【正文】 閱讀報刊應(yīng)保持其完整序列，閱畢放歸指定位置，不要將不同報紙混亂放置； 上班時間不要長時間會私客，不許玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天，不要做與工作無關(guān)的事； 每日下班前整理桌面，將辦公區(qū)各物品擺放整齊，重要資料要收起鎖好，每個辦公區(qū)域應(yīng)指定專人檢查門窗和電器的關(guān)閉情況。第三條 環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范 員工有維護辦公環(huán)境衛(wèi)生和制止他人不文明行為的義務(wù)； 員工應(yīng)在上班時間前10分鐘之內(nèi)到達辦公室，共同搞好工作區(qū)域的衛(wèi)生，按時科學(xué)養(yǎng)護觀賞動植物； 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，上班時間不許在辦公室內(nèi)吃零食； 在工作場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾筐，以保持工作場所的清潔； 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生，逢重要節(jié)日，公司各部統(tǒng)一進行大掃除，管理部負責(zé)安排、監(jiān)督、檢查各部衛(wèi)生情況。第四條 語言規(guī)范 公司員工工作時間在工作場所必須講普通話； 與他人交談，要面帶微笑，不要反應(yīng)冷漠；要認真傾聽，不要隨意打斷別人的話；要專心致志，不能心不在焉； 語言得體嚴謹，尊重對方民族感情和宗教禁忌。使用“您好”、 “請” 、“謝謝”、“對不起”、“請關(guān)照”、“不客氣”、“再見”、“請慢走”、“您走好”等文明用語，嚴禁說臟話、惡語。第五條 人際交往規(guī)范 尊敬上級，關(guān)心下屬，尊重同事，通力協(xié)作，營造和諧的工作氣氛； 克己恕人，謙遜和善，以誠相待，贊賞他人，營造和睦的人際關(guān)系； 尊重差異，善意溝通，相互理解，不固執(zhí)己見，尋找融洽合作的方案； 胸懷坦蕩，開誠布公，不歧視，不厚此薄彼，不搬弄是非，不搞飛短流長；第六條 本規(guī)范有不妥或不完善之處可隨時修改或補充，解釋權(quán)在管理部。 第二章 考勤及請假管理制度第一條 工作時間（一） 公司員工實行每周六個工作日合計四十二小時工作制。周六、周日可選一日作為工休時間；（二） 公司作息時間為：上午8：30——12：00；下午2：30——6：00；（三） 部分崗位因工作性質(zhì)或特定需要，實際作息時間可作彈性調(diào)整。第二條 考勤辦法（一） 公司總部的考勤由公司行政助理或內(nèi)勤負責(zé)；各項目部的考勤由項目內(nèi)勤或經(jīng)理助理負責(zé)；（二） 考勤周期為每月一日至當月月末，負責(zé)考勤的工作人員應(yīng)逐日完整記錄員工的出（缺）勤情況，并于次月三日前將月份考勤記錄匯總并張貼公示，員工如有異議，應(yīng)于次月六日之前到考勤員處復(fù)核，次月六日考勤員將考勤結(jié)果報送管理部和財務(wù)部；執(zhí)行打卡制度的部門考勤情況以打卡記錄為準；（三） 員工未在規(guī)定時間到達工作場所，視為遲到；未到下班時間離開工作場所，視為早退；未經(jīng)請假不來上班視為曠工；員工因公務(wù)錯過打卡時間，應(yīng)呈遞《延誤打卡情況說明》，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后，于次日上午十時之前送考勤員留存；凡個人原因錯過打卡時間，一律自行承擔(dān)責(zé)任；（四） 員工因公外出，早上必須先到公司報到，下午下班前必須返回公司，特殊情況無法返回者須電話報請部門主管批準；（五） 因工作需要晚上加班超過20：00（以打卡為據(jù)），公司提供4元的晚餐補助；因工作需要晚上加班超過22：00，次日上班時間可遞延一個小時（以打卡為據(jù)）。但須提前填寫加班申請單（特殊情況可事后補填），經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準后，于次日下班前交考勤員收存（執(zhí)行彈性或錯時工作時間的員工不適用本規(guī)定）；（六） 因工作需要節(jié)假日加班，可以在其他時間安排倒休，或與請假相抵。