團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法(學(xué)員版)v0-文庫(kù)吧
2025-02-01 03:55 本頁(yè)面
【正文】 建期 組織者 協(xié)調(diào)者 引導(dǎo)者 顧 問(wèn) 目標(biāo)： ? 一把手在三個(gè)層面都有團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)的目標(biāo)，三個(gè)層次的目標(biāo)所指的是同一個(gè)團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)是三年的。 ? 貢獻(xiàn)：崗位要求在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的最主要貢獻(xiàn)，需要有對(duì)應(yīng)的衡量指標(biāo)。 ? 客戶：主要指的是氛圍，用敬業(yè)度、滿意度等評(píng)價(jià)指標(biāo)，要求通過(guò)數(shù)據(jù)能夠采取改善措施。 ? 價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程：指做什么工作能夠達(dá)到上兩個(gè)層面的目標(biāo)。 目 標(biāo)行動(dòng)方案 衡量指標(biāo) 執(zhí)行計(jì)劃表4 公司名稱信息 （ 2） 目 標(biāo) 執(zhí)行計(jì)劃表 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 高漲期 規(guī)范期 激蕩期 組建期 組織者 協(xié)調(diào)者 引導(dǎo)者 顧 問(wèn) 目 標(biāo)行動(dòng)方案 衡量指標(biāo) 執(zhí)行計(jì)劃表行動(dòng)方案 ? 行動(dòng)方案是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一年里要做的事，是具體可操作的。每個(gè)行動(dòng)方案背后會(huì)有 5W2H的信息，否則是不可執(zhí)行的。 ? 每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和部門主任最好有 至少一個(gè) 統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)和行動(dòng)方案，這樣一個(gè)單位才能形成合力，而且才能有統(tǒng)一的行動(dòng)。 衡量指標(biāo) ? 最好是領(lǐng)先指標(biāo)，若是滯后指標(biāo)，要通過(guò)得到的數(shù)據(jù)采取改善措施。 ? 指標(biāo)也最好有統(tǒng)一要求的項(xiàng)目。 ? 考慮收集數(shù)據(jù)的成本 5 公司名稱信息 (3) 目 標(biāo) 執(zhí)行計(jì)劃表 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 高漲期 規(guī)范期 激蕩期 組建期 組織者 協(xié)調(diào)者 引導(dǎo)者 顧 問(wèn) 目 標(biāo)行動(dòng)方案 衡量指標(biāo) 執(zhí)行計(jì)劃表執(zhí)行計(jì)劃：工作計(jì)劃的設(shè)定遵循須以下兩個(gè)原則。 1. PDCA原則 P：工作目標(biāo)、措施與計(jì)劃 D：按照計(jì)劃里程碑落實(shí)各項(xiàng)工作 C：定期或不定期反思總結(jié)，形成《落 實(shí)跟蹤表》，并促進(jìn)落實(shí) A：年底或項(xiàng)目結(jié)束之前進(jìn)行全面總結(jié)， 完成知識(shí)沉淀。 2. SMART原則 S：具體明確的 M：可以衡量的 A：可以達(dá)到的 ,有可操作性 R：與組織的總體工作相關(guān)的、現(xiàn)實(shí)的 T ：有明確的里程碑。 6 公司名稱信息 層面 戰(zhàn)略目標(biāo) 衡量指標(biāo) 行動(dòng)方案 價(jià)值貢獻(xiàn) 打造優(yōu)秀的績(jī)效管理團(tuán) 隊(duì) 客戶 建設(shè)有助于員工個(gè)人價(jià)值提升的優(yōu)秀部門文化與工作環(huán)境 價(jià)值 創(chuàng)造過(guò)程 持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和專業(yè)能力 加強(qiáng)組織建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、工作流程與制度
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