批判》*職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)*職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的能力*如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)（ MONEY）?動能 (Momentum) ?方向 (Orientation)?組織 (Networking) ?教育 (Education)?產(chǎn)出 (Yield) 動能 (Momentum) 樹木成長 企業(yè)經(jīng)營管理成長因素維持因素?良好的大環(huán)境?適時適量的農(nóng)藥?與員工建立共同愿景?適時的鼓勵與關(guān)懷?持續(xù)不斷的組織學(xué)習(xí)?調(diào)整薪資?發(fā)放獎金方向 (Orientation)?掌握正確的方向?瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo)?取得正確的結(jié)果組織 (Networking)?企業(yè)內(nèi)部高效的工作團(tuán)隊(duì)?企業(yè)外部暢通的行銷網(wǎng)路?散布各地的客戶聯(lián)誼組織 教育 (Education) ?提升成員的專業(yè)能力?團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力?團(tuán)員的道德操守 與工作紀(jì)律分組討論 : 職業(yè)經(jīng)理人如何用人 差 一般 強(qiáng)差一般優(yōu)品行能力（道德操守 工作紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)合作）用人與教育、方向差 一般 強(qiáng)差一般優(yōu)品行能力（道德操守 工作紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)合作）產(chǎn)出 (Yield)動能方向組織教育利潤目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)*職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的能力*如何做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人分組討論：職業(yè)經(jīng)理人的能力職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力是擁有充足的專業(yè)知識，如商業(yè)知識、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識、科技知識、管理知識等。是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負(fù)責(zé)守法、保守業(yè)務(wù)機(jī)密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。是純熟的工作技能，包含四個方面：思維能力、組織能力、績效管理能力以及專業(yè)風(fēng)采。KAS職業(yè)經(jīng)理人的工作技能擬定計劃制定決策解決問題 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)能力培育部屬 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能制定標(biāo)準(zhǔn)成果管控績效考核 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能主持會議溝通表達(dá)個人管理 統(tǒng)帥能力疏通、協(xié)調(diào)能力意志能力應(yīng)變能力創(chuàng)新開拓能力專業(yè)技術(shù)能力語言表達(dá)能力職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)統(tǒng)帥能力 —— 運(yùn)籌帷幄? 洞察全局的判斷? 當(dāng)機(jī)立斷的決策? 知人善任? 決勝千里的組織指揮意志能力 —— 百折不撓 ? 屢敗屢戰(zhàn)? 堅(jiān)定的信念? 對目標(biāo)執(zhí)著的追求? 永往直前應(yīng)變能力 —— 隨機(jī)應(yīng)變 ? 不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)， ?
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