如何成為一名優(yōu)秀的壽險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人56頁(yè)-展示頁(yè)
2025-02-23 10:34本頁(yè)面
【正文】 Networking)?企業(yè)內(nèi)部高效的工作團(tuán)隊(duì)?企業(yè)外部暢通的行銷(xiāo)網(wǎng)路?散布各地的客戶(hù)聯(lián)誼組織 教育 (Education) ?提升成員的專(zhuān)業(yè)能力?團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力?團(tuán)員的道德操守 與工作紀(jì)律分組討論 : 職業(yè)經(jīng)理人如何用人 差 一般 強(qiáng)差一般優(yōu)品行能力（道德操守 工作紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)合作）用人與教育、方向差 一般 強(qiáng)差一般優(yōu)品行能力（道德操守 工作紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)合作）產(chǎn)出 (Yield)動(dòng)能方向組織教育利潤(rùn)目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)*職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的能力*如何做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人分組討論：職業(yè)經(jīng)理人的能力職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力是擁有充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如商業(yè)知識(shí)、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識(shí)、科技知識(shí)、管理知識(shí)等。 職業(yè)經(jīng)理具備一定的個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能、管理才能、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。如何成為一名優(yōu)秀的壽險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人*職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)*職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)*職業(yè)經(jīng)理人的能力*如何做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人什么是經(jīng)理人？?營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，通過(guò)激發(fā)同仁的工作意愿與潛力，達(dá)成企業(yè)交付的任務(wù)的人。廠長(zhǎng)，經(jīng)理，科長(zhǎng)，室主任，項(xiàng)目經(jīng)理 ……什么是職業(yè)經(jīng)理人？ 職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層，他們?cè)诘赖潞蛯?zhuān)業(yè)兩個(gè)方面具有較高的水準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理人的成功要素 ? 敏銳的戰(zhàn)略眼光? 靈活的思維方式? 良好的心理素質(zhì)? 卓越的決策能力? 無(wú)窮的個(gè)人魅力分組討論：職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 職業(yè)精神傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 將自己從事的職業(yè)當(dāng)作事業(yè)? 關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)、形象和地位? 強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感? 非常執(zhí)著，從不輕言放棄? 將工作當(dāng)作謀生的手段? 關(guān)注個(gè)人的眼前利益? 將自己的下屬當(dāng)作通向仕途的跳板? 缺乏韌性，沒(méi)有原則? 職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 個(gè)人特征傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 冷靜、客觀、理性? 在經(jīng)營(yíng)管理中處事講原則? 看問(wèn)題理性、不受情緒和環(huán)境的影響，有持續(xù)性? 對(duì)事物有清楚和冷靜的認(rèn)識(shí)、預(yù)見(jiàn)和準(zhǔn)備? 感性、主觀、易沖動(dòng)? 在工作及管理決策中易受情緒的影響? 看問(wèn)題較主觀隨意、想當(dāng)然、憑感覺(jué)、憑熱情? 對(duì)事物缺乏足夠的分析、預(yù)測(cè)及準(zhǔn)備職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 職業(yè)訓(xùn)練傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 接受過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的管理訓(xùn)練? 管理知識(shí)及技能扎實(shí)、系統(tǒng)? 善于借助管理技術(shù)及工具來(lái)經(jīng)營(yíng)和管理? 缺乏管理知識(shí)及技能，管理主要靠經(jīng)驗(yàn)? 辦事憑感覺(jué)、悟性、個(gè)人才華? 不具備基本的經(jīng)營(yíng)管理訓(xùn)練（決策、管理、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和人力資源）? 職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自學(xué)及上司的傳幫帶職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 角色定位傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 定位于經(jīng)理人，職業(yè)白領(lǐng)? 最高的職業(yè)目標(biāo)是當(dāng)二把手（總經(jīng)理）? 一生就是打工，不當(dāng)老板? 沒(méi)有明確的職業(yè)定位及規(guī)劃? 易受外部條件的影響及經(jīng)常性的變動(dòng)? 時(shí)常有當(dāng)老板的愿望及沖動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 決策特點(diǎn)傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 講究科學(xué)程序及體系? 注重量化分析，重事實(shí)與數(shù)據(jù)?
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