第三條 休假種類和假期待遇（一） 例行假日：“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)。休息天數(shù)同國家規(guī)定；（二） 病假：員工因病請假，二天以內(nèi)，由部門主管批準；二天以上，五天以內(nèi)，報行政總監(jiān)批準；五天以上，須出示正規(guī)醫(yī)院診斷證明，并報總經(jīng)理批準； （三） 事假：員工因事請假，二天以內(nèi)，由部門主管批準；二天以上，五天以內(nèi)，報行政總監(jiān)批準；五天以上，報總經(jīng)理批準。（四） 部門主管或項目經(jīng)理以上級別任職人員請假由總經(jīng)理直接批準；（五） 未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理；（六） 例行假日和工作年休假正常記薪；除因公負傷外，其他病事假一律按日扣薪。第四條 獎懲：（一） 獎勵：日歷年度內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，累計病事假天數(shù)少于加班天數(shù)者，酌情獎勵100~500元；（二） 遲到或早退一次（半小時以內(nèi)）罰款5元；遲到或早退一次（超過半小時，不足一個小時）罰款10元；遲到或早退一次（超過一個小時）視為曠工半日；（三） 扣除一日基本工資：月份內(nèi)，遲到或早退（半小時以內(nèi)）達到三次；遲到或早退（超過半小時，不足半日）達到二次；曠工半日一次；（四） 扣除三日基本工資：月份內(nèi)曠工一日者；月份內(nèi)曠工半日累計達二次者；（五） 扣除六日基本工資：月份內(nèi)曠工二日者；月份內(nèi)曠工半日累計超過二次、未達五次者；（六） 辭退：月份內(nèi)曠工半日累計達到（或超過）五次者；連續(xù)曠工達三日（含三日以上）者；年度內(nèi)累計曠工5日者。第五條 請假程序：員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交管理部，按審批權(quán)限獲準后，方可離開。特殊情況，可事后補假。第六條 本制度解釋權(quán)在公司管理部。第三章 出差管理制度第一條目的與范圍本辦法所述出差，系公司以及各下屬項目部的員工奉派外出辦理公務(wù)者，目標地點不在石家莊市行政區(qū)域內(nèi)或當日無法返回的情況，其差旅費之報支適用本辦法；境外出差（含港、澳、臺）不在本規(guī)范之內(nèi)。第二條出差申請程序(一) 出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由出差事務(wù)委派人視情況需要，依照程序事前核定。(二) 出差人憑核準的出差申請單向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具出差旅費報支單，并結(jié)清暫支款，無故未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。第三條出差的審核決定權(quán)限如下：(一) 異地置業(yè)部成員出差：六日以內(nèi)（含六日）由項目負責(zé)人自行核準，六日以上須上報總經(jīng)理核準，項目負責(zé)人本人出差須報知總經(jīng)理核準；(二) 其他項目部下屬員工兩日之內(nèi)出差，由該項目負責(zé)人負責(zé)審批；出差天數(shù)在兩日之上或項目負責(zé)人親自出差應(yīng)由總經(jīng)理核準。(三) 公司總部成員出差一律由總經(jīng)理審核批準第四條出差期間除正常計薪和報支相應(yīng)差旅費外，不再計算加班費，適逢重要假日出差，可另行安排時間倒休。第五條出差旅差費項目分為交通費、住宿費、伙食費、通訊費等，具體標準見第七~十條。第六條出差時間、路線的變更(一) 異地置業(yè)部成員出差途中因?qū)嶋H工作變動需要或遇意外疾病、自然災(zāi)害等特殊情況，經(jīng)電話請示項目負責(zé)人批準，可提前返回、延時返回或變更原定出差路線；(二) 公司其他部門員工出差遇上述情況，直接電話請示總經(jīng)理批準后，可提前返回、延時返回或變更原定出差路線；(三) 未經(jīng)許可，因私事自行延長出差時間或變更出差路線，超出時間及繞道路程不予報銷旅差費，并扣除額外耗費時間的全部薪金，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第七條交通費標準(一) XX員工出差可乘坐火車硬臥、硬座，各類長途汽車、輪船以及同規(guī)格陸地及水面交通工具，遇有民航飛機票價下浮或打折至金額相當于同程火車硬臥水平，經(jīng)公司行政總監(jiān)核準，也可選擇飛機旅行；(二) 乘坐各類交通工具，應(yīng)取得運營公司的票證存根或旅行社的購票證明單據(jù)實報支旅費。