如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人-展示頁
2024-09-02 21:46本頁面
【正文】 ? 接受過系統(tǒng)專業(yè)的管理訓練 ? 管理知識及技能扎實、系統(tǒng) ? 善于借助管理技術及工具來經(jīng)營和管理 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的素質 — 決策特點 ? 較主觀、憑直覺和經(jīng)驗 ? 缺乏科學程序，隨機性、偶然性大、可操作性、控制性差 ? 考慮理想及樂觀的方面較多，考慮風險較少 ? 缺乏長遠性及連續(xù)性 ? 講究科學程序及體系 ? 注重量化分析，重事實與數(shù)據(jù) ? 進行多方案的選擇，方案的操作性較強 ? 重計劃及細節(jié)，充分考慮各種可能的結果 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的素質 — 管理手段 ? 重視人際協(xié)調、講究人情管理，原則性較差 ? 重視權力、喜歡順從 ? 多親力親為，事必躬親，親自操刀上陣 ? 重視制度、體系、組織，將原則、計劃、控制 ? 善于通過下屬完成工作，善于指導與幫助下屬 ? 十分重視團隊建設和管理 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的素質 — 工作風格 ? 按興趣做事，對自己喜歡的工作樂此不疲，比較隨意 ? 缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作 ? 大多是能人 ? 按工作職責做事，一切用職業(yè)原則、職責要求來規(guī)范和指導自己的工作 ? 即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責要求的，也會忠實地去完成 ? 是個好教練 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人的素質 — 經(jīng)營哲學 ? 重視經(jīng)驗、人才及個人智慧，重視精英人才的經(jīng)營 ? 精力多放在眼前利益的解決上 ? 注重對企業(yè)的控制 ? 重視體系、制度及團隊力量 ? 注重組織的整體營運 ? 除了控制及解決當前問題外，更多精力放在對未來機會的把握上 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人 在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人 ? 職業(yè)經(jīng)理人的素質 ? 職業(yè)經(jīng)理人的
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