(三) 因急要公務(wù)或其他特殊情況需要搭乘飛機者，應(yīng)事先上報公司行政總監(jiān)，經(jīng)獲準方可憑飛機票據(jù)實報支旅費。(四) 在出差目的地市內(nèi)出行、無軌電車及地鐵等交通工具資費一律實報實銷（自行觀光的交通費自理）；（總監(jiān)）出差，可根據(jù)需要自主選擇適當交通方式（含出租車），據(jù)實報支；，但異地置業(yè)部員工返回公司后須向項目負責(zé)人作出書面說明，公司其他部門員工出差返回公司后須向公司行政總監(jiān)作出書面說明：① 出行目的地在市區(qū)以外且公共交通不方便；② 非正常天氣或夜間急務(wù)；③ 對方地位、規(guī)格需要；④ 其他特殊需要；(五) 公司自派交通工具者，可據(jù)實報銷燃油、過河過橋、高速、停車以及合理的維護維修費用。第八條住宿費標準(一) XX員工出差住宿標準為：① 出差目的地為北京、上海、廣州、深圳，普通員工住宿最高標準為：100元/人天；② 出差目的地為各省會城市或沿海較發(fā)達地區(qū)，普通員工住宿最高標準為：80元/人天；③ 出差目的地在上述地區(qū)之外，普通員工住宿最高標準為：50元/人天；④ ，公司副總（總監(jiān)）；⑤ 最高標準之內(nèi)的住宿開銷可據(jù)實報支；⑥ 其他特殊地點（如旅游景區(qū)等），或特殊應(yīng)酬需要，住宿標準必須超標的，應(yīng)由出差事務(wù)委派人事先與公司行政總監(jiān)協(xié)商具體核定。(二) XX員工出差報支住宿費天數(shù)為實際住宿天數(shù)，遇有接待單位免費提供住宿或當?shù)赜H友提供住宿，無住宿費憑據(jù)的，不予報支住宿費；(三) XX出差員工夜間旅行未乘坐火車硬臥（含硬臥以上標準），當日也未安排住宿的，可按30元/人天給予補貼；第九條伙食費標準(一) XX員工出差享受相應(yīng)天數(shù)的伙食補助，具體標準為：① 出差目的地為北京、上海、廣州、深圳，伙食補助標準為：40元/人天（早餐：5元；中餐：20元；晚餐：15元）；② 其他地區(qū)，伙食補助標準為：30元/人天（早餐：5元；中餐：15元；晚餐：10元）；③ 因業(yè)務(wù)往來需要宴請、交際（含洗浴、娛樂等）的，應(yīng)由出差事務(wù)委派人提前向公司行政總監(jiān)請示獲準，并具體核定規(guī)格標準，方可據(jù)實報支；④ 接待單位代為預(yù)定食宿，超過公司規(guī)定標準的，經(jīng)由出差事務(wù)委派人向公司行政總監(jiān)匯報獲準后，可據(jù)實報支。第十條通訊費標準公司員工出差身處外地發(fā)生的通訊費規(guī)定如下(一) 公務(wù)用電報及固定電話費根據(jù)取得電信局的發(fā)票可全額報支；(二) 公務(wù)郵寄費可根據(jù)取得的郵政局發(fā)票證明全額報支；(三) 在外使用手機的話費，根據(jù)運營商提供的話費詳單據(jù)實報支(四) 異地置業(yè)部的員工常務(wù)性出差，且目標地點較為固定的，經(jīng)項目負責(zé)人審核批準，可辦理異地手機卡，符合方便、經(jīng)濟、實用的要求，據(jù)實報支通訊費。第十一條未在出差旅差補助項目范圍內(nèi)的其他必要開支，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，可酌情報支。第十二條市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出外辦理公務(wù)的人員，因公誤餐的，除據(jù)實報支行車資費外，另可報支誤餐補助10元/人餐。第十三條公司外派駐外機構(gòu)員工可酌情給予補貼。第十四條奉令異地調(diào)遣的人員，可以比照以上條款報支各項必要開銷。第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準，自公布之日起實行，各項差旅費標準會根據(jù)需要適時修訂。第十六條　本制度未盡事宜可上報公司行政總監(jiān)酌情處理第十七條 本制度